锻造你的竞争力的八个着力点.doc

如何锻造你的竞争力面对竞争越来越激烈、压力越来越大、任务越来重、人际关系越来越复杂的职场环境，你想提升能力，在工作中做到游刃有余吗？你想和谐关系，在人际上做到左右逢源吗？你想做出业绩，成就一番事业吗？那就从以下几方面着手，赶紧行动起来吧?主动让你把握机遇。主动的程度决定着成功的指数。美国著名的文学家、哲学家罗素说过“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以及提升生命价值”。在人生舞台上，社会为你提供的只是道具，而舞台需要自己搭建，节目也需要自己排练。节目是否精彩、是否能吸引观众，决定权在你的手中。一企业培训师的助手是一位女孩，这个女孩既不是毕业于名校，长得也不漂亮。但在工作中，除了做好本职工作外，她总是琢磨着再做点什么。培训师在讲课之前都让她去查找资料。女孩找到的资料非常详尽、实用。女孩在找资料的过程中发现一个问题，培训师那么繁忙，哪有时间看这些资料呢？于是她试着把这些资料中的精华提炼出来，主动讲给培训师是听。她这一主动之举，为她创造了发展机会。培训师听她讲完后，发现她很适合演讲，于是就让她代自己讲课。女孩在讲台上大方、自信，精彩的演讲深深吸引了台下的观众。经过努力，不久之后女孩就升为助理讲师。不待扬鞭自奋蹄，变“要我做”为“我要做”，你会发现成功之门正在为你打开。学习让你不断增值。终身学习是二十一世纪的通行证。一个人知识的丰富、能力的提高、事业的发展、人生境界的提升都是通过学习实现的。因此，只有不断地学习才能成为二十一世纪的高效能人才。彼得.詹宁斯是ABC王牌主播人，他年轻时接受的教育并不完整，但是他在实践中虚心学习，不断丰盈自己，在1965年成为了美国ABC晚间新闻的当红主播，不过3年之后，他离开主持人的位置，开始到新闻一线去磨练，做起了记者，通过记者生涯，詹宁斯的阅历更加丰富，新闻报道技巧也有了很大的提高。正是由于靠自己不断地学习，彼得.詹宁斯由一个初露头角的年轻人成长为世界知名的记者。作为一名金融工作者我们必须抓住一切学习机会，不断学习经济金融知识、营销知识、服务礼仪知识，苦练业务操作技能、产品营销技巧、文明规范服务要领，树立终身学习的理念，提升自己的学习能力，使自己胜任工作，这样你的含金量就会不断地提升，就会实现自我增值。相反，如果我们缺乏竞争意识，安于现状，整天混日子，一味地吃“老本”，那么我们就失去了安身立命的根本，其结果就是在激烈的竞争中被淘汰。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，我们应勤学习、爱学习、会学习，实现自我增值。合作让你事半功倍。大雁在空中飞行时或排成“人”字或排成“一”字，这是他们为了进行长途飞行而采取的一种措施。因为大雁排队飞行，比单独飞行要节省超过10%的体力。人也是这样，一个人能否融入到团队中，对自己工作的效率与业绩有很大的影响。著名的成功学家拿破仑.希尔曾说过：“没有与他人的协作，任何人都无法取得持久性的成功。”现在是一个讲求合作的社会，如果我们想完成任务，提高自己的执行能力，就要懂得与他人的合作。合作能够让你事半功倍，团队合作可以调动团队成员所有的资源与才智，自动驱除不和谐与不公正的现象，使团队成员紧紧团结在一起，为共同的目标奋斗，从而会产生1+12的效果。所以，团队合作会产生事半功倍的效果。团队合作是有条件的，你要学会倾听、善于表达、勤于沟通、懂得分享、积极进取、乐于奉献， 在有分歧的问题上坚持求同存异，能够始终把团队的目标和利益放在首位。相反，如果大搞个人英雄主义，自恃清高，专注于个人的表现，漠视团队的合作，认为只靠自己的能力就能完成任务，就能拓展出发展的空间，争功夺利，其结果往往是事倍功半。敬业让你更加卓越。在各行各业中，都闪烁着人们敬业精神的光辉，牛顿在75岁高龄时还废寝忘食地进行科学研究，李时珍历经二十载才完成药典本草纲目，他们都是敬业的典范。敬业就是敬重自己所从事的事业，兢兢业业，为工作全力以赴，不管遇到多大的困难与挫折，都能以高度的责任感正视困难、解决困难。具有敬业精神的员工把工作看作是自己的事业，敢于面对困难，善于解决困难，不断挖掘自身潜能，逐步提高自身的素质和能力；能够以高度的责任感和事业心投入到工作中来，全力以赴，不辞劳苦；能够真正地融入到企业的文化中来，与企业一起发展壮大，即使企业遇到困难也能与企业同舟共济，这样的人不畏艰险、认真负责、积极进取，肯定会成就一番事业。缺乏敬业精神的员工把工作看成是谋生的手段，在工作中缺乏积极性、主动性，时常抱怨，如果企业经营出现问题，他们会是最先离开的人，这样的人在哪里都不会成为优秀的人才，更别说成就一番事业了。人生很短暂，要想有所建树，实现人生价值，就需高尚的敬业精神，脚踏实地，做好本职工作。忠诚让你值得信赖。忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。忠诚作为一种能力，他是所有能力的统帅与核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地任何一个企业都不会愿意使用一个缺乏忠诚感的人。衡量一个职工是否具有良好的职业道德的重要指标之一，就是看他是否忠诚。作为一名员工，你只有抛开“外骛之心”，对企业投入自己的忠诚，完全融入到企业中来，把企业的发展壮大作为自己的责任，并为之奋斗，才能成为企业需要的人，才能成为值得企业信任并委以重任的人，这样你才能获得更大的发展空间。虽然你通过忠诚的工作创造的价值不属于你个人，但是你通过忠诚的工作造就的忠诚品质却完完全全属于你，你会因此在人才市场上更具竞争力，你的名字也因此更具含金量。相反，如果你对企业不忠诚，在工作中只想着怎样让自己获得最大的收益，甚至为了个人利益损害企业利益，那么不管你能力有多强，单位也不会对你委以重任，不会给你提供发展空间，甚至会解雇你。因此，背叛忠诚的最大受害者是背叛者自己而不是被背叛者。企业就像是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手，大家只有忠于职守、各司其职、同舟共济，才能让企业这条船驶向成功的港湾。奉献让你实现双赢。人的价值包含两个方面，即人的个人价值和社会价值，人的个人价值是社会对个人的满足，人的社会价值是个人对社会的贡献。人的个人价值是人的社会价值的前提，人的社会价值则是人的个人价值的基础，两者相互联系、相互影响、相互制约，但人生的根本价值在于对社会的贡献。具体到工作中来，就是要求我们发扬不怕苦、不怕累的精神，积极努力、多做贡献，自觉维护单位的利益，促进单位利益最大化。当单位的效益好了，我们的薪水和福利待遇自然会提高，这样单位得到发展，个人利益也得到满足，从而实现双赢。反之，如果我们只讲索取，不讲贡献，那么我们加薪和提高福利待遇就缺乏物质基础。双赢有时候不是尽善尽美的，需要一方做出一些妥协，做出一些牺牲。因此，在现实中当个人利益与单位利益出现矛盾时，个人利益