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文档简介

教师队伍建设管理工作意见一、稳定教师队伍，实行惠民政策1、根据目前教师结构及社会发展情况，因各种原因，大部分教师每天上下班均搭乘公交车。为稳定教师队伍(特别是中青年教师)，按照“个人出点、学校贴点、政府补点”的原则，实施乡中心校与官渡学校在编在岗教师车船费补贴惠民政策。各学校制定在工作日时间内每天上下班考勤制度，凡符合考勤要求的，即可享受此补贴。2、各校力所能及解决教师午餐的就餐问题，让教师有更多的时间和精力，加强对学生的辅导与管理，促进教师安心工作、学校和谐发展。二、加强队伍管理，实施有序流动鼓励新教师走进来，支持优秀教师走出去，实施教师规范管理、科学流动、有序流动。1、凡申请调出我乡的教师(含考调、一般调动、其他单位招考等)，均应符合以下基本条件：(1)在我乡工作服务年限不少于3年(年对年)；(2)近两年来，所从事的教育教学工作在学校综合目标考核中，四期总分之和，其考核排名不得低于各校(部)平均名次，村小教师不得低于各校(部)2/3名次；。(3)服从工作安排，工作量达各校(部)平均水平以上；(4)政治思想无严重问题，年度考核为合格及以上；(5)主动或服从担任班主任工作，近两年四期班主任目标考核平均名次占各校(部)平均名次以上者，学校根据当年要求考调或调动人数，优先于其他同志。2、凡欲考调者，除符合上述第1条中的所有基本条件外，还需本人提前一学期以书面形式告知学校，由各学校研究决定是否同意其考调。若未以书面形式提前向学校提出申请的，由此带来的负面结果由自己负责；凡欲申请调出乡的教师，除符合上述第1条中的所有基本条件外，还须向官渡学校、乡中心学校根据当年教师职位、学科结构等因素，集体研究同意后，报经乡党委政府集体研究决定是否同意调出。三、加大培训力度，鼓励勇于担当1、凡每年新进我乡的教师，到各校报到培训后，按照区教育局分配、招考意向或个人特长等，各校再结合学校实际情况，安排落实具体工作。2、加强对青年教师的各类培训工作，力争青年教师尽快成长、成熟，为乡乃至区的教育事业作出贡献。3、鼓励广大教师担任各校(部)毕业班教学工作，为毕业班教师搭建较好
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