招聘相关计算公式.doc

.一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率=应聘成功入职的人数应聘的所有人数1002、月平均人数=（月初人数月底人数）23、月员工离职率=整月员工离职总人数月平均人数1004、月员工新进率=整月员工新进总人数月平均人数1005、月员工留存率=月底留存的员工人数月初员工人数1006、月员工损失率=整月员工离职总人数月初员工人数1007、月员工进出比率=整月入职员工总人数整月离职员工总人数100二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率=出勤天数规定的月工作日1002、加班强度比率=当月加班时数当月总工作时数1003、人员出勤率=当天出勤员工人数当天企业总人数1004、人员缺勤率=当天缺勤员工人数当天企业总人数100三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资=月工资额21.75天当月考勤天数2、月计件工资=计件单价当月所做件数3、平时加班费=月工资额21.75天8小时1.5倍平时加班时数4、假日加班费=月工资额21.75天8小时2倍假日加班时数5、法定假日加班费=月工资额21.75天8小时3倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率=直接生产人员工资总额企业工资总额1007、非生产人员工资比率=非生产人员工资总额企业工资总额1008、人力资源费用率=一定时期内人工成本总额同期销售收入总额1009、人力成本占企业总成本的比重=一定时期内人工成本总额同期成本费用总额10010、人均人工成本=一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、人工成本利润率=一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额10012、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例13、当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数14、当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期15、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数16、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数四、培训统计分析公式培训出勤率=实际培训出席人数计划培训出席人数100五、成本效用评估1、总成本效用=录用人数/招聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本六、数量评估1、录用比=录用人数/应聘人数*100%2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）5、加班率=总加班时间/总出勤时间6、直接间接人员比例=直接人员/间接人员、制度工作时间的计算1、年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天2、季工作日=250天4季62.5天/季3、月工作日=250天12月20.83天/月4、工作小时数的计算=以月、季、年的工作日乘以每日的8小时5、日工资=月工资收入月计薪天数6、小时工资=月工资收入（月计薪天数8小时）7、月计薪天数（365天-104天）12月21.75天八、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。1、个人账户养老金=个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）2缴费年限1%。3、本人指数