湖北华丽染料工业有限公司人才创新创业基地建设方案.doc

湖北华丽染料工业有限公司人才创新创业基地建设方案为贯彻落实荆州市委、市政府关于开展荆州市人才创新创业基地建设的实施意见，加快实施“人才”战略，为提升公司自主创新能力、提升公司竞争力提供智力支撑，现制订以下实施方案。一、指导思想认真贯彻荆州市第二批人才创新创业基地创建工作精神，以“打造华丽公司人才创新创业乐园，建设一流高科技企业”为目标，牢固树立“人才资源是科学发展第一资源”理念，把人才工作与建设“创新型企业”工作紧密结合起来，进一步完善人才引进的各项政策，努力打造更具吸引力的公司创业乐园，加快走出去招揽人才的步伐，力争在较短的时间内形成以高层次领军人才为龙头，以高素质人才团队体系为支撑，进一步推动公司创新发展。二、战略目标根据上级要求，结合华丽公司实际，不断完善人才政策体系，优化创新创业环境，健全配套服务，畅通人才引进渠道，推动实施人才引进和培养计划即在3至5年时间内，引进1至2名高层次创新创业领军人才、20名创新创业人才，努力将华丽公司打造成为国内最具竞争力的人才基地。三、建设原则政策推动，公司主导。通过制定政策、优化环境、提升服务等方式，激发公司集聚高层次人才、推动创新发展的活力与动力，形成以市场化引人、用人机制。实现以公司引人、以公司留人，以人才集聚带动公司发展提升，实现人才集聚与公司发展的良性互动。载体先行，配套跟进。筑巢引凤，为高层次人才创新创业提供一流的硬件环境，提升公司创新发展承载能力。不断优化载体的孵化培育功能，完善高层次人才事业发展和生活居住的服务配套，确保高层次人才“引得进”、“留得住”、“用得好”。高端带动，体系支撑。以基地建设为契机，充分发挥高层人才集聚的带动和示范效应，加快形成人才放量吸收的局面，不断丰富人才层次，优化人才结构，壮大人才队伍，打造能够支撑公司创新发展的人才体系。服务为本，特色引领。重点围绕高层次人才的事业发展和生活居住的需求，不断完善人才服务机制，提供“一条龙”的人性化服务，把不断完善软环境作为吸引人才、留住人才的主要方式。进一步解放思想，在人才引进与发展方面采取一些独创性、开拓性的举措，形成具有华丽特色的独特优势。四、建设措施以推动高层次人才创新创业为主线，以提升公司自主创新能力、增强科技基础实力和加快创新创业载体建设为抓手，加快推进高层次人才引进工作，形成创新创业的体制优势，营造人才活力得到充分发挥，才能得到充分施展的环境和氛围，着力打造高层次人才创新创业基地。（一）加大资金投入力度。每年投入不少于10万元，用于人才引进、培养与科技发展方面的资金投入。（二）强化人才引进的公司导向。根据我公司的发展规划，重点引进研发服务、信息技术、产品设计、教育培训、新能源与节能环保、新材料等领域的人才；围绕我公司现有支柱产品，重点引进掌握关键技术，能够带动传统产品转型升级的人才。（牵头单位：人事部；责任单位：研究所、质检部）（三）大力推进高层次人才创新创业载体建设。实施创新创业载体工程，即以集团提供的公租房生活配套设施为主体，形成适宜创业和生活的良好硬件环境。进一步构建完善技术创新平台网络，加强对公司内创新创业的技术支撑。营造最适宜人才创新创业和生活居住的环境。（牵头单位：后勤部；责任单位：企管部、研究所）（四）搭建人才引进的平台。通过参与重大的商务洽谈活动、海外客户关系活动、媒体网络活动平台等招才引智，探索项目合作、智力引进等柔性引进的方式，畅通人才智力引进和科研成果交流的渠道。一是利用重大的商务洽谈活动，通过定期参与国内外招聘活动等方式，加快人才集聚。二是通过我公司驻外人士与公司外建立密切合作关系，聘请专、兼职引智专员等多种形式，形成遍布全球的“招才引智”网络。三是通过新闻媒体和互联网络平台，特别是要瞄准高层次人才聚集的单位，广泛宣传我公司人才引进和培养的相关政策。四是进一步完善华丽公司网络功能，增强招揽人才的影响力和辐射力，提升人才集聚能力，建立并不断丰富人才信息库。五是聘请具有国际影响力的知名人士，为我公司寻访人才，发动社会力量招才聚才。六是加强与国内外知名大学、科研院所等机构合作，委托培养人才，鼓励人才积极参与以创新创业为主要目的学术、技术交流活动，鼓励人才实现自我发展与提升。探索与知名高校和研发机构合作的新模式，深入推进创新联盟组建工作，探索建立“产-学-研”协同创新的新机制。（牵头单位：人事部；责任单位：销售部、应用服务部）（五）构建高素质人才创新创业的团队体系。实施“人才金字塔”计划，以高层次人才为引领，大力推行领军人才、骨干人才、技能人才引进和培养计划，打造“塔尖闪亮、塔身强壮、塔基牢固”的“人才金字塔”。一是在5年内吸引1至2名掌握国际领先技术、引领公司发展的领军人才，对每名领军人才给予包括创业资金、创业载体、居住环境等方面高达10万元的资助；二是在5年内吸引或培养10名在高新技术产品研发方面做出突出贡献的骨干人才，对骨干人才给予个人津贴、住房补贴等政策支持；三是在5年内引进或培养10名具有一技之长、能够更好支撑公司发展的技能人才，对技能人才的引进、培养和提升给予资助。（牵头单位：人事部；责任单位：生产部、研究所、质检部）（六）完善人才集聚的配套政策。以高层次人才基地建设为契机，不断完善吸引人才、培养人才、成就人才的新机制、新办法。协调上级有关部门解决人才入户、配偶就业、子女就学、出入境签证、职称评审、发展党员等方面的问题，建立“特事特议、特事特批、特事特办”的协调机制。在人才创业、生活居住等方面采取优惠措施，形成华丽人才的独特优势。（牵头单位：办公室；责任单位：人事部、后勤部）（七）加强人才工作领导。整合现有人才工作协调机构，设立华丽公司人才工作领导小组，负责人才政策制定和执行的各项重大事项进行决策，由公司总经理担任组长、综合线分管领导担任副组长，公司有关部门负责人为领