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人才测评的方法关闭 1课前测试 2课程学习 3课程评估 4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在人才测评中，面试基于三个关键要素，其中不包括：A行为B情境C投射D经历正确答案：D2. “如何带领团队高效工作的？”属于面试问题中的：A导入性问题B应变性问题C意愿性问题D行为性问题正确答案：D3. 在面试开始的时候进行简单的闲聊，属于面试问题中的：A导入性问题B行为性问题C智能性问题D情景性问题正确答案：A4. 下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是：A情景面试B投射面试C高压面试D胜任面试正确答案：B5. 关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是：A记牢面试的指标、定义B面试问题多用智能性题目C考察指标控制在5-7个D被试行为作为面试评价的依据正确答案：B6. （ ）是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。A谈话法B无领导小组讨论C面试法D评价中心正确答案：B7. 在无领导小组讨论中，比较理想的人数是：A1-3人B2-4人C5-7人D8-10人正确答案：C8. 在无领导小组讨论中，主考官的职责不包括：A读指导语B控制时间C观察被试者的过程表现D处理讨论过程中的突发事件正确答案：C9. 在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：A笔试B面试C公文筐测验D无领导小组讨论正确答案：C10. 公文筐测验有三个组成部分，其中不包括：A指导语B案例的情境C改进建议D答题册正确答案：C11. 关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是：A由多位考官对被试者进行共同评价B使用一种测评方法C根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计D设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的正确答案：B12. 基于整体情境的评价中心，要做到三个一致，分别是：A角度一致、情境一致、评价标准一致B角色一致、情境一致、评价标准一致C角度一致、情境一致、岗位一致D角色一致、情境一致、岗位一致正确答案：B13. 基于选拔的评价中心采用的工具数量一般为：A1-3个B3-5个C6-8个D每个类型超过一个正确答案：B判断题14. 在面试中，智能性问题主要为了考察被试者的逻辑分析能力。此种说法：正确错误正确
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