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文档简介

一 目 的精简不胜任人力,达到优化人力结构之目的;妥善处理员工关系，维护公司良好形象.二、适用范围三 类 别3.1劳动合同解除3.1.1劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.1.2劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的3.2 劳动合同终止3.2.1劳动合同期满的；3.2.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3.2.4 用人单位被依法宣告破产的； 3.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 3.2.6 法律，行政法规规定的其他情形。四 作业原则 4.1法律依据劳动合同法： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第四十六条第二款 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。费用包括3部份: 未结算之薪资+未结算的所有加班费+经济补偿金 4.2结算方式： 4.2.1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.2.2 需提前1个月通知,否则支付1个月的代通知金. 4.2.3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不足12个月依实际工作月数平均。年资资谴费代通知金合计0.50.5B1B1.5B0.5X11B1B2B备注1)年资每超过1年另增加1倍 2)计算基数为员工前12月的月平均工资4.2.4 劳动者患病或非因公负伤，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。（此项只针对患病或非因公负伤员工）4.2.5劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五 作业流程5.1劳动者因身体原因需解除劳动合同勞動者醫療期滿員工關系面談部門提報名單人資發放解除勞動合同協議書呈主管核定薪資核算解約及離廠手續辦理5.2 劳动者因不能胜任工作需解除劳动合同部門提報名單部門與員工面談人資匯總呈報人資發放解除勞動合同協議書呈主管核定薪資核算解約及離廠手續辦理六 注意事项 6.1 被资遣员工在预告期内,仍属公司员工,必须遵守公司制度;离职时,必须依离职清单办妥交接,否则视为自动离职. 6.2公司依法全额支付未结算之加班费用，年休假未休完天数将最后工作日顺延相应天数即休完再离职 七
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