用“和合”思想构筑企业安全文化.doc

用“和合”思想构筑企业安全文化和合是中国思想文化中被普遍接受和认同的人文精神，它体现着中国思想文化的首要价值和精髓，也是中国思想文化中最完善最富生命力的体现形式。所谓和合中的和，是指和谐、和平、祥和；合即合作、合好、融合。因此，笔者认为，只有公司上下团结一致，牢固树立和合思想，才能构筑公司的安全文化，并形成安全生产的长效机制。我们知道，对于企业而言，即便是再完善的规章制度、管理措施，如果缺少了人性化的关怀与参与，也会显得苍白无力。而和合思想的重要内涵，就是突出了以人为本的精神实质。有了和谐、和平、祥和的环境，人与人之间、人与设备之间、人与企业之间就会融洽融合，进而产生合力。为之于未有，治之于未乱，防患于未然既是古代君王的治国之策略，也是今天我们抓好安全生产的指导思想。近几年来，一些企业通过开展安全知识竞赛、演讲比赛、安全大讨论等载体，特别是在普及安全知识，提高安全技能工作中成绩斐然并创造颇具特色的安全文化，既夯实了安全生产的基础，同时也营造了管理有序、设备健康和人员和谐、祥和的安全环境。然而，安全生产就是一个圆，永远没有终点。构筑安全文化也不是一劳永逸的。所以我们要在这种和谐、祥和的环境中，进一步加大培育安全文化的力度，着力构建大安全文化理念，建立安全管理的长效机制，以预防、激励、评价、监督考核四项常态机制确保企业的长治久安。首先要通过开展全员参加的安全大家谈、安全情系千万家和安全法专题讲座、安全论文评比、安全主题演讲、安全知识竞赛和召开消防技能运动会等丰富多彩的活动，以唤起员工的安全意识。要坚持利用现代传播媒体做好安全文化的宣传，通过广播温馨提示、电视字幕、图文板报，短信、警语征集，站板、彩旗、横幅和网络等多种形式，把安全预防关口前移，使员工处处感受到有关温馨提示和超前警示的魅力。其次是坚持抓好各级领导干部、特殊工种人员、全体员工以及外来施工人员四个层次人员的安全培训，并为每位员工建立安全教育档案。要根据员工的不同岗位，精心策划、周密部署，开展不同层次的安全培训，组织员工学习安全生产法律、法规、规程及规定，让安全教育和培训进车间、到班组、入家庭，见效果。第三，通过开展如安全生产月、周活动、百日安全竞赛活动、创建无违章企业活动等，以活动促安全生产，促使安全第一的意识和理念深入人心，让员工从要我安全到我要安全，并向我会安全的方向迈进。同时发挥工会、共青团等群团组织的作用，动员和组织广大员工广泛开展反违章、反事故等群众性安全生产活动，发动员工找差距、定措施、抓落实，围绕安全生产献计献策，搞好岗位保安、自主保安。并通过大力发展安全文化事业，加强宣传教育，营造一个关爱生命、关注安全的舆论氛围，确保安全合力的作用。第四，要坚持不懈地抓好六种教育：一是坚持不懈地抓好安全第一、预防为主的宣传教育；二是坚持不懈地抓好安全责任重于泰山的宣传教育；三是坚持不懈地抓好典型案例、警钟长鸣的宣传教育；四是坚持不懈地抓好居安思危、反骄破满的宣传教育；五是坚持不懈地抓好遵章守纪、按章操作的宣传教育；六是坚持不懈地抓好狠抓三违、杜绝事故的宣传教育。如果说，和是一种环境、一