以科学发展观加快精神文明建设.doc

以科学发展观加快精神文明建设科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果，它所倡导的是发展之所以是科学的，在于它所要求的发展是全面协调可持续发展，即又好又快发展。在精神文明建设领域，好，体现的是工作的质量和效果；快，体现的是工作的节奏和效率。用科学发展观指导精神文明建设实践，增强精神文明建设工作的实效性和影响力，不仅要体现在工作的节奏和效率上，更重要的是要体现在工作的质量和效果上。因此，精神文明建设工作必须坚持以科学发展观为指导，突出一个“好”字，着力把工作做好、做实。以好的状态服务大局。精神文明建设工作说到底是做人的工作，又是靠人去做的工作，涉及面广、任务重、要求高、难度大，这就要求我们要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，始终保持良好的精神状态，善于把精神文明建设工作放到大局中去思考、去谋划，注重把精神文明建设工作融入到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的各个方面，紧紧围绕推动经济社会发展实现历史性跨越这一中心任务，充分发挥工作的积极性、主动性和创造性，通过卓有成效的工作，着力营造廉洁高效的政务环境、民主公正的法治环境、公平诚信的市场环境、安全稳定的社会环境、舒适美好的生活环境、健康向上的人文环境、可持续发展的生态环境和有利于青少年健康成长的社会文化环境，努力在经济上夯实发展之基、在政治上要固牢发展之本、在文化上铸就发展之魂。以好的策划找准抓手。精心策划、找准抓手，是增强精神文明建设工作的针对性和实效性的关键。注重从实际出发，认真总结精神文明建设工作实践中的经验教训，把握精神文明建设的特点和规律，精心策划，找准抓手，可以为精神文明建设搭建好的平台，起到牵一发而动全身的作用。在工作实践中，要通过有力、有法、有效的协调，充分发挥党组织的领导力、政府的推动力、人大政协的监督力、职能部门的执行力、群团组织的动员力、社会各界的支持力和干部群众的参与率，切实把精神文明建设的各项任务贯彻到党和政府的中心工作、部门和行业的业务工作之中，真正形成齐抓共管、共建共享的工作局面。以好的机制推进创新。建立健全充满活力、富有效率的体制机制，是推进精神文明建设创新发展的有效措施，而体制机制不仅要体现在内容的科学、可行上，更重要的是要体现在有力、有效地推动工作上。因此，要通过建立健全指挥得当、协调有方、执行有力、运行有效的领导机制，努力形成以一当十的办事效率、合十为一的工作合力。要通过建立健全重点突出、统筹兼顾、保障落实、使用有效的投入机制，使常规工作有经费运行、重点工作有经费支持、重大活动有经费保障。要通过建立健全大胆探索、勇于创新、敬业奉献、争创一流的创新激励机制，真正让要干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，确保精神文明建设工作保持旺盛的活力与生机。要通过建立健全目标明确、任务具体、科学规范、客观公正的考核评估机制，切实做到凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有章可循、凡事有人监督，让所有承担相关工作责任的单位和人员都明白自己承担的职责和任务是什么，完成工作任务的时限和质量要求是什么，考核评估的标准是什么，使每一个人的潜能得以充分发挥，从而使精神文明建设工作常抓不懈、常做常新。以好的作风创造业绩。岗位无好坏之别、人无贵贱之分，部门的地位和作用是在创造业绩中发挥出来的，人的价值是在干事创业中体现出来的，在强调组织要创造让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位的同时，从个人的角度来讲，要增强想干事的责任意识、树立能干事的良好作风、提高干成事的水平能力。因此，要以党和人民的事业为己任，做到干一行、爱一行、钻一行、自觉奉献一行。凡是主抓的工作要掌握主动权、配合的工作要把握话语权、相关联的工作要争到发言权，做到工作联系到哪里，工作的触角就延伸到哪里，工作影响力就扩散到哪里。凡是党委、政府决定的事，上级安排部署的工作，在落实中要雷厉风行、立说立行；凡是对人民有益的事，在推进过程中决不为困难所吓倒；凡是职责范围内的工作，要做到看准就干并干出实效