劳动就业培训中心节能降耗实施方案.doc

泰安市劳动就业培训中心节能降耗实施方案一、指导思想抓好后勤、办公的节能降耗工作，不仅能够直接降低资源消耗，而且对建设资源节约型单位具有重要的带动作用。广大干部职工要增强资源忧患意识、节约意识和责任意识，从自身做起，从点滴做起，形成崇尚节俭、合理消费的思想意识，为节能降耗发挥表率作用。二、工作目标建立节能降耗台账，重点做好水、电、暖、油的节约工作。(一)单位当年与上一年相比节电率达15%以上；(二)单位当年与上一年相比节水率达12%以上；(三)单位当年与上一年相比节约燃油率达10%以上。以上节约率均以能耗的数量计量单位计算。三、具体措施(一)加强对节能降耗意识的宣传教育。认真组织职工学习中华人民共和国节约能源法、国务院公共机构节能条例、全国节能降耗工作会议和节能降耗综合性工作方案等精神，增强做好节能降耗工作的自觉性。召开座谈会、交流会等形式，大力宣传普及节约资源知识，努力在培训中心内部营造节约光荣、浪费可耻的浓厚氛围。 (二)加强日常节能管理。以节能降耗为主题，积极创建“节能环保办公区”。从节电、节油、节材等方面提出明确要求，促进各项服务保障工作向节约化、效能化发展。1、节约用电。办公区与教学实习区用电要分户计量。要合理设置空调温度，所有办公场所夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季不得高于20摄氏度。养成随手关灯习惯，杜绝“长明灯”现象。降低用电设备耗电，长时间不用或下班时，应即时关闭计算机、打印机、复印机等用电设备，切断电源，减少待机能耗。2、节约用水。要加强用水设备的日常维护管理，办公区与教学实习区用水分户计量，杜绝长流水现象。3、节约燃油。公务车辆应集中管理，科学调度，减少空跑次数，集体公务活动尽量集中乘车，考核百公里耗油量。4、节约办公用品。要合理配置办公设备用品，不盲目采购使用高档的办公设备用品，积极推进无纸化办公，尽量在电脑上修改文稿，降低纸张消耗，复印、打印纸用双面，单面使用后的复印纸，可再利用空白面影印或裁剪为便条纸或草稿纸。注重信封、复印纸再利用，提倡使用钢笔或可更换笔芯的笔，减少圆珠笔和一次性签字笔的使用量。通过加强信息化建设和先进技术的应用，构筑无纸化办公平台，尽快实现无纸办公。设纸张回收箱，把可以再利用的纸张按大小不同分类放置，能用的一面朝同一方向，方便别人取用。(三)开展技术改造，提高能效活动。加强水电设施的技术改造。办公区域的照明全部更换成节能灯具(加装节电器)，院内夜间照明灯、办公楼公共通道线路应加装定时控制开关或红外线感应开关；根据用电负荷情况，开展照明灯节能改造，减少无功损耗。逐步更换已经老化的供水管，安装节水龙头、水箱或自动感应开关，减少水资源浪费。(四)开展资源循环利用活动。倡议工作人员使用节能环保铅笔、再生纸等节能环保办公用品，使用再生纸名片，开展废旧电脑、打印机、电池、灯管等办公用品的回收利用。四、时间安排(一) 自查改造阶段，对水、电的节能改造工作进行自查，列出改造计划和时间表。（3月1日至4月15日）(二) 验收阶段，对照节能降耗达标考评细则的要求，完成节能项目改造，培训中心节能降耗工作领导小组组织有关人员进行验收。（4月15日至4月30日）五、组织领导及监督检查(一)成立领导机构。成立以王卫东同志为组长，刘勇同志为副组长，张爱香、陈凤江同志为成员的节能降耗工作领导小组，落实节约资源责任制。总务科为节能降耗办公室，负责日常管理，一把手是本单位公共机构节能降耗工作的第一责任人，对本单位节能降耗工作负总责。(二)建立健全节能降耗工作责任制。将节能降耗指标纳入各单位年度目标考核内容，把节能降耗任务分解到科室及岗位，纳入日常管理和工作考核内容，按季度通报。(三)加强监督检查，落实奖励机制。领导小组定期对节能降耗情况进行监督检查，发现不符合节约原则的现象，及时进行整改，对车辆油耗、话费、电耗、水耗