美盲比文盲更重要.doc

美盲比文盲更可怕 美盲比文盲更可怕这句话往深了说是艺术家们对社会的不满，一种鄙视，也是呼吁社会对关注下一代的美育教育。 著名绘画大师吴冠中老先生曾说：“我母亲是文盲，但却不是美盲。文盲在中国的定义是指没有受过九年基础教育的人。可是美盲则从来没有一个规范，更没有任何的定义。以我个人意见，我认为一个人有多少知识并不是最重要的，最重要的是要有真、善、美。真与善我这里就不多说了，我想谈的是关于美。美感很多人都说是天生的，我却不大赞同。因为人的心境和感受在某种程度上是受环境所支配的。一个人如果热爱生活、热爱大自然，拥有一颗善良真诚的心，他便会由内心发出对美的感受与共鸣。这就是为什么儒家把美感看作是道德教育其中一项内容的原因。道家对美有另外的看法，它追求心灵的自由流动，所以把自然美视为最高境界层次。因此，是否文盲不重要，最重要的千万不要是美盲。美育是涉及做人的问题，也就是道德教育的问题。大家可以想象，一个人不管拥有多么高的学历或技能知识，但如果没有真、善、美那是多么可怕的一个人。美则是礼代名词，美盲即礼盲。为此，我们大力呼吁我们国家的教育工作者和为人父母者，不但要重视文化知识教育，更重要的是施行真、善、美的教育，三者皆是人类的最高精神境界，也是做人最基本的元素，缺一不可。我们现在社会整个教育系统最缺的就是真、善、美的教育，特别在美育方面尤其受忽略。我们社会甚至认为讲美、爱美、选美是大逆不道的活动。因此，导致有“丑陋的中国人”之虐称。 我说的艺术家是一种很宽泛的理解，所有优秀的企业家、政治家都要具有很好的艺术素养。我觉得所有的孩子都应该受到良好的艺术教育，因为艺术教育可以培养孩子们很好的美的准则。如果对幼小的心灵就进行很好的美的准则方面的培育的话，对他们的未来是很有影响的。我们当代社会最大的失落就是很多人缺乏美的准则和教养。文盲不会摧毁中国，但是美盲会消亡中国。因为对美的无知会肆意地破坏环境，因为对美的无知可以把自己身上最好的财富丢掉、销毁，因为对美的无知可以把一个城市一夜之间铲平建成一个四不像的垃圾，这是我现在看到的当前社会的主要问题。我坐火车沿着京广线一路南下，经过了那些在李白、杜甫笔下非常美丽的城市，它们以前都是不一样的，现在却变得完全一样了，人们把过去那些美的东西都丢掉了。扫除美盲比扫除文盲更重要，因为尽管我们没有东西可以再失去了，我们还可以再创造。所以音乐和美术的基础教育可以给下一代打下很好的美学基础，这个很重要。看这种东西的时候一定要吸取以前的教训，我们不只要从中国的角度去看世界，也要从世界的角度看中国。我个人并不认为这种时期对我们有利或无利，无论是什么时期，对民族生存的态度、民族生命的完美都是要永远一样的，所以对我来说我的态度是永远不会变化的。这些让我欣喜若狂的同时又忧虑忡忡。我欣喜若狂是因为大家终于开始意识到了文化的建设，我忧虑是因为我担心这些文化的建设者们本身在美的教育方面不够完善，如果是由这样的一批美盲在进行我们的文化建设的话，将带来更大的摧毁。真正的文化延伸和文化繁荣一定会到来，但是我们也要敲个警钟，我们对美的教育和对美的审视的水准非常重要，它要么就会建造天国，要么就会摧毁现实。一个美盲的摧毁力要比文盲的摧毁力还要大，大得不堪设想。所以现在是我们疾呼整个社会重视美学教育的时候了，只有我们的社会有了很好的美育，有了很好的美的审视标准和审美能力，我们才可以创造美，才可以保护文化，创造文化。否则我们既不能保护，同时创造的也是垃圾。 这是美容整形博士 陈焕然先生谈整形美容业，因不懂，不了解美而一味的盲目追求美，这是很可怕的，所以说：“美盲比文盲更可怕” 现在其实真正是因为美盲比文盲多，中国经济发展之后消灭了很多文盲，但是美盲越来越多了。因为随着社会的发展，人们爱美的欲望和要求越来越高，而有更多的经济能力支撑自己的爱美的行为，就出现了很多冲动做美容的现象，也导致很多的产品大行其道，很多受害者一批批倒下的原因。 2011年05月27日 XX有限公司文件 员工工作服装管理办法（试行）为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。第一条 目的为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。第二条 工作服的类型1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。第三条 工作服的更换周期为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。第四条 工作服着装要求1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装；五月一日到十月三十一日，统一着夏装；每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准）。2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。3、员工着装要求：（1）着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。（2）着西装时，须着衬衣，应系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。（3）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。（4）工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。（5）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位置。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。4、男员工着装要求：（1）、头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。（2）、工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。5、女员工着装要求（1）、工作时间着装以大方得体为宜。（2）、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得留奇形怪发，额前头发不得过眉；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。（3）、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。（4）、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。注：如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。第五条 工作服的采购管理1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购；2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时（10套，换季时除外），由采购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购，并合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量（最高库存量每种型号50套）；3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工（一次性招聘员工超过50人，如接收毕业生）或因换季需要所填写的工作服需求表安排非常规采购。办公室应根据公司人员招聘计划提前一个月填写工作服需求表报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作；4、每年2月至9月进行夏装采购，10月至次年1月进行春夏装、冬装采购；5、所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管；6、办公室工作服管理员须根据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失；7、工作服管理员、工作服采购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。第六条 工作服的发放与更换1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作；2、办公室根据工作服的发放及更换需求填写工作服领用单，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续；3、新员工入职，办公室发放相应的试用证；办公室人员，待试用期满后，发正式的工作胸卡，同时做好工作服的发放及领用工作；零售门店及仓储人员在入职后即发放入职季节的工作服。4、工作服按季节进行发放，每年5月至10月发放夏装， 11月至次年4月发放春夏装、冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前（每年的2月和9月）统一填写工作服需求表报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作；第七条 工作服的归还及费用（一）办公室人员1、办公室人员的工作服（非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员，但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员），其工作服按成本，在领用时由员工个人和公司各以50%承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。2、凡办公室人员，自领用工作服之日起，未满一年而离职的（非因公司造成的），原本由公司承担的50%的工作服费用，按服务未满一年的剩余时间，由员工承担，从其工资中扣除，计算公式为：扣除工作服费用=公司承担的工作服成本的50% / 12个月*（12个月-已经工作月数）注明：15天以上（不含）按一个月计算，15天以下（含）不计。3、办公室人员离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人所有。（二）直营连锁门店和储运部人员（经理级管理人员、店长除外）1、直营连锁门店及储运人员的工作服，其制作成本由公司全额承担；2、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用费，未满一年的人员，收取工作服使用费，其比例为：领用后在公司的工作时间为Y月使用费收取标准，按工作服采购价百分比领用全新工作服领用旧工作服0Y3100%80%3Y690%70%6Y970%50%9Y1250%30%12Y1830%10%18Y2410%5%24Y003、加盟店的工作服费用由加盟店自行全额承担，更换周期按公司统一规定执行。注：按以上规定交纳工作服使用费的离职员工，其工作服归属员工个人所有。第八条 处罚规定：1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间内未按规定或不着工作服者，在一个月度内，第一次处以人民币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚2050元。3、凡设有小组长的部门，本组的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本组出现超过2人次以上（不含）的，每超出一人次，给与组长处以人民币10元的罚款；整个部门出现超过3人次以上（不含）的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币20元的罚款。4、对没有设立小组长的部门，本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本部门出现超过3人次以上（不含）的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币10元的罚款；5、罚款直接从当月工资中扣除。6、如有污秽、破损等情况一经发现将视情节予以处罚；工作服因个人保管不当导致破损的，由个人向公司申请补发，费用自行承担。第九条 日常管理和监督检查1、公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡的佩戴情况；2、自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。第十条 其他1、本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。 2、版本说明：本管理办法由2009年12月1日制定，若需修改须经总经理办公会议讨论通过，报董事会同意批准执行。3、本管理办法自公布之日起实施。 5S活动推行规范一、目的：为了使全体员工积极参与配合，从小事做起，共同维持清爽干净的工作场所，以使持之以恒的执行5S。二、范围：适用于xxxxx有限公司的厂区内。三、5S推行委员会(由办公司各部门负责人组成）四、职责：1.推行主任职责: 督导公司5S的推行进度。负责审批5S各项规范和奖罚方案。负责主持5S会议。组织人员培训。2.推行副主任职责:对公司5S的推行负全权责任。负责制定5S各项规范和奖罚方案。负责处理、协调5S推行过程中的各类异常事情。组织人员培训。负责宣传工作。负责日常检查的组织。编制5S资料进行相应的培训。2推行委员职责。负责日常检查。协助推行副主任的培训工作。负责记录及问题改善措施的编写。负责督导本责任区域改善措施的督导及执行。负责本责任区域员工5S的培训。五、5S活动推行方案1.各区域划分及责人名单：具体按照5S推行平面图2.评分评选方法任何区域只要能达到公司规定的达标分数90分,将不作任何处罚。根据每月的评分排名次，并于每月1号给得第一名的区域颁发5S优秀红旗，连续二个月被评为第一名的区域将给予该区域所有成员各奖励30元，连续二个月被评为最后1名的区域，将给予该区域所有成员各处罚30元（所有成员包括推行区域负责人）。根据5S推行方案，奖励及处罚都在该月工资中兑现。3.以每周不定期的对各区域进行检查。4.每月28日前对各区域检查结果进行评比，30日公布于公告栅。六、检查标准：1. 办公区域内的通道是否保持畅通有无堆放物品。2. 办公区域和各办公桌是否有存放不必要的物品等。3. 办公区所有的有关资料是否贴有明显的标识及摆在显眼的地方， 并保持完整性和有效性。4. 办公台/文件柜/设备是否阻塞通道及消防器材和电总闸。5. 办公区域内的办公物品和设备摆放是否合理。6. 办公区域的生活垃圾和废纸回收存放是否分类和满出而未清理。7. 办公区域的所有垃圾篓必须清洗干净， 若烂或不能洗的及时更换。8. 办公区域所有的办公物品；设备和设施等是否有破缺和损坏现象。9. 办公区域的防火门在上班时间是否保持关闭状态。且不能上琐。10. 办公区域的地面是否有烂和污迹现象。11. 办公区域是否有明确的标识牌， 并挂在显眼的位置。12. 有无5S管理负责人和5S巡查结果记录表格并执行和记录，并及时填写改善措施。13. 办公区所有的物品是否有标识清楚且完整统一。14. 办公区域的所有电源线是否均用导管固定和绑扎好。15. 办公区域所张贴是否是公司派发的资料和图画，通告栏的资料是否实时更新，并符合公司最新要求。16. 办公区域的有关仪器、碟带、磁盘是否符合公司的要求，并有效日期，且在有效日期内使用。17. 办公区内的地面墙/天花/玻璃/窗/台/柜/架/门/设备/电源线/公告板/标识牌/海报等是否有烂。 18. 办公区域内的文件柜门、拉筒是否用后实时关闭，人离位后坐椅是否收回办公台下。19. 办公区域内的所有文件和数据及档案是否定位化管理， 存放是否符合系统要求并整齐。20. 办公区域的所有办公物品和设备等是否被正常使用和运作。21. 办公区域的会议室等公用场所无人时， 是否自觉关