物理试卷评讲课教案.doc

1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计物理试卷评讲课教案（第二课时教师用） 教学目标：1 对电路能正确的识别2 理解并掌握电流表和电压表的使用3 培养学生对知识的迁移能力教学重点：1 电路的识别2 电流表和电压表的正确使用教学难点：电流表和电压表在电路测电流、电压的识别II教学过程：一、学生答题情况统计：题号1238910161718192021B3B3正确人数363553334827463224718271822不全正确率68%66%100%62%94%51%87%5.7%42%89%34%51%34%41.5%二、情况分析：学生在刚接触电学知识的时候，对知识的学习很有兴趣，但兴趣的持久性欠差，尤其是我们学校的学生，学生基础很差，学习习惯不好，只有利用课堂上的时间来组织学生进行学习，课后学生看书复习的较少，而电路这部分最为困难的就在于对电路的识别，再加上电表在电路中究竟是如何连接的，学生非常不清楚，而在实验室实验时，学生不易将知识与实验联系起来，只是凭兴奋做实验，根本不按要求来做。所以在电路的识别与分析上失分特别严重。在试卷评讲中，还是要重基础，并加强实验教学的渗透。三、学生课前练习VIII我能掌握：(学生在课前进行填写,课堂上用5分钟时间进行评阅)1由 、 、 、 组成的电流的路径称为电路电路中有持续电流的条件，一是 ，另一是 。（结合2、3题）2把电路的元件顺次连接的电路叫串联电路。在串联电路中，电流只有 条路径，开关的位置改变，它的作用 ；把电路的元件并列连接的电路叫并联电路。在并联电路中，电流有 条路径，在并联电路中，干路中的开关控制 ，支路中的开关控制 （结合19题）3电压表在连人电路时应与被测电路 联；而电流表则应与被测电路 联。电压表可以与 并联，这样可测电源的电压，而电流表不许 。（结合18题）图14串联电路中电流的特点是电流 ；并联电路中的电流的特点是干路电流等于 之和 （结合第1题）5电表的读数要做到“两看清”看清 和 请完成图1中甲、乙两表的读数。甲图：量程 ；分度值 ； 读数 。乙图：量程 ；分度值 ； 读数 。（结合20题）四、课堂实验：学生在课堂上对实验的观察 （10分钟） (教师在学生评阅的基础上让学生观察一个串联和一个并联电路进行问题分析)1该电路甲是 电路，乙是 电路。2演示通路、开路、短路（重点强调短路的识别）3观察甲图中电压表测电压的情况，V1测 的电压，V2测 的电压（完成17题的自评）五、学生对试卷上的典型错题分析处理并纠正（自己将试卷上的错误进行纠正10分钟） 备 注六：强化训练1如图2所示，正确的电路图是M A B C D图2L1L2SL1L2SL1L2SL1L2S A B C D图32在图3的四个电路图中，开关S闭合后，能使小灯泡L1和L2都正常发光的图是（ ）3如图4所示，电源电压一定。关于电路的情况，下列说法正确的是 A、只闭合S1时，两只灯泡是串联的 B、若先闭合S1，再闭合S2，电压表读数不变、电流表读数变大 C、若电压表和电流表位置对调，闭合S1 、S2，则两表都被烧坏。 D、若先闭合S1，再闭合S2，电压表电流表读数都变大 图44将图5连成电路，要求Ll、L2串联，用电压表测灯L2的电压。将图6连成电路，要求里L1、L2并联，电压表测Ll两端电压。图5图6 5如图7的电路中，闭合开关，电压表V1的示数为6V，电压表V2的示数为3.4V。那么下列说法中正确的是 A. 可知电源电压为6V B可知L1两端电压为2.6VC将电压表V2换成电流表，则L1亮，L2不亮D将电压表V2换成电流表，则L1与L2并联，电流表测干路上的电流备 注图7L1L2S图86.根据图8实物，在右图线框内画出对应的电路图 7. 在“用电流表测电流” 的实验中，某同学接成如图9(a)所示的电路。当开关闭合后，两灯都发光，两个电流表的指针所指位置均为图(b)所示，则通过灯L2的电流为_A。备 注图9七、反思：学生将反思内容写在下面在时间允许情况下可进行交流物理试卷评讲课学案（第二课时学生用） 教学目标：1.对电路能正确的识别2.理解并掌握电流表和电压表的使用3.培养学生对知识的迁移能力教学重点：1.电路的识别2.电流表和电压表的正确使用教学难点：电流表和电压表在电路测电流、电压的识别教学过程：一、学生答题情况统计：题号1238910161718192021B3B3正确人数363553334827463224718271822不全正确率68%66%100%62%94%51%87%5.7%42%89%34%51%34%41.5%二、我能掌握：1由 、 、 、 组成的电流的路径称为电路电路中有持续电流的条件，一是 ，另一是 。2把电路的元件顺次连接的电路叫串联电路。在串联电路中，电流只有 条路径，开关的位置改变，它的作用 ；把电路的元件并列连接的电路叫并联电路。在并联电路中，电流有 条路径，在并联电路中，干路中的开关控制 ，支路中的开关控制 3电压表在连人电路时应与被测电路 联；而电流表则应与被测电路 联。电压表可以与 并联，这样可测电源的电压，而电流表不许 。图14串联电路中电流的特点是电流 ；并联电路中的电流的特点是干路电流等于 之和 5电表的读数要做到“两看清”是看清 和 请完成图1中甲、乙两表的读数。甲图：量程 ；分度值 ； 读数 。乙图：量程 ；分度值 ； 读数 。三、我能观察： 1该电路甲是 电路，乙是 电路。2演示通路、开路、短路（重点强调短路的识别）3观察甲图中电压表测电压的情况，V1测 的电压，V2测 的电压（完成17题的自评）四、我能自己纠错并与同伴找到错的原因了： 备 注五、我能延伸：1如图2所示，正确的电路图是 M A B C D图22在图3的四个电路图中，开关S闭合后，能使小灯泡L1和L2都正常发光的图是（ ）L1L2SL1L2SL1L2SL1L2S A B C D图33如图4所示，电源电压一定。关于电路的情况，下列说法正确的是 A、只闭合S1时，两只灯泡是串联的 B、若先闭合S1，再闭合S2，电压表读数不变、电流表读数变大 C、若电压表和电流表位置对调，闭合S1 、S2，则两表都被烧坏。 D、若先闭合S1，再闭合S2，电压表电流表读数都变大 图4图5图64将图5连成电路，要求Ll、L2串联，用电压表测灯L2的电压。将图6连成电路，要求里L1、L2并联，电压表测Ll两端电压。图75如图7的电路中，闭合开关，电压表V1的示数为6V，电压表V2的示数为3.4V那么下列说法中正确的是A. 可知电源电压为6V B可知L1两端电压为2.6VC将电压表V2换成电流表，则L1亮，L2不亮D将电压表V2换成电流表，则L1与L2并联，电流表测干路上的电流6.根据图8实物，在右图线框内画出对应的电路图六、我反思： 备 注 下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申