安全生产资料(缩).doc

上海大昭和有限公司安全生产、消防知识、交通安全知识培训资料一、公司生产情况介绍：上海大昭和有限公司（老公司：上海大昭和纸加工有限公司）是由日本大昭和纸工产业株式会社在中国投资开设的企业。主要从事各类纸张的涂布、一次性食品烘、烤、蒸用的剥离纸（离型纸）及卫生用品所需吸收纸的加工业务。公司全部引进日本等国外先进设备，主要采用进口原材料。我公司设有一期工场、二期食品纸工场、三期工场、SDP工场。设立营销部、采购部、设备部、财务部、生产部、技术部、品管部、物流部、总务部、CSR推进部等部门。主要设备机器简介：涂布机：主要生产食品纸、剥离纸。模切机、放卷机、成型机、裁切机、塑封机：生产食品纸各种规格产品的设备。复膜机：用来复PE各种规格产品的设备。分切机：用来分切各种规格产品的设备。双色印刷机：用来印刷各种规格产品的设备。二、安全生产基本常识：安全生产的基本方针: 安全第一 预防为主1、安全第一的内容：确立保护劳动者的安全与健康是第一原则，要尽最大努力避免人员伤亡和职业病的发生。劳动者在自己的岗位上要把“贯彻劳动法规、充分满足安全卫生”放在第一位，绝不做有损于安全生产的事情。当生产任务同安全发生矛盾时，要贯彻“生产服从于安全”的原则，排除危险和危害因素后再进行生产。在年终评比时要把安全工作作为一个重要内容来考核。2、预防为主的内容：对事故的预防：事故虽有意外性、偶然性和突发性，但它有一定的规律， 任何一种事故都可以通过有效的安全措施去防止。对职业病的预防：职业病造成的后果不亚于伤亡事故，只是需要一定的时间才能显示出来，因而容易被人忽视，必须采取有效预防措施，比如加强劳动防护用品的使用。造成生产安全事故的原因分为： 人为因素 物为因素1、人为因素人的不安全状态具体表现为：（违章操作 违反劳动纪律）(1) 不按规定穿戴和使用劳动防护用品。在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾、以及留长发辫而不将其放入工作帽内。(2) 发现设备或安全防护装置缺陷，不向领导反映，继续冒险操作。(3) 忽视安全、无视警告，冒险进入危险区域、场所，攀坐平台护拦、汽车挡板、吊篮等不安全位置。(4) 不按操作规程、工艺要求操作设备。（如：擅自用替代工具进行操作、用手清除切屑等）(5) 擅自动用未经检查、验收、移交或己查封的设备和车辆，以及未经领导批谁任意动用非本人操作的设备和车辆。(6) 不按操作规程，擅自在机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。(7) 不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。(8) 对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。(9) 特种作业人员无证单独操作。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，甚至擅自离岗或睡岗。(10) 以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运作。(11) 上班迟到、早退、中途离岗位。(12) 工作时间干私活、办私事、聚集闲谈、嬉戏。(13) 上班时睡觉、看电视、看书报、下棋、打牌。(14) 工作中不服从管理者的安排，不听从指挥。(15) 无理取闹、纠缠领导，影响正常工作。(16) 聚众闹事，打架斗殴，酗酒肇事。(17) 私自动用他人设备、工具。(18) 不遵守工艺纪律和操作规程。2、物为因素物的不安全状态具体表现为：(1) 设备、设施、工具、附件本身存在缺陷如：设计上的错误；强度不够；设备带病运转；有故障未予及时修复等。(2) 防护设施、安全装置的缺陷如：没有防护装置；无安全保险装置；无报警装置；无限位装置；无安全标志；无护拦或护拦损坏；电气设备末接地；绝缘不良；无消声系统等。(3) 工作场所的缺陷如：没有安全通道；工作场所间距太小；不符合安全要求；机械装置和用具配置缺陷；物件堆置的方式或放置的位置不当等。(4) 劳动防护用品、用具的缺陷如：缺乏必要的劳动防护用品、用具；劳动防护用品、用具本身有缺陷；缺乏具体使用规定等。(5) 作业环境的缺陷如：照明太暗或太亮；通风换气差；作业环境的道路、交通的缺陷；噪声太大；作业环境存在风、雨、雷电等灾害性天气的影响等。从业人员的安全须知1、以虚心的态度认真学习：进入生产岗位后，一定要认真学习掌握正确的生产知识和安全操作技能，在老师傅带教下进行工作。2、不懂的地方一定要问清楚，直到弄懂为止：一定要谦虚诚实，有些难理解和重要的地方，要请老师傅反复讲解，尽快熟悉自己从事的工作，掌握安全操作要令。3、要努力掌握学到的知识：开始时，不要一下子就去学习高难度的生产技艺，要先易后难，要有自信心，踏踏实实地逐步掌握。4、要逐步进行实践： 认真进行操作学习，并在老师傅的指导下进行实践、检查，发现不恰当的地方应认真纠正。5、生产技能要反复进行练习。遵守安全三原则一是：整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业环境。（1） 物品不要到处乱放；（2） 应将同类产品放在-起；（3） 取存次数较多的物品，要放在最方便的地方，以便能随时取用或存放。（4） 不要将材料、工具斜靠在机器或墙壁上，以免倾倒伤人。（5） 物品的堆放不要延伸到过道上，以保持走道畅通。（6） 不需要的物品应及时归还仓库。（7） 操作场所的易燃易爆、有毒有害物品，要按规定放在安全场所，并指定专人保管。（8） 凡是禁止火种或其他危险的地方，都要设置醒目的安全警告标志。（9） 及时清除地面上、机器设备上的脏物，保持作业环境清洁，做到无尘、无异物、无脏物、干净明亮，整齐通畅。二是：经常维护保养设备。三是：按照标准进行操作。认真接受安全生产教育随着社会的进步，经济的发展，生产经营单位生产方式的机械化、自动化程度的提高。对从业人员的要求也不断提高，因此，当进入单位的第一天起，就要认真接受安全生产教育。1、三级安全教育：（1）厂级岗前安全培训（内容：安全生产法、工伤保险、消防理论基础、交通安全）；（2）车间级岗前安全培训（内容：安全生产管理制度）；（3）班组级岗前安全培训（内容：现场讲解危险区域等）；2、特种作业安全教育培训：特种作业主要是：电业作业、锅炉司炉、压力容器、管道操作、起重机械驾驶作业、起重司索指挥作业、爆破作业、金属焊接（气割）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、电梯驾驶作业、制冷与空调作业等。进入厂区和作业现场，每一位从业人员都必须认直执行“五必须、五严禁”十大安全纪律：五必须（1） 必须遵守厂纪厂规（2） 必须经安全生产培训考核（3） 必须了解本岗位的危险危害因素（4） 必须正确佩戴和使用劳动防护用品（5） 必须严格遵守危险性作业的安全要求五严禁（1） 严禁在禁火区吸烟、动火（2） 严禁在上岗前和工作时间饮酒（3） 严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标识（4） 严禁擅自触摸与自己无关的设备、设施（5） 严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉闹做到“三不伤害”1、 不伤害自己：在生产过程中，不发生由于自己违反规章制度和操作规程而使自己受到伤害。2、 不伤害他人：在生产过程中，不发生由于自己操作不当，或者操作留下隐患，而、造成对他人的伤害。3、 不被他人伤害：在生产过程中，不仅要做到不伤害自己，不伤害他人，还要尽力做到不被他人伤害。国家规定的安全色有：红、蓝、黄、绿四种颜色：红色：禁止、紧急停止(防火)等信号。蓝色：用作指令、必须遵守的规定等信号。黄色：适用警告、注意等信号。绿色：安全状态和通行的提示。职工进入工作场所，必须正确佩戴劳动防护用品1、 正确佩戴好安全帽、工作帽，可以防止物体打击伤害，防止毛发污染伤害。2、 无论是男、女职工所留的留海与长发都要放进工作帽内；3、 穿工作服必须符合“四紧”要求即：襟紧、袖口裤管紧、袋口紧、领口紧。4、 口袋里不要盛放有棱角的物件。5、 要穿合适的工作鞋，不能穿拖鞋或高跟鞋进入车间。6、 登高作业必须系好安全带；生产区域行走的安全规则1、要在指定的安全通道上行走，不得进入挂有“禁止出入”的危险区域；2、横穿通道时，要看清左右两边情况，确认没有车辆时才可以通行；3、禁止在正在进行吊装作业的桥式行车下行走；不准在吊运的物件下通行或停留；4、不得进入挂有“禁止出入”或设有危险警示标志的区域、危险品堆放区、高处作业的下方等。5、禁止在设备、设施或传送带上行走；6、走路时，手不要放在口袋中，要按指定通道行走。走楼梯时，要扶着楼梯一阶一阶地走；7、在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要特别注意避免滑跌。电气作业“十不准”1、 任何人不准玩弄电器设备和开关；2、 非电工不准拆装、修理电气设奋和用具；3、 不准私拉乱接电气设备；4、 不准使用绝缘损坏的电气设备；5、 不准私用电热设备和灯泡取暖；6、 不准擅自用水冲洗电器设备；7、 不准用铜丝、铁丝替代熔丝；8、 不准擅自移动电气安全标志、围拦等安全设施；9、 不准使用检修中的电气设备；10、不准在地下电缆附近随意打桩、动土；气割、电焊作业“十个不准”1、 无特种作业操作证者不准烧；2、 未经办理动火审批手续不准烧；3、 不了解周围情况不准烧；4、 不了解焊件内部情况不准烧；5、 盛装过易燃易爆物质的容器未经彻底清洗不准烧；6、 用可燃材料作保温层的部位，未采取安全措施不准烧；7、 承压或密闭容器、管道不准烧；8、 周围有与明火作业相抵触的作业不准烧；9、 与外单位相连而情况不明未采取安全措施的部位不准烧；10、焊接部位附近有易燃易爆物品，未作清理或无安全措施的不准烧；高处作业“十不登高”1、 体弱有病不登高；2、 暴雨、大雾、六级以上大风不登高；3、 脚手架、跳板下不扎牢不登高；4、 梯子撑脚打滑不稳固不登高；5、 高压线旁无遮拦保护不登高；6、 照明不足不登高；7、 携带笨重物件不登高；8、 没有佩戴安全帽和安全带不登高；9、 石棉瓦上无跳板不登高；10、饮酒后神智不清不登高；事故现场急救1、 触电急救：1分钟复苏施救60%，2分钟复苏施救45%，4分钟复苏施救27%，6分钟复苏施救20%，12分钟复苏施救0。2、 外伤救护：止血包扎 固定 搬运。3、 烧伤救护：化学烧伤应用清水冲洗后送医院。4、 中暑救护：将患者移至阴凉处，解开衣服，饮用冷开水或盐开水休息片刻就可以恢复。劳动保护的概念：是对劳动者各种劳动权利的保护。劳动保护的内容根据劳动保护法规定有以下内容：1、劳动者有平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利；3、获得劳动安全卫生保护的权利；4、接受职业技能培训的权利；5、享受社会保险和福利的权利；6、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利，对劳动者这些基本权利实施保护，都可以称作劳动保护。根据中华人民公共和国安全生产法的规定，从业人员有八项权利：1、知情权：从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。2、建议权：从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。3、批评、检举、控告报：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。4、拒绝权：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。5、紧急避险权：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6、获得工伤社会保险和要求赔偿权：因生产安全事故受到损害的从业人员，依法享有工伤社会保险。7、获得劳动防护用品权：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。8、获得培训教育权：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。根据中华人民共和国安全生产法规定，从业人员有三项义务：1、 从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的规章制度和操作规程。服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2、 从业人员应当接受安全生产教育和培训。3、 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场全生产管理人员或者单位负责人报告。我们的安全生产工作方针是坚持“安全第一、预防为主”。车间、部门之间的合作是安全生产最为重要的基础,员工只有通过技能的训练和拥有团队精神,才能确立车间、部门的安全。员工在日常工作中应注意以下几点事项：1、疲劳是事故的隐患：员工要保持身心健康，不要将疲劳或担心的情绪带入车间生产岗位，这些情绪容易引起意外。员工应合理安排好8小时工作以外的活动，以充沛的精力保证安全生产。员工之间相互问候是一种很好的方式，有助于促进员工之间的默契配合。另外，工作中思想不集中也容易引起意外，绝对不能马虎大意，而要细心专心。2、工作技能的不足是引起事故和灾害的根源：许多员工在生产中碰到一些问题，不选择去请教和学习，而是憋在心里，甚至不懂装懂，一旦独立操作就会体现技能上的不足、情绪波动过大、操作不稳定等现象。因此，提高自身的技能对于减轻工作负担、防止疲劳、防止灾害的发生起着积极的作用。如果员工对工作的操作技能掌握不足，应该及时请教并以文字记录下来的方式加深记忆和掌握。3、开始工作前的安全准备工作、检查安全生产设备的保护装置完好：确认生产产品的内容和工艺流程中、检查机器安全情况，工具是否齐全，机器附带的安全设备、保护操作者的安全设置是否牢固，操作者应该有效的利用不能随意去撤除保护装置，保护装置遇到修理时必须取下时要用绳索或围拦等围起来并表示禁止入内的字样。4、指示模糊也会带来事故和意外：指示标识模糊（特别是危险场所中的限制和禁止标识）、不引起注意，就会给我们带来灾害和伤害, 明确的指示标识有助于在工作时起到提醒和告诫的作用。5、在通道出入口,安全出口楼梯及消防设备、电器设备附近严禁堆放产品和杂物。保持道路畅通,严禁挪用消防器材。6、在噪音高的场所必须戴耳塞。在清理煤气设备管道时：必须戴好防毒、防尘面罩。7、电焊工操作时，应戴好防眼罩和保护手套。处理生产余料时：必须戴好眼睛面罩、手套等保护工具，防止意外发生。8、从事砂轮机加工等：戴好防护眼镜、防止异物飞出伤害人体。9、电动工具必须使用漏电保护器和接地线。10、电器设备损坏时：必须有专业人员进行维修和日常保养。（属于特殊工种操作）11、作业用车及业务用车、上下班交通工具(自行车、助动车、摩托车)：放置在指定的场所，不可随意停放。12、我公司各工种的操作设备都设有操作指导书、公司设有安全生产岗位制度、消防安全制度，安全生产奖罚制度。实现对女职工和未成年工的特殊保护：针对女职工和未成年的生理特点，在作业工种安排和工作时间等方面需采取特殊的措施，保障其身体健康。女职工不得从事第三级、第四级体力劳动强度的工作。怀孕期、产假、哺乳期应得到保护。三、工伤保险条例2004年1月1日上海开始实施工伤保险条例，该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员获得医疗救治和经济补偿。上海市劳动和社会保障局是本市工伤保险的行政主管部门，负责本市工伤保险的统一管理。从业人员发生事故后，生产经营单位应当自事故发生之日起30天内向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。1、 用人单位按本市规定缴纳本市社会保险费的基数为本单位缴纳工伤保险费的基数。从业人员个人不缴纳工伤保险费。2、 工伤认定范围从业人员有下列情形之一的，应当认定工伤： 在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。从业人员有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。3、劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动能力功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。鉴定申请1、上海市因工负伤或职业病劳动能力鉴定表。2、工伤人员的身份证明。3、工伤认定书。4、医疗保险定点医疗机构诊治工伤的有关资料。再次鉴定申请鉴定人、单位对鉴定结论不服的，可接到鉴定结论书之日起15日内向市鉴定机构提出再次鉴定申请，市鉴定机构作出的结论为最终结论。再次鉴定的费用由申请人承担。待遇申领1、 申请因工伤残待遇应当提供下列材料。工伤认定书。鉴定结论书。工伤医疗费用支付凭证。工伤人员与承担工伤责任用人单位存在劳动关系的证明材料。2、 申请因工死亡待遇应当提供下列材料工伤认定书。工伤医疗费用支付凭证。待遇享受人的身份证明与因工死亡人员的供养关系证明。供养直系亲属的生存证明。孤寡或者孤儿证明。四、消防知识培训为了加强职工消防安全意识、保障本公司的日常安全生产，保证公司财产和职工人身不受伤害。特对本公司职工进行消防安全教育培训。消防的基本方针“预防为主，防消结合”。1、 什么是火灾在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害，都叫火灾。2、 火灾具备的三个条件： 可燃物：凡是能够与空气中的氧或其它氧化剂起剧烈化学反应的物质，称可燃物。 助燃物：凡能帮助并支持燃烧的物质都称为助燃物。 着火源：凡能引起可燃物质燃烧的热源。3、火灾的分类：按火灾物质燃烧性分为A、B、C、D四类。A类火灾：指固体物质火灾。这种物质往往具有有机物质性质，一般在燃烧时能产生灼热的余热。如木材、棉、毛、麻、纸张等火灾。B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。如汽油、煤油、柴油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡等火灾。C类火灾：指气体火灾。如煤气、天然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢气等。D类火灾：指金属火灾。如钾、纳、铝镁合金等火灾。4、 灭火的方法：隔离法：将燃烧物与未燃烧物分开。窒息法：阻止助燃物流入燃烧区。冷却法：降低燃烧温度，使可燃物处于燃烧点以下。抑制法：使化学反应中的游离基消失以中止燃烧。5、 灭火器的种类 轻水泡沫灭火器：主要扑救固体火灾。比如木材、棉、麻毛、纸张等。 泡沫灭火器：主要扑救液体火灾。比如汽油、煤油、柴油等。 二氧化碳灭火器：主要扑救气体火灾。比如煤气、甲烷、氢气等。精密电器发生火灾时，首选二氧化碳灭火器。 干粉灭火器：主要扑救电器火灾。 1301灭火器：主要扑救金属火灾。比如钾、纳、铁、铝镁合金等。* 水是天然灭火资源。5、 灭火器的使用方法：手提式灭火器在一般情况下喷射时间不超过30秒，喷射距离4-5米。能扑救三平方米左右的火灾。使用手提式灭火器，将灭火器提到距火源最近点，选择风向后，一手握住喷嘴对准火源，另一只手提钢瓶的压嘴往下压，钢瓶内的气体在气体压力作用下从喷嘴射出。在喷射过程中左右摇晃快速堆进，防止火焰复燃。6、 火灾起因：固体火灾、液体火灾、气体火灾都是由火种引起燃烧。电气火灾是由短路过载、接触电阻值过大导致。7、 火灾的预防： 火险隐患：是指生产、生活中有可能造成火灾危害的不安全因素。 防火检查：发现和消除火险隐患，把火灾消灭在萌芽状态，防范于未然。 检查形式：班组自检、车间检查、夜间巡逻检查。发现不安全因素及时汇报。8、 报警：一旦发现火警后应该如何处置 电话报警 派人报警9、 报警内容单位的全称、地点、路名、生产使用的原料、火势情况。10