教职工考勤制度 修订.doc

教职工考勤制度（讨论稿）为了贯彻落实县委县政府的“十条禁令”及实施细则文件精神，结合我校实际情况，本着严肃工作纪律，保证工作时间，提高工作效率，形成良好作风的目的，特制订如下考勤制度：一、签到制度1、工作日期间，全体教职员工在上午、下午的第一节上课铃前到指定位置按时签到；2、不准让他人或代他人签到；代签到的，每人次扣主任和代签人各50元，被代签人按旷工；3、上课铃响后未签，在第一节课下课前到办公室补签的，记迟到；每次扣10元。第一节课下课以后补签的，记旷工1/4天；4、不签到的记旷工；每天扣120元。二、坐班制度1、全体中层以上领导干部，在没有外出开会、学习等特殊情况的，必须在放学后方可离校；2、最后一节没课的老师，最后一节课上课铃响后方可离岗；3、政教、保卫特殊岗位的值班人员，须在学生离校后再离岗；4、各级领导必须严格考核，年级、科室认真检查，学校带班校长、督导室进行不定期检查，不在岗者，记旷工；5、科室年级人员请假的，必须挂牌公示，没有公示的查岗时按无故离岗对待，旷一节课扣60元；查岗时科室、年级成员不在的，如果年级、科室主任隐瞒，主任和脱岗的人员一样扣款；6、负责考勤的同志要做到公正、严明。若发现有渎职行为的科室主任、考勤人员每次罚款50元。三、请假制度1、每个职工享有除国家规定的节假日、公休日、公假。公假包括：婚假（教职工结婚假期7天）、丧假（教职工配偶、直系亲属以及和自己一块生活的岳父母去世，假期7天）、产假（按计划生育第一个孩子者，产假一般3个月，晚婚晚育者向后顺延一个月，符合计划生育政策引产者假30天，流产15天。结扎假男一周，女三周）。以上休假从不上岗之日起计算（包括节假日）。以上公假超过期限不续假者，按旷工论。2、请假的审批权限及手续（1）、请假的程序：教师请假：根据请假天数，按领导人准假权限，由级部主任-学部主任-分管校长-校长逐级在请假条上签字。请假条交到办公室考勤人员处。职员请假：根据请假天数，按领导人准假权限，由科室主任-分管校长-校长逐级在请假条上签字。请假条交到办公室考勤人员处。（2）、请假条内容主要包括：请假事由、请假时间、请假后所在地点、联络方式等。（3）学校主要负责人请假一周以上者，由教育局批准，一周以内的告知其他副校长； （4）学校的中层以上请假，一天以内的向分管校长请假，一天以上的向校长请假；副校级请假，向校长请假。（5）教职工请假一天以内的的由科室主任、学部（级部）主任批准，请假三天以内的有分管校长批准，三天以上的由校长批准，一周以上的向教育局请假。（6）育龄女教师请假一周以上的，须到学校计生办审查，了解有关政策，履行有关手续，签字后再按顺序签字。假期内，按学校要求定期查体。（7）严格请假手续，非特殊情况不准捎假，请假时间在半天及其以上的须填写请假条，假满后回校后到准假的领导那里销假签字。（8）未请假擅自离岗、无请假条者按旷工论处，超假未续假者，超假部分按旷工论处。（9）请假人将签批的书面材料送交办公室存档。请假一周以上的另交到督导室一份。（10）学校批准的请假，病假一天扣60元（住院期间的不扣，按住院病历上的日期计算，重病的另行研究。）,事假一天扣90元、旷工一天扣120元。如请假、旷工天数过多，本月工资扣完为止。四、会议制度1、全体教职工按时参加学校例会（包括学校组织的大型活动）；2、一般情况不许请假，捎假无效。有事不能参加会议者，要在会议召开前请假，一般不电话请假。确属特殊情况，需电话请假者，必须在会议前30分钟向考勤负责人请假。例会后的第二天必须书面说明情况，否则记旷会。3、开会时，在教学区和特殊位置的值班人员有级部主任、科室主任提前把名单书面报给会议点名人员。点名时，科室主任、级部主任现场给职工请假无效。4、会前10分钟开始点名，点名结束再到者，视为迟到。会议结束前离开会场的为早退。5、例会期间，关闭手机，保持会场安静，遵守会场秩序，做到不吸烟、不交谈， 被点名一次扣50元。6、学校开会、集体活动等大型活动需电话通知的，因为被通知人电话不通，没有按要求到的，按旷工。7、请假每次扣90元，旷会每次扣120元、迟到、早退的每次分别扣60元。8、重病假按有关条款执行。其他的会议参照本制度执行。四、扣款使用各项扣款每月一公示，每学期末汇总公示，所扣款数作为超工作量和全勤奖励发放。每位教职工每学期可享有5天假期，这5天假期不扣钱，但请假的老师不享有全勤奖。五、其他1、学校鼓励年龄在50周岁以上的教职工继续为学校发展开展工作，对于坚持上班的，坚守工作岗位，能做好本职工作，执行学校各种制度的，学校在晋职、挂钩方面予以优待。2、在教师选聘方面，应积极寻求自身工作岗位，落聘人员除自身积极寻求机会以外，还应积极