某企业内部控制研究.doc

陕西理工学院毕业论文 题 目 某企业内部控制研究 学生姓名 马晓飞 学号 1020024041 所在学院 管理学院 专业班级 财务管理102班 指导教师 胡爱君 完成地点 陕西理工学院 2014 年 6 月 10 日目 录摘要1引言21 企业内部控制的重要意义21.1有利于提高会计信息的质量。21.2 有利于企业的科学管理21.3 有利于国家相关法律的贯彻和实施.21.4 有利于提高企业竞争力。32 我国企业内部控制现状32.1 对企业内部控制制度的认识不足32.2 企业内部控制环境和制度建设缺陷42.3 企业缺乏完整的专业内部控制人才队伍.52.4 企业内部控制机制失效53 我国企业内部控制制度现状的原因分析63.1 企业内部控制制度建设固有的局限性63.2 没有形成良好的控制环境63.3 二元控制主体之间的矛盾73.4 监督和控制机制不到位73.5 企业文化和内部控制制度的不匹配74 改善我国企业内控现状的对策74.1解决内部控制的自身局限性，提高认识84.2完善企业控制环境，建立健全企业内部控制制度84.3加强企业文化建设104.4加强企业内部监督和外部监管，提高执行力105 从内部控制分析案例公司破产115.1 公司背景115.2 三鹿集团内部控制分析115.3 三鹿集团失败案例的对策136 结束语15致谢16参考文献：17英文翻译：18 某企业内部控制研究马晓飞（陕西理工管理学院财务管理专业102班，陕西 汉中 72300）指导老师：胡爱君摘 要内部控制是一种很瘦西方国家推崇的管理理念，在当今社会经济生活中起着不可缺少的作用，适应社会企业经营管理而产生的，这几年，很多国内外大企业和公司由于内部资金管理不当以及内部控制不严导致接二连三的破产，这增加了企业对内部控制的重视。在目前越来越严重的企业竞争环境下，企业要有效的减少自身风险，提高企业自身竞争力，这都要求企业要建立合理的内部控制制度，促进企业健康可持续发展。本文分析了内部控制的重要意义，并在此基础上了解我国企业的内部控制现状和原因，针对问题提出改进对策，并用我国某企业案例进行说明。关键词：内部控制；改善措施；引言 内部控制企业在为了自身利益最大化的前提下，保证业务政策的有效实施，提高经济、管理活动的效率，采用相关程序和措施在单位内部的自我调整、监管的一系列方法。因此，不能忽视企业部内部控制管理制度对于企业和社会经济的作用1 企业内部控制的重要意义1.1有利于提高会计信息的质量会计信息的来源是否准确是企业各方面进行科学决策的有效依据，但是投资者的利益还是被会计信息的失真和混乱损害，影响了相关管理者的正确决策，甚至影响了国家对宏观经济的判断和指导。这个问题的出现时有多个因素造成的，但缺乏科学、规范的内部控制体系是企业控制失控的重要原因。在建立了合理、完善的内部控制体系后，可以很好的防止公司财产的损坏，能够真实的反映企业生产经营的现况，确保会计信息的完整和可靠。1.2 有利于企业的科学管理在企业内部控制基础太弱时，类似浪费贪污、盗窃挪用等不合理的情况便时常发生，这就是由于单位内部会计监督不健全，管理和控制弱化造成的。因此，尽早建立合理的内部控制制度是必须的。加强单位内部控制建设，以达到对单位各项经济业务及不同岗位之间的有效控制，确保合理划分权责，做到不相容职务的相互制约和监督，从而保证企业的财产和安全，促进企业经营活动的顺利进行，促使市场经济的良性发展。1.3 有利于国家相关法律的贯彻和实施. 我国的会计法就曾经要求各企业单位建立健全自身内部控制制度，做到相互牵制监督，定期进行财产清查和会计资料的内部审计等。而相关的法律的规定更多。这些规定的有效实施，很大程度取决于与之相协调的内部控制制度。所以，会计控制体系健全科学了，就可以对经济活动做一些审查，发现问题并采取相关有效的措施进行更正，到最后可以完善咱们国家相关法律制度和企业内控的协调度，是国家对企业实施宏观调控的有效保证。1.4 有利于提高企业竞争力。随着经济全球化的不断加剧，国际分工的不断细化，全球市场的不断扩大，经济合作的更加深入，许多跨国公司大力的推动全球化战略，推动着资本在全球的进一步流动。在这样的经济环境下，企业生存压力加大，而国内的企业却普遍存在着会计信息失真等内部控制问题，在这种情况下，走出去和走进来都需要建立完善的内部控制机制。2 我国企业内部控制现状在当今的企业制度下，企业内控在企业管理中的作用是不可小觑的。目前，我国部分企业建立了内部控制制度，取得了一定成果，但是我国的内部控制制度还很不系统、很不合理，没有发挥相应的作用，我国企业内部现状主要体现在以下几点：2.1 对企业内部控制制度的认识不足2.1.1对内部控制的认识不足我国大约六成的企业还是对于内部控制处于低级阶段的了解，对内部控制目标和理解还存在偏差。有企业认为建立企业内部规章制度就等于建立内部控制制度，还另一些企业觉得内部控制的重点仅在于加强企业内部控制监督。这些企业对企业内部控制没做到更高层次的认识，未理解到内部控制也是一项能实现企业目标的机制，并没通过采取措施对企业即将产生的风险做到有效的事前防范、事中控制和事后监督。2.1.2企业的授权批准制度存在很多漏洞授权批准控制是企业内部控制的一个重要环节。授权批准制度要求企业根据授权规定明确各个岗位处理事项的相关权限和责任，体现在日常工作中要求各岗位按照规定的授权程序，审核经济业务的来源使用状况。当前我国百分之八十的企业中都存在着授权批准制度不同程度上的缺陷，像由于授权批准程序的不完整性，尺度和权限问题可能产生的财务经营风险漏洞。2.1.3 相关企业领导法制观念淡薄有些企业财务主管认为在单位自己就是老大，对有关法律法规制度规定不甚重视，最后造成经济利益损害，一部分财务操作人员借用内部控制漏洞大量收取贿赂、违法使用公款，和不法商人一起损害企业资金。2.2 企业内部控制环境和制度建设缺陷2.2.1 内部控制环境的不理想有真实案例可以表明，内部控制环境制约着整个企业内部所有人员控制意识水平，潜移默化的影响公司的发展程度，对公司决策的贯彻和执行产生多多少少的影响。内部控制环境是由外部环境和内部环境组成的。外部环境的不完善体现在国家现有内部控制制度的落后性和不完整性，缺少是实质的细则，缺乏明晰的内部控制主体，跟不上现有阶段我国社会主义市场经济发展的脚步。内部控制缺陷就体现在权责不清，人员岗位的设置不当和兼职人员过多引起机构臃肿，经济业务牵扯不清，引起内部控制的监督和审核不能起到应有的效果，甚至导致企业内控组织形同虚设。2.2.2 内部控制制度建设的不完善企业内部控制应随着企业内部外部环境的变化及时修订完善，但有些企业内部控制制度却一成不变；有个别单位不重视内部控制制度的建设，内部控制制度的建立考虑的不够长远，不能随着情况变化及时调整；最终内部会计控制不健全，还有许多管理人员对内部控制的执行情况只是存在于形式方面，都使企业管理严重滞后。我国内部控制评价体系尚未建立完善，对内部控制的合理性、健全性、有效性不能做到准确的衡量。另外，内部控制的应用十分广泛，企业许多生产经营活动都会涉及到内部控制，但是这些制度与企业实际情况的协调度，对事态跟进效率方面，我国企业基本都缺乏自身的评价。2.2.3 内部控制信息系统的不完善企业信息化可以推动内部控制的有效进行。但由于企业规模、资源及信息系统的技术性要求，我国很多企业往往受制于成本因素的影响而没有对企业采用信息系统进行管理，使企业信息化程度普遍偏低。企业信息化水平低了，企业内部信息沟通就受影响了，加剧了企业双向沟通及部门间沟通的难度，导致反馈机制不健全；还有就是企业风险敏感度差引起风险防范意识较差。这些因素最终造成内部控制不能发挥其有效作用，严重阻碍了企业的迅速发展。2.3 企业缺乏完整的专业内部控制人才队伍.人是企业内部控制运行的主体，内部控制制度的建立需要人来完成。由于，企业内部控制十分重要，但是目前，具有专业化素质的内部控制人员的很欠缺的，特别是在信息技术大范围应用的情况下，复合型人才需求程度更高。同时因为现阶段我国企业内部控制文化建设比较欠缺，导致员工职业道德水平不够高，责任感不够强，警惕性和自觉性较差，不能很好将内部控制制度实施下去。2.4 企业内部控制机制失效2.4.1 内部控制制度缺乏执行力现阶段，很多企业甚至是大型企业都制定了一整套内部控制制度，但是由于管理层及公司人员素质等多方面的原因促使企业在实际业务操作中内部控制制度得不到自身原有的执行水平，从而使内部控制未能很好地发挥效果。此外，在生产运营活动中，由于管理层忙于开拓市场或者进行产品的更新换代等具体事项，却将内部控制搁置一边，更别谈执行力了。2.4.2 缺乏有效的内部监督和监管机制第一点主要是监督和激励机制的不完善。这主要体现在权责不清和执行不力，约束制衡机制不够健全。使管理者很难了解到企业内部制度是否得到执行、执行情况和企业内部制度存在的问题和需要改进的地方，同时缺乏完善激励机制，即使内部控制制度得到了有效执行，可能由于分配不均挫伤员工工作的热情。第二点则体现在内部审计部门不独立。很多企业设置了内部审计部门，但是他们进行监管的权利也受到公司管理高层的限制。在这种环境下，如果高层管理有舞弊行为，那审计部门审查独立性会受到影响，而审计人员的不足及人员专业知识技能和素质水平也是使内部审计难以发挥的一个重要影响因素。第三点则是外部监督，它包括政府监督和社会监督，然而如此大的监督体系，监督效果却收效甚微。这主要是因为国内竞争秩序部规范，各政府职能部门之间监督功能的相互交叉，标准的不统一，再加上管理分散和横向信息沟通的缺乏，没有形成有效的监督合力。3 我国企业内部控制制度现状的原因分析引起我国内部控制处于当前状况原因是多方面的，可以从下面几点来进行分析：3.1 企业内部控制制度建设固有的局限性企业内部控制规范要求企业内部控制应该要有全局观，但实际上不管企业怎么制定和实施企业内部控制制度，也不可能达到百分百的满意度。这是因为企业内部控制本身就有局限性，这体现在：第一、人们对各种事物的理解都是由浅入深渐进过程。人们的知识体系的局限性导致在一定时期内设计和实施的企业内部控制制度不会完全与企业的具体实践情况相符合。第二、任何事物都是不断变化的，我国企业面临的经济环境也是会不断变化发展的，而且企业本身也处在不断地变化发展中。这也是一种滞后性，它会导致在复杂的经济环境中，企业的内部控制制度就会面临不可预知的风险性。3.2 没有形成良好的控制环境主要体现在：一、对于内部控制基础理论的研究基础薄弱。从我国现有的研究来看，对于内部控制的理论研究与其本质要求和实践作用有不对称性。还是处于学习转化阶段。二、对内部控制的重视不够。即使在我国经济体制改革后，企业更在意市场竞争力是否得到提高，市场份额是否增加，经营者容易忽视内控建设。风险管理的不完善及内部控制环境的不好，很多员工认为企业风险与自己无关，是经营着和管理层考虑的事情也是一个因素。三、企业内部控制制度的不完善。比如企业的组织结构体制、信息系统的建设及风险预警体制，企业人员素质的培训体制等等。3.3 二元控制主体之间的矛盾伴随着经济的进步，产生了所有权和经营权这两个控制主体，两者之间存在相互制约的关系，二元控制主体之间的矛盾性直接带来了以下问题：一、两权制约失衡导致企业内部控制权限和责任不清，在实际中由于企业所有者往往是缺位的，致使经营者拥有实际的控制权。所有者对经营者的约束缺乏力度缺失最终导致经营者滥用职权、企业信息失真等现象。二、利益矛盾造就不同行为。有所有权的一方为提高自己的经济利益就希望能了解真实内部信息以客观评价经营者的经营成果和企业财务状况。比如谨慎制原则，使用相关办法对固定资产成本进行有效弥补，保证企业投入资本的保值及增值。但对大部分管理者来说，他们更倾向短期利益而忽视了长远利益。这种行为会驱使其采用与所有者相反的内部决策，做出危害企业利益的行为。3.4 监督和控制机制不到位在监督方面，企业在运行过程中，为了确保内部控制被贯彻执行，要制定一些措施和程序。比如，授权和批准、职责划分、适当的安全措施等等。现在有很多企业在审计方面依靠内部监督，而内部审计存在缺点，即独立性被不同程度的限制。在这方面处于低级阶段的企业依旧很多，像审核会计账目。在更高层次上做的好的不多，比如内部稽查、制度完善及职能执行效率等方面。而外部监督由于其功能的交叉性，横向信息沟通不顺畅，监督合力力度不够，也就使监督机制的作用发挥不够充分。3.5 企业文化和内部控制制度的不匹配当企业文化和制度能有机结合了，执行力就会提升。我国很多企业现在环没有自己独特的企业文化，在这种情况下，如果只是为了控制而控制，那么内部控制将无法发挥其应有得作用，而且一旦企业领导层发生变化，企业就可能成为散沙。另外，企业人员的素质提高是企业独立文化的基础，因此企业要结合自身实际建立相匹配的企业文化。4 改善我国企业内控现状的对策4.1解决内部控制的自身局限性，提高认识4.1.1 解决内部控制的自身局限性首先根据企业自身特点和成本效益原则，最大程度的使企业内部控制机制和原有的管理制度有机的结合起来，建立适合于企业实际的内部控制体系，实现成本与效益的相互推进。第二，就是建立预警机制和风险评估机制，修订和完善企业内部控制制度，适当的。依照相关法律法规和企业内部规章制度的要求，在企业的业务管理系统中加入风险预警功能，加强企业信息的管理和沟通。最后，要根据不断变化的内部和外部环境，建立风险评估机制，有效的做到对各种风险的事前预防、事中控制。针对各项经济业务的复杂程度、规模大小和性质的不同，定期和不定期检查各业务的风险及生产经营过程中的合法性，及时的采取有效措施解决出现的经营管理风险，持续不断的变化和调整和完善内部控制制度，有效地减少不确定性来实现业务目标4.1.2 加强对内部控制认识，不断强化意识。增强社会各方面对内部控制的认识，掌握内部控制的基本理论，不断学习和借鉴内部控制理论，形成自己特有的内部控制理论，为贯彻实施内部控制营造一个良好的舆论氛围和社会环境。同时提高领导意识水平，国家部门要按期对企业管理层进行有关方面的培训，提高认识水平4.2完善企业控制环境，建立健全企业内部控制制度4.2.1 改善企业内控环境关于内部控制环境的重要性在文章前面就多有提到，内部控制环境是内部控制的一个重要因素，内部控制应基于一个共同的道德准则，强调沟通和人才信息交流，好的内部控制环境能形成企业好的精神面貌和人文环境。体现在：经营者职业水平、企业重视程度，监督机制是否设置合理等等。4.2.2 加强企业的内部控制制度建设首先，政府为企业提供法制保障，加快企业制度体系建设、使其能对内控目标做好定位和内容的完善，制定好内部控制准则和具体细则。其次，要建立畅通的企业信息系统，一般来说，建立企业信息系统符合到以下标准，企业的信息系统要确保信息完整性。企业的信息系统要保证信息的及时性和准确性。有效利用科技和信息化技术结合企业的实际环境，为企业管理人员提供有效的信息，建立良好的信息处理和反馈体系，确保信息传递顺利进行。最后，要加强企业风险管理，根据党的风险管理局实施的各种控制方案，责任风险；建立风险预警系统；开展风险的识别，要对各类风险有清醒的认识鉴别能力，搞清楚什么主次风险，为预防和控制重大风险提供相关依据。4.2.3 完善公司治理结构（1）确保董事会成员的专业素质首先，改变信息的滞后性，促进内部控制的实施。其次，对董事会结构可以再次细分化。提高决策效果，提供相关信息和技术支持给董事会核心作用的有效发挥；完善监事会的监督职能应注意几点：一是监事会成员应该有独立的形式和实质；二是监事的专业知识必须满足职责需求；三是审计委员会监事会和董事会使信息更好的沟通交流，明确工作可以互相补充，监事会监督和过程的有效监督，董事长与总经理分设。董事会必须对管理核心的总经理、总经理当选，绩效评价和薪酬方案，提出了相应的管理，确保法律业务活动，遵守和全体股东的利益.（2）建立反向制衡机制在现代公司治理中，反向制衡起到了不容忽视的作用。一侧同时董事会核心地位，也是建立反向平衡机制的另一边。决策和执行的相互分离，是在内部控制框架不相容职务分离的五个主要内容之一。这种分离有双方的相互制约和反平衡，反向平衡机制也需要用法律来建立。国家在公司治理的法规和企业的公司章程这方面应明确规定总经理有抵制股东或董事抽逃资本、利用不同交易方法来损害中小股东利益违法行为的权利。（3）建立健全激励和约束机制我们要使公司的内部控制和岗位设置相关整体行为跟公司的目标处于相同阶段，那么就有必要采用各种有效的激励与约束办法。一是要有科学的业绩评价体系，二是科学的目标管理。它可以激发员工的积极性，以实现公司的目标。4.3加强企业文化建设企业高层要重视企业文化的建立，制定相关政策，加强诚信建设，提升管理者素质和品质，大家团结一致的促使企业前进。坚持以人为本，重视人的价值，围绕认得价值观念来进行企业内部控制活动使每名员工有一种主人翁的态度来参与企业管理，调动员工的工作积极性。拓展训练的方式，在同一时间的内部和外部招聘，加强企业内部控制的资源储量。4.4加强企业内部监督和外部监管，提高执行力4.4.1 提升内部控制执行的权威性和独立性可以适当内部审计部门。比如，以金融，法律，人事管理为基础，建立了一个决策层直接的内部控制委员会的领导下，业务过程执行管理。用规范化的流程管理和节点控制来保证内控的有效进行，并定期将执行情况向决策层汇报。4.4.2 建立内部控制问责制可以说，内部控制制度的建立是内部控制有效实施的基石。问责制是在相应的权利，明确责任，严格的检查和调查，以惩罚机制的相应的违约率的基础上的一种行为。责任界定则是问责制的核心。问责制也可以说是一种制约机制，制约人的功利心，影响内部控制的实施效果，推升内部控制的实施效果。4.4.3 有效发挥外部监督的作用第一，国家要加强对企业内部控制的监管，财务相关审计部门要定期不定期的对企业进行审查，对发现问题如实向企业提供意见，常见的问题进行了总结和针对性，提高对内部控制的有关规定。第二，充分调动民众和国家各职业部门的热情，有效发挥社会监督的功能，通过社会各方合力监督，加强对企业软约束，增强企业的内部控制水平。第三，会计事务所是企业外部监督的重要独立审计力量，对公司监管的出发点和审计准则是客观的，在社会审计的角色变得越来越重要。所以，必须规范强化会计事务所的审计业务，提高从业人员道德和相关技能水平，注册会计师行业自律性的提高，从技术上预防舞弊行为，提高对内部控制的监督。5 从内控分析案例公司破产5.1 公司背景三鹿集团地理位置处于石家庄，是个股份制企业，也被命名为国家重点龙头企业，国内奶粉企业中的老大。三鹿集团奶粉产量已经在国内蝉联了15年冠军，2007年销售收入破百亿元，增长速度令人惊叹。然而我国奥运会举办当年的九月份，三鹿奶粉的幼儿配方问题被发现，人们从中发现三聚氰胺这个毒性物质。企业形势立刻急转直下，濒临破产。根据不完全数据统计，因使用该公司产品的患病儿童累计约300000人。第二年企业就被宣布倒闭。三鹿毒奶粉事件暴露了我国乳品行业的存在问题，推开三鹿破产的迷雾，发现到这个病人的病根内部控制的建设和实施问题。也让我们在这个事件发生后，认识到建立和实施有效的企业内部控制关乎企业的生存和竞争力的提高，意义深远。5.2 三鹿集团内部控制分析本文主要从内部控制五要素角度分析，情况如下：5.2.1 内部环境：股权分散、内部人控制、审计不严和信用缺失若把内部控制框架比作一个大房子，那么内部环境就是制度框架这个大房子的地基，治理结构、权责界定、审计系统、HR政策、人文环境等多个材料共同造就了这个地基。公司治理结构的目的就是让企业的权责划分带有科学性，制衡机制具有有效性。所有权方面，三鹿乳业公司持有公司百分之五十六的股权，令一个大股东为新西兰的恒天然集团公司，其余就是散股持有者。表面上来看合理，但是事实上大股东实行的是员工持股模式，多半股份由老职工持有，导致股权相当分散。老员工中以田文华等管理者为代表，使公司内控形同虚设；审计环境不行，发现问题并未对其亡羊补牢，而是隐瞒和纵容直至无牢可补；HR方面考核不严；在企业文化方面，文化建设基础差，人员价值观人生观和世界观的不正确，就有人为己而忽视他人利益.5.2.2 风险评估：内外风险夹击，缺少风险预警机制风险的识别和分析过程是是一个慢性工程。要求对各环节目标风险分析及时，确定应对方针。通常需要关注以下几点：董事会和高层管理者的道德素质、员工素质等HR因素；管理形式、及资金等管理因素。在HR方面，领导的道德素质和社会责任感令人感到心凉。同时，很多专业人士不相信在三年多时间内其管理层会配方问题一无所知。在管理方面，原奶的采购质量管理重中之重。我国乳品加工厂奶源较少，一般即“奶农奶站乳企”模式。缺陷是公司对基层奶农和奶站的控制度不够，需要中间商联系，监管力度也不够。并且市场竞争压力加剧，控制力较弱，经营风险系数就会增高，从而引发惨剧。5.2.3 控制活动：质量控制不严，风险预警和应急处理机制失灵控制活动主要就是控制这个词，平常控制措施有：财务系统控制、资产保护控制、资金预算控制、不相容职务分离控制、经营分析控制和绩效考评控制等方法。质量是食品企业的首要重视点，案例公司的风险预警机制和突发事件应急处理体系不完善，是控制失灵的主因。5.2.4 信息与沟通：信息收集传递不及时、不全面信息与沟通就是对事件详情的收集和传递。2007年年末以来，案例集团不断收到消费者关于产品使用者因三鹿牌奶粉出现不同程度的患病现象的投诉，到2008年6月份反映的人越来越多，直至2008年8月2日，当地市政府才得到上报。国内食品安全法有相关规定：“食品安全事故的发生后，单位所在地应当及时向事故发生地卫生行政部门报告”，但案例公司对事件进行隐瞒，更不要说积极主动地向社会透漏信息，这中间已体现信息与沟通的不及时、不全面性。5.2.5 内部监督：重视不够内部监督体现在对实际状况的监督检查，并做个评估，针对问题一一解决。日常监督和专项监督是内部监督的两个方面。日常监督是指每日监督情况进行监视，案例主要的一个点由驻站员检查基层生产过程，而个人监督力度有局限性。假使驻站员的工作能够落到实处，上层领导对其的进行督查，结合这种控制形式特有的缺陷，及时予以改进和加强，可能会是另一个天地吧。专项监督即管理因素的对应审查，在岗位员工由较大调整或变化的情况下，某些方面进行有特定的监查。5.3 三鹿集团破产启示案例为我国企业所有者和管理者一个难忘的教训，要建立完善的企业内部控制制度结合案例分析如下：5.3.1改进公司治理结构以田某为首的管理人员对案例公司进行个人掌控使内控制度得不到有效实施，制衡作用得不到体现，因此改进公司治理结构迫在眉睫。（1） 提高企业风险意识，建立良好风险管理系统。案例集团管理风险意识差，风险管理预警体系设立不完整。应该从战略风险、管理风险、财政风险着手：首先，提升人们对风险的敏感度，公司全民参与。其次，观察各方面以借鉴经验，建立一套符合自己的危机应对系统，联系实际具体问题具体应用，如建立从风险信息收集、信息分析、信息整理、信息传递到风险信息处理的一整套系统是很好的办法。也有必要设置独立的风险处理部，来为企业决策效率的提升做出贡献。（2） 加强企业信息传递与沟通从危机管理方面来看，信息应对机制不全是惨剧发生的一个因素。在案例单位可发现：危机源头到领导层的沟通过程中，各部分都没做好。危机归根于奶源，不把根源处理好，从内到外也就不能有效解决问题。随着企业规模的成长，信息在各级之间的传递更易出现麻烦，所以企业应完善信息系统，建立全企业的管理信息网络，是管理层能够快速有效的管理企业。（3）加大对企业的监督事件发生是监督不力造成的，要加强内部监督力度，内审人员专业水准和道德素质要得到关注，监督原则独立和权威特性也要涉及到，能够公正客观的评估企业内部控制，促进监督水平提升。三鹿集团事件告诉我们：设置成熟的企业内部控制环境，它关系企业的运行及生死，企业应该从多角度设立健全内部控制制度。同时告诉我们，要将内部控制的要素、理论框架和企业实际情况有效结合起来，将内部控制的评价和改进真正落实，是个非短期可见效的活动，同时国家也要给企业相关制度和政策支持.6 结束语本文主要参考相关文献的的同时，在国内外研究的经济全球化环境下，基于理论联系实际，分析了我国企业在内部控制方面普遍存在的问题及成因，并针对性问题解决问题，最后通过案例分析，结合企业实际，说明内部控制在国内企业的实际问题及应用。希望能对我国企业内部控制制度的制度和执行提供一些帮助。本文在研究过程中，由于作者理论水平和时间经验有限，再加上文献资料的局限性，本文在广度和深度上有较大的局限性，文章只是简要介绍了内部控制的研究意义，没有将内部控制的结构框架和理论进行分析，没有对内部控制的具体设计和执行层面进行详细说明。只是一些原则性和指导行的研究.所以本文的研究还有一定不足。恳请老师提出一些建议，同时内部控制的建立和完善是一项长期的工作，还需我们共同努力，促进我国企业的健康稳定可持续发展。致谢在我的学位论文完成之际，我要向所有给予我支持和帮助的老师和朋友们表示衷心的感谢！首先，感谢我的导师胡爱君老师，在论文的选题、框架构思以及论文的写作过程中，胡老师给予了悉心的指导，并对论文初稿仔细审读、认真修改，对论文很多细节都做了修正和补漏，正是因为老师的认真指导，我的论文才得以早日完稿，这里我要向她致以最真挚的谢意，胡老师严谨的治学态度，渊博的学识让我学会了很多，受益终生。其次，我要感谢我的家人、朋友和同学们对我的支持和照顾，他们能够帮助我答疑解惑，为我的论文写作提出了很多合理化的建议，使我的论文顺利完成，并支持我不断地向前走。为此，感谢我的父母对我的关心支持，感谢朋友、同学们支持和帮助。同时，我要感谢我的大学四年，感谢管理学院老师们对我的培养和帮助，感谢班主任张党利老师及所有的任课老师，感谢老师们的传道授业解惑，让我学到了很多知识，开拓了视野和领域，还结识许多师长、同学朋友，在此，向我的所有老师们致以最崇高的敬意和做真挚的感谢！最后，衷心感谢能在百忙之中抽出时间审阅论文和参加答辩的各位老师教授！ 参考文献1 丁鹏 关于我国企业内部控制的几点思考J 经济师2011年03期2 王敏.浅析企业内部控制管理J经济研究导刊 2011年3 苗彩霞 解析当前我国企业内部控制存在的问题与对策J时代金融2012年03期4 刘秀芬 论企业内部控制存在的问题及思路J经管视线2012年05期5 宋宝连 浅谈我国企业内部控制制度存在的问题及应对措施 J特区经济2012年10期6葛丽娜 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