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K/3应用问题集（HR部分）K/3应用问题集(HR部分)版权声明著作权人保留本文件内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。您不得以任何方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些内容或者以其他方式把它们用于任何公开或商业目的。任何未经授权的使用都可能构成对版权、商标和其他法律权利的侵犯。著作权人对本文件内容可用性不附加任何形式的保证，也不保证本文件内容的绝对准确性和绝对完整性。本文件内容可能会随时变更，恕不另行通知。此次应用问题整理工作，HR部分由朱胜利负责整理,由张立军校对审订。如您在使用过程中有任何疑问与建议，欢迎您随时与我们联系。产品管理部总体规划部需求反馈组2008-12-16目录一、系统设置(HR)：明细操作日志设置3二、系统设置(HR)：赋了组权限后默认的功能范围为所在公司3三、系统设置(HR)：密码设置增加安全级别3四、系统设置(HR)：自定义套打表4五、系统设置(HR)：数据导入导出时出错4六、工资管理(HR)：工资发放表添加项目说明功能4七、工资管理(HR)：关于人力资源的成本中心问题4八、工资管理(HR)：在系统中设置导出申报个税txt文件5九、工资管理(HR)：定薪、调薪无法共用同一个薪酬项目6十、考勤管理(HR)：年假计算6十一、考勤管理(HR)：考勤假期等问题7十二、考勤管理(HR)：修改假期额度公式7十三、考勤管理(HR)：考勤中的离职管理7十四、考勤管理(HR)：10.4考勤数据过滤8十五、考勤管理(HR)：考勤汇总报表8十六、考勤管理(HR)：报表假期内容显示不全9十七、考勤管理(HR)：考勤排班的批量修改9十八、考勤管理(HR)：补休假本月10号之前休完9十九、考勤管理(HR)：系统的考勤计算,反向假期等四个问题。9二十、考勤管理(HR)：所有加班类型时间汇总10二十一、考勤管理(HR)：增加假期类型带薪休假10二十二、考勤管理(HR)：考勤取数问题11二十三、绩效管理(HR)：每周提交的计划的完成程度评分11二十四、考勤管理(HR)：考勤排班无法删除的问题11二十五、考勤管理(HR)：考勤管理系统安装中端口问题12二十六、考勤管理(HR)：固定加班问题12二十七、薪酬核算(HR)：如何应用成本中心进行薪酬的分级汇总12二十八、薪酬核算(HR)：细分权限录入不同的工资数据13二十九、查询报表(HR)：工资统计表添加关键词汇总13三十、培训发展(HR)：K3HR培训发展内置字段13三十一、人事管理(HR)：如何升级人事工作流14一、系统设置(HR)：明细操作日志设置问题描述查看操作人员相关的明细操作日志（系统设置存在该启用选项，但启用后没有任何效果）。 HR系统存在一个勾选启用详细操作日志的选项，但是勾选后依旧无法查询任何操作记录， 解决办法：此功能是为各个系统的组织单元、职员信息变化记录相应日志提供的一个二次开发接口的功能。通过此参数设置，系统会通过二次开发接口记录组织单元变化和部分职员信息变化相应的记录到相应的日志当中。 因此，暂时系统无法取消此接口。未来系统将在此接口上不断的增加对于组织规划、职位、职员信息变化的操作日志信息的产品固化功能。可以将以上内容告知客户，若客户的需求当中需要对职员信息变化进行详细日志记录。可以在此接口上进行机构的自行客户化开发即可。二、系统设置(HR)：赋了组权限后默认的功能范围为所在公司问题描述一个职位的职员，通过组赋了组权限以后，所具有的权限默认功能范围为所在的公司。 如果此人不需赋所在公司的范围，需要对每个明细功能去做“禁用默认范围”，而且只能一个个明细功能去做。这样操作，对于大量人员，现在做了一次组织架构调整，重新赋权限的工作量就太大了。 解决办法：客户希望授权的菜单是“在职管理”菜单，而该菜单在系统中是默认按照“HR菜单”来处理的。对于HR菜单，如果授权给一个用户，那么其默认范围就是该用户所在的公司。这样设置的原因是，此类菜单往往是设置给HR部门的人员使用的，而HR部门人员的管理范围通常都是全公司。所以，系统为了便于HR部门的用户使用，做了这样的设计。而如果不希望HR部门人员的管理范围为全公司，也可通过授权中的“禁用默认范围”功能来实现。 对于真功夫的分店总多、管理人员总多的情况，为避免大量的授权操作，可通过在账套中将该菜单更改为“非HR菜单”的方式来解决。 此种方式是通过后台直接更改账套数据，因此在更改前请务必备份客户账套。 修改的方法为：在HRMS_PERMISSIONS这张表中，找到“在职管理”菜单对应的记录，将该记录的“RightType”字段值改为0即可。三、系统设置(HR)：密码设置增加安全级别问题描述客户需要将HR系统转移公网上使用，供全集团人使用。但对现有的密码安全不放心，希望增加一道验证码程序以增加安全控置。 解决办法：K/3HR系统已经提供了登录时使用验证码校验的功能。请为客户下载PT006578或之后的10.4版本补丁安装，或者是升级至v11版本，即可使用该功能。 使用该功能需要手工对web.config文件进行设置： 使用记事本打开web.config文件，找到如下语句： 将“0”更改为“1”， 然后保存文件即可。 更改web.config设置后，建议重新启动IIS服务。四、系统设置(HR)：自定义套打表问题描述自定义套打表中（如：客户的职员简历表）客户希望能将多行表中日期型的字段20070909转换为2007.09进行显示，不知道怎样设置可以实现？ 解决办法：可通过以下方式实现， 1。打开要进行设置的报表。 2。在“数据向导”中选择编辑所要设置的字段，如将出生日期更改格式， 见附图，将第3步的公式更改为。 REPLACE(LEFT(CONVERT(VARCHAR,员工基本信息(视图).出生日期,120),7),-,.) 保存即可。五、系统设置(HR)：数据导入导出时出错问题描述在导入职员的多行信息表时，系统采取的是追加的方式而不是覆盖方式，造成职员学历信息表重复导入多行信息。 解决办法：目前系统中已有“覆盖导入”功能，为了区别是否进行覆盖，需在导入时勾选“是否匹配”的字段，可以选择多个字段。例如导入学历学位信息时，可以选择“学历”和“毕业学校”，也就是说通过这两个字段信息来匹配导入的内容与数据库中已有的内容是否重复，如果重复则进行覆盖操作，如果不重复，则以新增的方式追加数据。 六、工资管理(HR)：工资发放表添加项目说明功能问题描述关于工资发放表添加项目说明功能的说明解决办法：受控件功能的限制，GUI工资系统中的工资发放表页面中并不能直接添加用户自定义的说明文字，但在打印工资发放表时，已提供了添加自定义说明文字的功能。操作步骤如下： 1、生成工资发放表后，点击工具栏中的“预览”按钮，会显示打印预览界面； 2、在预览界面中，点击工具栏中的“页面选项”按钮，会弹出设置界面； 3、在弹出的设置界面中选择“表格附注”页签，然后即可输入说明文字； 4、输入完成后点击“确定”，说明文字即会出现在表格的下方，此时进行打印，即可将说明文字一并打印出来供领导查看。 通常来说，企业中高层领导审阅工资表单都会是审阅打印件或电子文档，而不会直接登录工资系统查看，所以另一种处理方法是将生成的工资发放表导出为Excel文件，然后填写说明文字，再交由领导审阅。引出操作的位置在工资发放表页面中的“文件”菜单下。七、工资管理(HR)：关于人力资源的成本中心问题问题描述1、如果在人事里做了职员变动，比如异动、借调等，那职员的成本中心是否会自动做出相应的变更?例如A部门的成本中心是1，B部门的成本中心是2，职员从A部门调到B部门，职员的成本中心1会不会自动同步到B部门的，即职员的成本中心会变更成2？ 解决办法：人事数据同步工资数据，目前HR系统中有3中方法可以实现: 1、 通过人事应用，从人事导入工资。该方式一般在系统初始化时使用，设置方案时，建议设置过滤条件，分批导入。 2、 通过自动同步。实现人事和工资数据实时同步。（操作手册上也有相关说明） 3、 通过手工同步变更确认。在变更确认中手动选择性同步需要同步的职员。八、工资管理(HR)：在系统中设置导出申报个税txt文件问题描述无法在系统中设置导出申报IIT(个人所得税)时需要的TXT文件，造成在个调税申报软件中还要重新输入一遍 软件导出的TXT格式与申报的格式是不符合的 解决办法：，用户个税报税的文本文件可使用GUI工资的银行代发表中的【自定义引出】功能解决。 以下是对自定义引出的操作步骤说明，请参看帮助手册的相关章节： 4 自定义引出 针对银行代发表，系统提供了可引出由用户自定义的多种格式文件，以满足各银行对代发工资数据的接口文件要求。银行代发表的基本打印、引出其它文件、引出银行专用接口文件，方式与其它报表无异。当选取文件菜单下的【自定义引出】功能后，系统弹出如表10-28“自定义引出”编辑界面。 步 骤： 第一步 选择程序金蝶K3K3系统主控台人力资源工资管理。 第二步 选择工资报表工资统计表，系统弹出“过滤器”界面。 第三步 选取过滤方案，单击【确定】进入“工资统计表”界面。 第四步 若是选期查询，则选择会计年度、期间及工资发放次数，单击【刷新】，即可按过滤器设定条件输出工资统计表。 第五步 单击工具栏上的下拉菜单【文件】，单击【自定义引出】。第六步 填写引出方案名称。 第七步 表体定义：选取不同的输出字段并进行定义，如字段的长短，补位方式为前补或后补，填补内容。第八步 编辑自定义表头，可以输入表头的名称。 第九步 选取不同的输出数字格式，是否需要千分位，是否需要小数点。第十步 单击【另存为】 可以保存方案，单击【删除】可以删除方案。第十一步 单击【执行引出】，即可按设定的方案格式输出银行代发文件。下面通过一个例子来说明如何使用银行代发表的功能引出某银行需要的格式文件：如果需要报给某银行的工资文件为文本文件，格式为：第一列为职员代码，长度为6位，银行账号为本身为10位，在账号前加上一个公司的识别码为003，在第72位为金额的小数点的位置，金额保留两位，在金额最后面加上一个识别码为3，表示由银行代发，最后一行为合计数据，在公司识别码的位置仍然为识别码，账号的位置为人数统计数据，在账号的位置靠右和账号对齐，在金额处为合计数据，小数点和上面的小数对齐，最后一位仍然是识别码3。如何来设置这样的一个格式？要生成这样的一个格式文件，可通过银行代发表的功能，在表头定义中录入相应的引出文件的第一行内容，然后进入表体定义，具体定义引出文件的格式。首先，在引出内容中选取这个工资项目，长度为6，位数不足时在后面加空格，补位方式为“后补”，填补内容为空格，通过键盘上的空格键来指定。然后，我们需要解决在账号前面加上003识别码的问题。在引出内容中选取最后一个项目，长度设置为3，补位设置为前补或后补均可，填补内容为003。第三步我们需要处理引出的账号格式，引出内容选取，长度为10，没有补位的内容。第4项设置引出实发合计，这个项目要求第72位为小数点的位置，设置数据长度为15位，则实发合计这一项应有的长度为55（74-19，第72位为小数点，后面为两位小数据，所以为74位），补位方式为前补，补充内容为空格。第75位为一个识别码3（最后一位还要加上一位，相当于为第75位），这个又是通过自定义引出内容来定义，长度为1，内容为“3”。至此，引出格式定义完成，确定后即可引出成为需要的格式，如果还有需要修改的地方，可以直接在引出后的文本文件中进行修改。其它格式的引出文件都可以根据上述方法实现。九、工资管理(HR)：定薪、调薪无法共用同一个薪酬项目问题描述同一个薪酬项目无法都被用定薪、调薪事务所引用，不符合企业的实际应用情况，例如：新进员工可能会对基本工资进行定薪，转后就会对基本工资进行调薪。 解决办法：薪酬设计-方案设置-薪酬方案中，在维护薪酬方案的时候，可以选择薪酬项目在定薪显示、调薪显示 十、考勤管理(HR)：年假计算问题描述企业需要年假要求是：1、每年年头1月1日至12月31日为这年的年假范围，但未用完的年假可延迟至明年的6月30日，明年的6月30日后就取消这些未用完的年假。但每年的年假还是会在年头1月1日开始的。就是每年1月1日到6月30日，可能会有今年和上年的年假假期同时出现；2、每位员工第一年进来是没有年假的，必须服务够一年，若够一年，如：3月22日进公司的，第二年3月23日就可以享受当年的年假。这两个问题考勤年假公式如何设置能达到？ 解决办法：问题1：每年年头1月1日至12月31日为这年的年假范围，但未用完的年假可延迟至明年的6月30日，明年的6月30日后就取消这些未用完的年假。但每年的年假还是会在年头1月1日开始的。就是每年1月1日到6月30日，可能会有今年和上年的年假假期同时出现； 答复：系统现有功能已支持该类应用。使用假期公式时，请选择“生成自然年度假期”公式，则将会按照每年的1月1日到12月31日作为一个假期周期的起讫范围。 问题2：每位员工第一年进来是没有年假的，必须服务够一年，若够一年，如：3月22日进公司的，第二年3月23日就可以享受当年的年假。这两个问题考勤年假公式如何设置能达到？ 答复：该需求需要在系统内置的“生成自然年度假期额度”公式基础上进行该部分规则对的自定义。 可以复制新增一个“生成自然年度假期额度”公式，并加入对于员工入司日期与系统当前日期的比较，如果不够1年，则当前假期周期的年假额度为0. 十一、考勤管理(HR)：考勤假期等问题问题描述v10.4版本，补丁升级到PT014771，后来又提单加了一个补丁PT015763。出现的问题截图如下：一个员工先请了一个哺乳假（生完小孩之后一年内，每天一个小时的假期），采用连续定量每天一小时的方式请假。该员工在哺乳假期间又要请年假，出现如附件截图中的提示“与已有请假单时间段2008-8-4 13:05:00-2008-8-4 17:10:00重合”，不允许请假 解决办法：首先，10.4版本不支持同一职员在同一天使用同一类型的多张假单，但最多支持同一职员在同一天使用3种不同类型的假单，前提是多张假单的请假时段不可重叠。 通过连续定量请假请了一段日期的哺乳假后，系统将为该段日期的每一天都生成一张哺乳假单。如果在其中某天需要请其他假期，就必须先通过考勤管理员将该职员的对应日期的哺乳假单删除掉。 从业务上来讲，如果两张假单并存，虽然方便了请假人的操作，但重复扣减了假期额度，不符合业务规则。十二、考勤管理(HR)：修改假期额度公式问题描述修改年假的假期额度公式，进行保存时提示错误。 复制系统原有公式，不进行任何修改也是此错误。 解决办法：您好！ 目前系统不支持直接ctrl+c/V 方式生成公式（参数信息会丢失），请使用工具栏的复制新增按钮完成。十三、考勤管理(HR)：考勤中的离职管理问题描述HR中我已经做了离职管理,为何考勤中的离职人员还在,且没有过滤人员在职状况的过滤选项? 解决办法：在10.4+pt012381 环境下验证无法重现，请更新相应补丁 在过滤条件中，可选“员工状态”“离职”十四、考勤管理(HR)：10.4考勤数据过滤问题描述HR中我已经做了离职管理,为何考勤中的离职人员还在,且没有过滤人员在职状况的过滤选项? 解决办法：目前可应用解决。考勤档案维护中，在过滤方案页面的高级中，可以选择是否显示离职人员，并且可以将过滤方案通过下次以该方案直接进入的选项，下次可以直接进入后不显示离职人员。 另外，还可以在界面左下方的职员信息列表中，右键鼠标，选中列选择，将职员状态字段选择到职员清单中显示，单击职员状态的列名，可以排序。同时，对于列选择的选择结果的记忆功能将会在V12.0版本提供。 十五、考勤管理(HR)：考勤汇总报表问题描述目前考勤汇总报表里的日汇总表不能现实出员工当天上班班次，由于客户需要通过我们汇总表和他们的食堂消费系统关联，需要通过班次确定餐费标准，所以需要在日汇总表里面能显示当天上班班次。 解决办法：首先要在数据字典中，给考勤汇总表增加对应的班次字段，然后在函数中，修改对应的函数， 假期的完整业务步骤： 1、考勤汇总表中，增加班次字段，增加的字段 2、考勤公式中，修改系统已经存在的考勤公式，使之能够给客户自定义的考勤汇总表中的班次字段赋值，将统计的结果放在考勤汇总表中显示 具体的函数定义的示例请参考发送提单人邮箱的ppt 考勤培训_公式快速入门20070908 PPT节选： 示例：绿色原野销售有限公司销售部职员使用2个班次（白班、夜班），需要在每月的考勤汇总报表中分别统计出每名职员该月排班情况（白班、夜班的次数）。 分析：职员考勤汇总表 HR_ATS_EmpAttendTotal进行修改。 n 规则实现: 1、理解考勤汇总公式的计算逻辑 对应一人一天一条的考勤计算结果记录， 生成一人一天一条日汇总记录 2、客户业务规则的细分 1）统计一个月的数据 汇总统计有开始、结束日期范围-公式参数为汇总计算开始、结束日期 2）统计白班次数 对考勤日汇总记录进行条件判断，如果记录的班次=白班， 则该条记录的白班次数=1 3）统计大夜十六、考勤管理(HR)：报表假期内容显示不全问题描述客户在基础设置的假期内容里添加了很多新的假期类型，但是在查询报表中却没有这些新增的假期类型。希望能将增加的假期类型在报表统计中显示。 解决办法：假期的完整业务步骤： 1、考勤的假期管理中，增加客户自定义的假期类型 2、考勤汇总表中，增加对应的假期类型要统计的字段，增加的字段，通过引用设置，引用到假期类型或者假期额度表中的字段信息，引用时要注意数据对应的唯一代码等信息字段 3、考勤函数中，修改系统已经存在的考勤函数，使之能够统计客户自定义的假期类型对应的信息，例如可修改生成假期额度公式来统计客户需要的信息，将统计的结果放在考勤汇总表中显示 十七、考勤管理(HR)：考勤排班的批量修改问题描述系统支持考勤排班批量修改吗？ 解决办法：可通过以下操作实现：（参考附图） 1。过滤出要选定的职员,设定排班日期 2.点加载全部选择职员 点修改, 3.修改其中一个班次,然后复制, 4.选定其他待修改的班次,点粘贴. 十八、考勤管理(HR)：补休假本月10号之前休完问题描述加班记调休的额度，当月的允许到下月10号内补请完，到11号如果上月的额度没有请完则要清空，只保留本月1号到10号的额度。 即本月1到10日的调休额度为：上月剩余额度加上1日到10日新增的额度，11日当天只保留本月1到10日新增的剩余额度 解决办法：通过自定义的函数公式来解决问题： 1、可在假期额度里面自定义一个假期类型，例如加班调休假，然后在生成假期额度公式里面根据客户的要求加一个调休假函数，计算加班调休假的额度，在写函数的时候可以设置调用职员的加班数据来生成对应的假期额度 2、根据客户需求，要求在每个月更新本月的额度，则需要在本月1日、10日分别来执行这个函数对应的公式，还可在考勤的执行计划中设置自动执行计划十九、考勤管理(HR)：系统的考勤计算,反向假期等四个问题。问题描述2 系统自动统计加班，如何可以根据加班自动计算的可调休天数生成调休假的假期额度。 解决办法：改功能可通过修改考勤中的函数以及计算公式来实现，具体步骤如下： 1、在考勤的基础设置-函数设置中，找到要修改的假期额度函数，另存成一个新的函数，在新的函数中，按照客户的加班自动计调休要求进行修改。建议请有开发经验的人员完成函数的定义。 2、在考勤的基础设置-公式设置中，复制一个系统内置的公式另存为新的公式，新的公式中引用新的函数。 3、在假期额度计算中，引用新的公式来计算考勤结果。二十、考勤管理(HR)：所有加班类型时间汇总问题描述1、目前系统内加班分为OT1、OT2、0T3、OT4四种加班类型，但不能把这四种类型的加班时间进行汇总，希望这四种加班能进行汇总，并按照劳动法规定，能统计出每个月加班超过36小时的时间，并针对每个员工建立换休台帐； 解决办法：1）对四种加班进行汇总 答复：通过二次开发的自定义公式即可解决。在考勤汇总表中新增字段作为汇总字段，并在考勤汇总公式中编写对应的公式，将4个OT时间相加后赋值给新的汇总字段即可。 2）每个月加班超过36小时的时间 答复：超时加班的项目在工资项目中处理即可。在工资中新建工资项目“超时加班”，在工资中引用考勤的加班汇总数据，然后在工资公式中进行计算，对于大于36小时的部分赋值给“超时加班”。 3）针对每个员工建立换休台帐 答复：加班换休台帐可通过二次开发的自定义公式解决。大致思路为：建立一个新的假期类型“加班调休假”，然后在考勤汇总公式中进行规则的定义。 二十一、考勤管理(HR)：增加假期类型带薪休假问题描述假期规则：“客户有一个带薪休假的假期类型，其额度为员工转正后每季度3天，每修完的不能累加。这个在公式设置中怎么设置。”需要通过自定义公式实现。 解决办法：假期公式思路如下： 1）在假期类型中新增一个假期类型“带薪休假”； 2）复制新增“年假计算”函数，改为“带薪休假计算”，修改SQL语句，使其符合假期规则的条件：转正后每季度3天。然后在定时执行计划中加入4）中修改后的生成假期额度公式，每季度执行一次。 3）对于“没修完”不可累积的要求，对应的方法是，将该假期的周期改为季度，或者3个月， 每次生成假期额度时，先清空原来的剩余额度（额度永远不会超过3天）。 4）复制新增“生成假期额度”公式，然后加入“带薪休假计算”。 具体的SQL语句请自己完成，可参照系统已有假期的函数写法。可请分公司二次开发人员协助完成具体的函数。二十二、考勤管理(HR)：考勤取数问题问题描述考勤系统在取考勤机原始打卡记录时，将第一次打卡时间默认为上班时间，间隔时间内无论打多少次卡都不取数，间隔时间后的第一次打卡时间默认为下班时间。由于客户提供的考勤机原始数据为门禁系统数据，如果按照系统默认的计算规则会出现取数不准的情况。希望系统根据员工班次，将第一次打卡时间默认为上班时间，最后一次打卡时间默认为下班时间。这样就可以避免出现下班时间不准。 解决办法：可以通过修改考勤中的取卡函数来解决，具体步骤： 1、在考勤的基础设置-函数设置中，找到取职员打卡记录函数，另存成一个新的函数，在新的函数中，按照客户的要求进行修改。经联系提单人，客户的要求是职员进入企业后的第一笔卡为进入卡，最后一笔卡为离开卡，系统内置的取职员打卡记录函数，业务规则比较复杂，可以屏蔽掉这个内置函数中复杂的内容，新写支持第一笔卡为进入卡，最后一笔卡为离开卡的函数语句即可，建议请有开发经验的人员完成函数的定义。 2、在考勤的基础设置-公式设置中，复制一个系统内置的公式另存为新的公式，新的公式中引用新的函数。 3、在考勤计算中，引用新的公式来计算考勤结果。二十三、绩效管理(HR)：每周提交的计划的完成程度评分问题描述绩效考核流程中，需要将每周提交的每条计划的完成程度评分 解决办法：可参考以下方式解决： 当前系统中，已经可以变通实现这样的功能：使用计划管理的备注字段，修改为评分字段。 在V10.4版本中，安装到PT011251补丁的版本，可以实现下面功能： 1、系统设置-绩效管理-计划管理中，将计划管理的备注字段修改为单条项目评分名称 2、在个人工作台-绩效管理-计划及过程管理中，可以在单条项目评分字段中，输入评分二十四、考勤管理(HR)：考勤排班无法删除的问题问题描述客户这边有打卡记录，没有启用考勤智能排班。由于考勤排班错误，想删除该排班，但是排班在考勤排班界面成功删除后，再进行考勤计算，系统又将该删除的考勤排班反写过来，造成考勤排班永远无法删除！ 解决办法：解决方法：在公式中禁用智能排班功能二十五、考勤管理(HR)：考勤管理系统安装中端口问题问题描述前期客户使用K3V10.4来进行人事管理，现增加考勤管理，因为客户在网络配置方面（技术上不能实现）不允许我们人事系统使用80端口，后在IIS中改为88端口来进行操作，但是在安装考勤管理完成后，一直提示WEB服务器不可用，后与前台技术支持沟通发现，原来就是这个端口的问题，把IIS的端口改为80就能正常使用，改回80就不行，请问下，这个考勤系统的端口能否更改，因为默认的80我们这里肯定不能用的。 解决办法：你好，需要这样处理。 1. 管理工具-服务-KDHRHost-属性-执行路径- 找到 Kingdee.K3.HR.Server.exe.config文件的地址 (比如我的机器就是 C:Program FilesKINGDEEK3ERPKDHRSITEFILEhratsserver ) 2. 在这个地址下找到 Kingdee.K3.HR.Server.exe.config文件,编辑. 3. 找到20行左右的 在localhost后面增加需要的端口号码即可. 二十六、考勤管理(HR)：固定加班问题问题描述班次定义08:30-12:00,13:00-17:30,18:30-20:30(固定加班),现有一个员工没有在17:30下班这个时间打下班卡,而是到了18:35才打了下班卡,然后到18:40又打加班卡,20:40打加班完毕卡,结果系统在判断第二段下班时间时为空,加班卡从18:35开始,18:40就结束,只计算加班时间10分钟! 解决办法：由于该员工的打卡时间不正确所致：该员工的下班卡是在18：35分，已经落在了第三段固定加班时间的范围内了。所以，系统会将该笔卡作为第三段的上班卡，而由于该员工又在18：40打了一笔卡，所以系统会将该笔打卡作为第三段的下班卡，从而计算出加班时间为10分钟。从取卡规则来说，并不存在错误，只是该员工的打卡情况非常特殊才导致系统计算结果与实际情况不符。而这种特殊的场景，是不可避免的，也是系统无法处理的。 对于此问题，建议向客户解释，按以下变通方式处理： 1、建议员工打卡时，要注意时间段，避免出现提单中这样在第三个上班段的时间里打第二个上班段的卡； 2、如果出现此种情况，那么请员工不要再打第三个时间段的上班卡了，这样就可以正确计算出加班时间，而第二段的下班卡，则通过补签卡来处理。二十七、薪酬核算(HR)：如何应用成本中心进行薪酬的分级汇总问题描述实际应用中，人事管理的组织架构和薪酬统计的部门是不一致的，薪酬汇总表的汇总，系统提供按部门汇总、按成本中心汇总两种模式。如用户应用成本中心模式进行薪酬汇总应如何设置呢？ 解决办法：产品已经实现工资汇总表的按成本中心的自定义分级汇总。 关键步骤是： 1、在基础资料分类中的成本中心项目下建立多级分类（选中1级分类，点击新建，可建立2级分类，级数不限）； 2、在各级的成本中心中引用公用业务代码中的成本中心数据； 3、在在职管理的职员的基本信息表中的成本中心项目为职员选择对应的成本中心； 4、在工资中建立成本中心的工资项目，并在web端的个人薪酬核算的对应设置中设置好对应关系； 5、将人事中的成本中心同步到薪资； 6、进行工资的录入、计算和审核、期末结账。 7、在工资汇总表进行成本中心的分级汇总，此时可以选择需要进行汇总的级数。 目前已经实现，成本中心按自定义内容与任意多级数进行分级汇总 二十八、薪酬核算(HR)：细分权限录入不同的工资数据 问题描述客户处的工资数据由不同部门的人员来分别录入，例如工人出勤天数由生产部统计后录入，工人