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人力資本管理顧問有限公司 廣州人力資源管理協會合辦人力資源管理師 助理人力資源管理師企業人力資源管理國家職業資格認證培訓班 (四天)根據勞動和社會保障部關於實施企業人力資源管理人員國家職業資格標準通知，廣州人力資源管理協會分別於2002年及2003年受國家勞動和社會保障部勞動科學研究所委託，在廣州舉辦員級、助師級及師級職業資格認證培訓試點班，受到廣大企業歡迎，並同時在教材編制、培訓班、認證考試等方面取得了一定的經驗。今年廣州人力資源管理協會，與香港的人力資本管理顧問有限公司携手合辦人力資源管理師及助理人力資源管理師首次在香港本地進行的培訓班，以協助香港的人力資源管理專業人士取得國家專業資格，詳情如下：上課日期 / 時間：五月七至八日(星期五至六) 及 五月十四至十五日(星期五至六)上午九時至下午五時人力資源管理師(國家職業資格二級)助理人力資源管理師(國家職業資格三級)報名資格 (具備下列條件之一者)l 取得相關的博士學位l 碩士學位及人力資源經驗3年以上l 大學畢業及人力資源經驗6年以上l 大專畢業及人力資源經驗8年以上l 預科 / 中學畢業及人力資源經驗10年以上l 取得人力資源或相關的碩士學位l 大學畢業及人力資源經驗1年以上l 大專畢業及人力資源經驗4年以上l 預科 / 中學畢業及人力資源經驗7年以上收費標準l 四天課程、考核及輔導資料費共港幣七仟八佰元(三月三十日前報名為七千三百元)l 四天課程、考核及輔導資料費共港幣六仟八佰元(三月三十日前報名為六千四百元)協辦單位：(會員可獲九折優惠) 香港人才管理協會 香港浸會大學人才資源管理策略理學碩士課程國家職業資格等級證書：凡參加認證人員通過指定培訓課程，經國家公開考試合格者，由中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心，頒發國家職業資格等級證書。課程內容及培訓師資：課程及考核內容由廣州人力資源管理協會委派專業導師講授中國人力資源管理實務 (以廣東話為主，輔以普通話) ：1. 人力資源規劃 5. 薪酬與福利管理2. 招聘與配置 6. 勞動關係3. 培訓與開發 7. 職業道德4. 考核與評價 (課程內容及師資詳情另刊附頁) 課程總結及中國人力資源趨勢由張添來博士 (Victor Cheung - 香港人才管理協會副會長) 負責，並獲吳克儉先生 (Eddie Ng - 人力資本管理顧問有限公司主席)答允擔任客座講師。上課地點：九龍塘聯福道浸會大學，永隆銀行商學院大樓考試形式 / 地點：採用閉卷考試形式，全國統考一年兩次，2004年首次為6月6日，在廣州舉行。(將會舉辦廣州交流考試兩天團，自由參加，詳情另行通告。)報名手續：請填妥報名表格連同下列文件副本及支票寄到灣仔盧押道18號海德中心10樓D室l 身份證l 學歷證明l 工作經驗證明 (公司信)(支票抬頭：人力資本管理顧問有限公司 或 Human Capital Management Consulting Ltd.)截止報名日期：四月二十日查詢詳情：邱素芬小姐 / 張添來博士電話：3426 2093傳真：2836 5400此培訓班能為香港人力資源管理專業人士，首次提供中國的人力資源管理實務和知識，無論現職於國內工作或將會到國內工作的專才，又或者涉及到國內人力資源管理的行政人員，都應參加。培訓班項目負責人：張添來博士 (手機：6258 8111)2004年3月1日人力資本管理顧問有限公司 廣州人力資源管理協會合辦人力資源管理師 助理人力資源管理師企業人力資源管理國家職業資格認證培訓班 (四天)人力資源管理師(國家職業資格二級)助理人力資源管理師(國家職業資格三級)1. 國內企業人力資源規劃一. 組織機構的設置與調整二. 企業人員計劃的制定三. 企業人力資源管理制度與費用預算 1. 國內企業人力資源規劃一. 組織信息的採集與處理二. 人員計劃的制度三. 人力資源費用預算的編寫2. 國內招聘與配置之特點一. 招聘需求分析二. 招聘準備三. 招聘實施四. 離職面談2. 國內招聘與配置之特點 一. 員工的招聘與配置 二. 招聘準備 三. 招聘實施 四. 招聘活動的評估方法 五. 勞務外派與引進3. 國內獨有之培訓與開發一. 建立培訓制度二. 制定培訓規劃三. 培訓管理四. 國內培訓效果評估3. 國內獨有之培訓與開發一. 培訓原則和培訓制度二. 培訓管理三. 於國內制定可提升員工的發展計劃4. 中國勞動力績效管理一. 績效管理系統設計二. 績效管理系統的有效運行三. 績效考評的方法4. 中國勞動力績效管理 一. 企業績效管理制度的制定 二. 績效管理制度貫切與實施5. 國內薪酬福利管理 一. 薪酬管理二. 中國福利保險管理5. 國內薪酬福利管理 一. 中國薪酬福利制度 二. 工資管理 三. 福利管理協辦單位：(會員可獲九折優惠) 香港人才管理協會 香港浸會大學人才資源管理策略理學碩士課程6. 國內勞動關係管理 一. 勞動合同管理二. 集體合同的協商和履行三. 勞動爭議處理制度四. 員工溝通6. 國內勞動關係管理 一. 擬定企業勞動關係管理制度 二. 勞動合同管理 三. 集體合同管理 四. 員工溝通 五. 職業安全衛生管理7. 中國職業道德一. 職業道德與企業發展二. 職業道德與自身的發展三. 愛崗敬業四. 誠實守信7. 中國職業道德一. 職業道德與企業發展二. 職業道德與自身的發展三. 愛崗敬業四. 誠實守信8. 中國人力資源管理趨勢一. 中國人力資源管理重點二. 發展趨勢與經驗交流8. 中國人力資源管理趨勢一. 中國人力資源管理重點二. 發展趨勢與經驗交流資深培訓師資：熊堅先生l 廣州人力資源管理協會秘書長l 中國勞動學會理事l 勞動部人力資源管理師講師l 主要從事勞動經濟、人力資源管理理論和實踐研究l 編寫了多套勞動經濟的培訓教材l 曾負責企事事單位的人力資源管理諮詢項目策劃，包括：廣州地鐵、友誼商店、敬修堂 (藥業)、廣州汽車工業集團等謝文韜先生：l 曾在國企、合資企業及民營企業担任領導和人力資源總監l 担任國家勞動部職業鑒定中心、人力資源職業資格認證教材編委及特邀講師l 對國內人力資源的狀況有豐富經驗l 曾協助多個知名企業進行企業內訓卓鷗先生l 中山大學嶺南書院繼續教育中心主任，工商管理碩士導師l 曾在香港浸會大學、清華大學、北京經濟學院作訪問學者，並進行相關課程l 曾主持或參與多個企業研究課題和企業諮詢項目 藍國慶先生l 現任廣州五星級酒店人力資源部門l 有多年人力資源管理工作經驗l 担任國家職業資格授課講師l 熟悉勞動法律和法規張添來博士l 曾任職多間跨國企業的人力資源董事或經理，包括高士線業、雅達電子、英之傑集團、摩托羅拉、瑞安建築等l 具有超過二十年的人力資源管理經驗，其中超過十年涉及中國人力資源管理l 現任香港人才管理協會副會長人力資源管理師助理人力資源管理師報名表格Please on the suitable box.請於合適空格加上號。人力資源管理師助理人力資源管理師姓名 : (先生 /太太 /女士) (請與身分證相同姓名)Name: ( Mr. / Mrs. / Ms) (Please put in name as appeared on your ID card)地址 :Address: 職位 :機構名稱:Position: Organization: 學歷 : 人力資源工作經驗 : 年Academic: HR