xx小学职工竞聘上岗实施方案.doc

XX 小学职工竞聘上岗实施方案 为进一步深化事业单位人事制度改革，充分调动本单位职工的工作积极性和创造性，提高工作效率。根据省人事厅关于加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知（黔人通200831号）和州府办发200317号文件精神，结合本单位实际，特制定XX小学职工竞聘上岗实施方案： 一、基本原则坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，引入竞争机制，按需设岗，竞聘上岗，按岗聘任，合同管理，改变因人设事，人浮于事的状况；坚持精干高效的原则，强化内部管理。坚持双向选择原则：应聘者可根据本单位设置岗位数和本人意愿，自主择岗、竞争上岗。单位结合工作需要和应聘人员的基本条件，本着有利于本单位事业发展，择优聘用应聘人员。 二、岗位、职数及范围（一）管理岗位（虚设）1个：法人（校长） （二）专业技术岗位：（共108个）1、高级专业技术岗位：暂时不设岗 副高级岗位5个：专业技术六级岗位2个；专业技术七级岗位3个。 2、中级专业技术岗位：（共65个）专业技术八级岗位16个。专业技术九级岗位20个专业技术十级岗位29个 3、初级专业技术岗位：（共43个）专业技术十一级岗位22个 专业技术十二级岗位21个 （四）范围：本单位在编在职的管理人员（职员）、专业技术人员 。 三、竞聘条件：（一）基本条件：1、遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能；2、有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，有较强的团队合作意识；3、任现职以来，能圆满完成各项工作职责；年度考核均达到“合格”以上等次（含合格）；4、身体健康，能胜任本岗位工作。（二）任职资格条件1、管理岗位任职资格条件具有中专及以上学历。九级职员岗位，须在十级职员岗位任职三年以上。 十级职员岗位，须见习、试用期满，并考核合格。2、专业技术岗位任职资格条件高级专业技术岗位各等级岗位任职条件按贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见（黔人通2007194号）文件规定的专业技术条件和本单位制定的岗位说明书应具备的资格条件执行。中、初级专业技术岗位各等级岗位任职条件按黔东南州中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见（州人通200824号）文件规定的专业技术条件和本单位制定的岗位说明书应具备的资格条件执行。四、竞聘程序和方法1、宣传动员（2009年6月18日）。召开单位全体职工参加的动员大会，宣传此次改革的目的、意义、原则、相关政策以及竞聘工作的程序、条件、方法和要求，公布单位工作人员实行竞聘上岗的决定、岗位和职数。 2、申报岗位（2009年6月15日12月5日）。根据公示职位，本单位职工按照条件和要求，结合本人情况，填报竞聘上岗申请表，在2009年12月5日前交领导小组办公室。 3、资格核查（2009年6月12日12月5日）：根据竞聘条件，竞聘领导小组对报名对象进行资格审查，研究确定公布参加竞聘人选。4、竞聘上岗（2009年12月15日）。竞聘上岗分两轮进行，每位竞聘者可报2个岗位，分第一志愿竞聘岗位和第二志愿竞聘岗位，第一志愿竞聘岗位选择第一轮竞聘结束后，落选人员参加第二轮竞聘，两轮竞聘结束后仍未聘用的人员，再组织缺额岗位对落聘人员进行选聘，再次进行选聘仍未聘用者，按照按XX小学未聘人员管理安置暂行办法中的相关规定办理。 本单位对竞聘上岗人员具体量化按测评分数高分确定拟聘用人选。 注：（单位也可以采取考核等方式确定初步人选）。5、竞聘结果公示：拟聘任人选的名单在本单位内进行公示，公示时间5天。6、聘任。公示结束无异议后，行文聘任，聘期3年，并签订聘任合同。 五、组织和领导：1、单位成立职工竞聘上岗工作领导小组，组长: （校长）成员: （党支部书记） （副校长） （教导主任） （副教导主任） （工会主席）（大队辅导员） （教师代表） （教师代表） （教师代表） （教师代表）2、为防止和排除各种不正之风的干扰，公开竞聘的全过程进行阳光作业，按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。对公开竞争过程中出现的违纪和