2011年职工教育培训工作计划.doc

2012年职工教育培训工作计划 为了进一步增强企业活力，不断提高员工整体素质，更好的适应建筑市场的需要，根据安装公司“2012年职工教育培训工作计划”安排及公司2010年度职工教育培训实施情况和贯标审核要求，结合我单位实际生产的情况，制定自动化公司嘉峪关项目部2012年职工教育培训工作如下：一、 企业指导思想：2012年项目部职工教育的指导思想是：坚持以施工生产为中心，本着“面向企业、面向市场、面向未来”的宗旨，以全面提高职工队伍整体素质为目标，确保公司的质量目标、质量方针顺利实现。在巩固和保证质量体系正常运行的同时，紧紧围绕施工生产与经营管理，培养实用型人才为主，积极开展各类人员的培训工作。二、 主要任务根据上级公司要求和项目部的实际状况，今年项目部计划培训各类人员50人，培训率为37%，培训合格率需要达到95%以上，项目部全员持证率达到88%以上，特种作业人员持证上岗率达到95%以上。干部培训要逐步向复合型专业人才方向发展，工人培训结合施工生产需求，坚持以岗位技能培训为主。1、开展各类专业管理人员岗位培训工作，重点仍放在质检员、安全员、施工员、材料员、机械设备管理人员的岗位培训上。原持证人员按规定报公司进行复审培训，要求持证上岗率达到100%。 2、组织对焊工进行培训取证，同时对焊工证到期的焊工及时进行培训换证、验证工作。3、做好特种作业人员安全技术培训和认证工作，结合项目部人员现状继续对从事电作业、金属焊接切割、起重机械、建筑登高作业、厂内机动车驾驶等专业技术工人进行安全技术培训和复证培训，同时要认真做好员工作业技能培训及取证工作，力争项目部主体工种持职业资格证书人员达到60%以上，高级工达到35%以上。做好项目经理资质复查工作和继续教育工作，保证项目部项目经理持证率为100%。 4、 项目部要严格按照建设公司贯标三个管理体系的要求，继续巩固和保障质量管理体系的正常运行，利用施工淡季对全体职工进行专业知识、环境意识、健康安全自我防护能力培训，树立和培养其保护环境、保障自已和他人健康安全的自觉性，要求所有员工都要进行培训，合格率100%，达到和超过20学时，要做好培训记录。5、对新分配来的人员进行岗前“三级”安全教育培训和季节性安全教育工作，未经“三级”安全教育不得上岗操作。三、 责任分工和培训方式1、各类专业管理人员岗位培训，根据上级主管部门通知要求进行上报培训。2、特种作业人员安全技术培训，职业技能资格培训，焊工取证、复证培训由公司统一安排进行。3、对全体职工进行专业知识、环境、健康安全自我防护能力以自学考试形式进行培训，由项目部在三季度组织进行。4、对新入场的员工和七月份即将分配到项目部的大学生进行三级安全教育培训，由分公司劳资、技术科牵头，同本项目部组织进行。5、各类适应性及紧缺工种的岗位培训工作，由项目部组织开展。职工培训教育是企业生存发展的大事，项目部一定要认真完成公司下达的各项培训要求，加强职工教育的组织建设，做好培训工作的基础工作，确保其他工作的顺利完成。 2012年职工培训计划批准：审核：编制：八冶安装自动化工程公司嘉峪关项目部2012年主要培训计划安排表序号主要培训工作计划实施时间负责及协助部门参培人员1 管理人员岗位培训根据上级通知要求进行上级主管部门项目部职能人员（6人）2焊工审培训2011年四季度公司焊培中心在岗持证焊工及无证焊工（4人）3职业技能鉴定2011年四季度公司人力资源部高压、电工（20人） 4特种作业操作20111年四季度公司人力资源部电工，（20人）5专业知识、环境意识、健康安全自