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文档简介

2010年第2号邯郸市华森医药有限公司关于规范员工薪酬的暂行办法一、员工实行“岗位工资+年限津贴+技术补助”的结构薪酬体系，辅以年末的“奖励薪酬”的管理制度。二、按岗位设置级别工资：序号岗 位岗位工资备 注一 部长 1400 二 副部长 1100 三 科长 900 四 副科长 800 五 组长 750含会计 六 副组长 700含收款员 七 主办 650开票员、内勤、文秘、保管员、验收员、出库员 八 营业员 600业务员（不含提成奖励） 九其他人员 550保卫等 十特殊岗位 800司机三、年限津贴： 1、员工凡在公司工作满一年的，从满一年的下月起，每月晋升30元的年限津贴，累加计算。 2、中间离岗的员工，年限津贴从重新上岗后满一年的下月计算，以前的工作年限不再计算。正常的婚假、产假除外。 3、副总经理不再享受年限津贴，执行“岗位工资+浮动工资”的薪酬体系。四、技术津贴： 1、取得各级别岗位任职资格证书的员工，根据岗位需求，经公司办理聘用手续后，从下月起，可享受技术津贴。具体标准如下：凡取得初级任职资格证书的员工，可增加50元的技术津贴。 凡取得中级任职资格证书（含注册执业药师）的员工，可增加200元的技术津贴。 凡取得高级任职资格证书的员工，可增加300元的技术津贴。2、所有取得各种任职资格证书的员工，其资格证书一律不得外借。凡向外出借的，一律取消技术津贴。五、新招聘、录用的员工，一般情况下，应有一个月的试用期。试用期间的工资待遇为每月500元。试用期未满7日离岗的，不算工资。试用期满，经考核合格，办理正式的录用手续，按岗位，确定其工资待遇。六、各业务部门员工岗位的调整，必须报公司办公室备案。员工岗位调整，工资从下月起相应进行调整。七、组长、副组长的任命，由所在部门负责人提名，公司主管领导核准，报公司办公室备案。副科长以上员工及管理人员的任命，由公司办公会研究、确定。八、年末的奖励薪酬，以各业务部门实际完成年度任务目标责任书的具体情况，并根据员工的贡献大小，另行确定。九、特殊岗位上的员工及管理人员，待遇由公司董事长商议后另行确定。 个别管理人员经公司办公会议决定，可以享受确定的岗位待遇。十、副总经理、总经理助理，每人每月可凭缴纳的话费凭单，享受100元的话费补助；各业务部门主要负责人，每人每月可凭缴纳的话费凭单，享受50元的话费补助。话费补助列入所在部门的年度费用预算。十一、实际发放时，以“应发放的月工资总额，除以天数，乘以实际出勤天数”，来计算每月的实际发放工资额。十二、该暂行办法不包括实行提成工资的员工。十三、本暂行办法从2
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