劳动保障执法年审工作方案.doc

精选劳动保障执法年审工作方案为切实加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，促进劳动保障事业健康发展，保证劳动保障法律、法规的贯彻实施，全面推进劳动和社会保障工作，根据市劳动和社会保障局关于开展市XX年度劳动保障执法年审的通知求，结合我区实际，制定本实施方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以建立和谐稳定的劳动关系为目标，以维护劳动者合法权益为重点，进一步强化措施，真抓实干，深入开展劳动保障执法年审工作，促进各项劳动保障法律、法规全面落实，切实构建和谐劳动关系，最大限度减少劳动争议案件发生。二、年审范围及内容（一）年审范围：区属国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（依法成立的律师事务所、会计师事务所、基金会、学会、各类中介机构、培训机构、鉴定机构等），以及XX年12月31日前在区工商行政管理局注册的各类企业和个体工商户（以下简称用人单位）。（二）年审内容：主要审查用人单位在XX年1月1日至12月31日期间执行劳动保障法律法规和规章情况，重点包括：1.用人单位劳动合同的签订情况；2.工作时间和加班加点工资报酬、带薪休假情况；3.工资支付和执行最低工资标准情况；4.农民工工资保障金执行情况；5.女职工和未成年工特殊保护及执行禁止使用童工规定情况；6.从事技术工种人员的职业资格证书；7.完善社会保险情况；8.用工单位内部劳动规章制度情况；9.收取押金、保证金情况。三、年审步骤及时间XX年度劳动保障执法年审时间为XX年3月15日至6月15日。采取书面报送资料年审的形式进行，分为三个阶段：（一）宣传动员阶段：XX年3月15日至XX年4月15日；（二）年度审验阶段：XX年4月16日至XX年5月31日，各用人单位按年审要求报送书面材料参加年审；（三）整改阶段：XX年6月1日起，对年审不合格及不参加年审的用人单位依法责令改正、给予行政处罚。四、组织领导为加强对XX年度劳动保障执法年审工作的领导，区人民政府成立区XX年度劳动保障执法年审工作领导组。（一）领导组组成人员领导组下设办公室在区人事和劳动社会保障局，办公室主任由任文恨兼任，办公室副主任由马腾兼任，成员由区劳动保障监察大队工作人员组成。办公室联系电话：08702128852。（二）成员单位职能职责区人事和劳动社会保障局：负责劳动保障执法年审审验工作；区公安分局：协助区人事和劳动社会保障局做好民爆公司、保安公司年审工作；区工商局：协助区人事和劳动社会保障局做好各类企业、个体工商户年审工作；区煤工局：协助区人事和劳动社会保障局做好煤炭企业年审工作；区建设局：协助区人事和劳动社会保障局做好建筑、房地产企业和招投标公司年审工作；区教育局：协助区人事和劳动社会保障局做好各类学校年审工作；区卫生局：协助区人事和劳动社会保障局做好各类医院、药店、医药公司年审工作；区国土分局：协助区人事和劳动社会保障局做好非煤矿山企业年审工作；区安监局：协助区人事和劳动社会保障局做好烟花爆竹、易燃易爆物品等企业年审工作；根据市劳动和社会保障局、市建设局、市监察局关于在建设领域内开展预存农民工工资保障金工作的通知精神，区直各部门和各乡（镇）、办事处实施建设项目前，必须到区人事和劳动社会保障局预存农民工工资保障金，建设局方可办理开工许可证，否则，按照“谁投资、谁负责”的原则，由发包单位负责处理拖欠农民工工资问题。按照“属地管理”原则，各乡（镇）、办事处应积极受理、处置辖区内的劳动投诉和纠纷。五、相关要求（一）各用人单位参加劳动保障执法年审时，应报送下列书面材料1.根据年审内容报送劳动保障执法年审自检自查报告；2.机关组织机构代码证、事业单位法人证书、社会团体社会团体法人登记证书、其他用人单位营业执照副本复印件（加盖单位公章）；3.劳动保障执法审验手册1份；4.用人单位与职工签订的劳动合同原件和劳动用工登记名册；5.XX年12月份的职工工资花名册（加盖单位公章）；6.职工XX年社会保险费申报表和完费凭证复印件（加盖单位公章）；7.医保定点医疗机构需提供医保定点资格批准材料复印件（加盖单位公章）。（二）用人单位的用工情况，劳动合同签订履行情况，社会保险申报、缴费情况，劳动保障普法宣传情况，用人单位审验自查报告情况，以及规章制度备案审查情况等项目都审验合格的，视为审验合格。（三）审验合格的用人单位，由年审办在审验记录XX年度栏贴上审验合格标记。（四）年审中，年审不合格的用人单位由区劳动保障监察大队下达限期整改通知书。（五）对未参加劳动保障执法年审和不按要求进行整改的用人单位，以及年审中被发现有违法行为的用人单位，由区劳动保障监察大队根据