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人力资源部各岗位指标及职责一、岗位指标招聘专员岗位指标指标标准值权重计算方法考核标准数据来源1招聘及时率95%根据招聘申请，月度按时到岗当月100%到岗，95分；当月计划允许不到岗数内，90分；再每多一人，扣5分本部门经理招聘申请单到任通知单2招聘适岗率88%当月转正人数，当月100%转正，95分；当月计划不转正数内，90分；再每多一人，扣2分人事专员到任通知单转正定级表3人均招聘费用较09年增长率10%每半年统计一下增长率10%，该项90分；每变动1%加减2分财务部4入职培训计划完成率100%参加培训并通过培训人员/计划参加培训人员完成100%，该项95分；每减少一人，扣2分本部门经理培训计划名单培训考核试卷5外部培训满意度85%见培训调查表满意度85%，该项90分；每变动1%，加减2分本部门经理培训调查表6其他工作人事薪酬专员岗位指标指标标准值权重计算方法考核标准数据来源1工资核算准确率允许错误1项总经理审核出的错误错误不包括因其他部门提供的数据所造成的不出现错误，该项95分；错误一项，该项90分；每多错误一项，扣2分本部门经理2人事手续、档案完整率允许错误1项部门经理每月不定时抽查错误包括不及时错误不包括非个人不努力因素不出现错误，该项95分；出现一次，该项90分；每多出现一项，扣2分本部门经理档案资料3社保、合同的审批、执行不出现错误审批10日前完成，执行25日前完成，按时，不出现错误，该项95分；出现错误该项85分本部门经理社保、合同审批表执行单4人事、薪酬数据统计允许错误1项按时、按要求完成不出现错误，该项95分；出现一次，该项90分；每多出现一项，扣5分本部门经理5内部培训满意度85%见培训调查表满意度85%，该项90分；每变动1%，加减2分本部门经理培训调查表6国家政策对接满意度85%见调查表，每半年一次满意度85%，该项90分；每变动1%，加减2分总经办调查表7其他工作（如薪酬报告）二、岗位职责招聘专员岗位职责1、 公司各岗位人员招聘2、 新员工、实习生入职手续3、 新员工入职培训4、 公司外部机构培训的调查、分析、组织、跟踪5、 意外险的参保和理赔6、 奖惩手续的办理7、 上级安排的其他工作人事薪酬专员岗位职责1、 员工薪酬的核算2、 人事手续的办理3、 员工档案的管理4、 员工社保的办理5、 劳动合同的审批、签订6、 工作居住证的年检、办理7、 工伤保险的理赔，工伤级别的鉴定8、
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