人力资源部经理岗位说明书.doc

人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级总经理职系直接下级人力资源助理所辖人员岗位分析日期2010年4月15日本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务：职责一职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作时间百分比：15%工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人员的梯队建设。对公司重大人事问题提供建议。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。职责二职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作时间百分比：15%工作任务根据公司的情况，定期组织制订公司人事管理制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，并组织编写岗位说明书，并根据公司的发展，定期对岗位说明书进行更新，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比：40%在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责对各部门收集的各岗位培训内容进行汇总，并汇编成册，组织人员定期学习的工作。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，设计合理的薪酬体系并不断完善。代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责对公司行政人事处罚、奖励的善后工作。负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态职责四职责表述：负责其他人事事务工作时间百分比：10%工作任务监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作。负责有关人事调动审核等事宜。职责五职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作时间百分比：15%工作任务负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。负责部门内工作任务分工，合理安排人员。负责控制公司各部门费用，降低费用成本。职责六职责表述：完成直接上级交办的其他任务工作时间百分比：5%权力：对公司编制内部招聘制度的审核权对公司员工出勤的监督权对公司员工手册的解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权对公司人员调配、奖惩的建议权和任免的建议权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局，劳动局，高等院校，招聘中心任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源管理等相关专业培训经历人力资源管理培训，行政管理培训经验5年以上相关工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet