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员工招聘与选拔第01章在线测试员工招聘与选拔第01章在线测试剩余时间：51:03窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、下面哪个制度是协调劳动关系至关重要的法律制度。A、社会保障制度B、集体劳动合同制度C、养老保险制度D、税费制度2、招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本3、调查表明，员工在同一岗位上工作几年以上，容易出现疲顿现象，而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战，激发员工的内在潜能。A、3年B、6年C、8年D、10年4、谁在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。A、R.迈克斯B、沙因（E.G.Schein）C、C.斯诺D、韦恩卡西欧5、劳动合同法第五章第一节是关于A、竞业限制条款的规定B、集体合同制度的规定C、劳务派遣的规定和限制D、出资培训与违约金的规定第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、人力资源招聘面临哪些挑战(绝对正确)A、不宜获得合适的候选人B、实际工作表现与面试的表现不一致C、录用的人员与职位要求不符或与公司文化不能融合D、人员老龄化严重E、招聘成本过高2、影响招聘的外部因素主要有A、国家政策法规B、政治体制改革C、社会经济制度D、技术进步E、风俗习惯F、劳动力市场状况3、影响招聘的市场因素主要有A、专业能力B、地理范围C、劳务中介机构D、竞争对手情况E、企业规模扩大4、从应聘者角度来看，影响企业人力资源招聘的个人因素主要有：A、应聘者求职强度B、应聘者个性特征C、应聘者个人职业生涯设计（“职业锚”）D、应聘者动机与偏好E、应聘者家庭状况5、招聘的功能有哪些A、宣传功能B、激励功能C、传播功能D、预告功能E、计划功能第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。正确错误2、PAPI测试是借助管理心理学的知识，对员工进行性格测试的国际标准化技术，以这种技术为基础的招聘和培训均由严格的标准化模式。正确错误3、劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。正确错误4、职业效价的大小取决于择业者的职业价值观以及他对某一具体职业各项要素的评估。正确错误5、企业进行经
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