劳动合同书示范文本及使用说明.doc

编号： 劳 动 合 同 书（示范文本）1. 前言1.1 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同。2. 劳动合同双方当事人的基本情况2.1 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 送达地址： 邮政编码： 联系电话： 2.2 乙方（劳动者）姓名： 性别 联系电话： 身份证号码： 住所地： 邮政编码： 送达地址： 邮政编码： 3.劳动合同期限3.1 经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：3.1.1 固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有/无）试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日止。3.1.2 无固定期限：自 年 月 日起。其中（有/无）试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。3.1.3 以完成一定工作任务为期限：自 起至 止。关于试用期的规定4.工作内容和工作地点4.1 甲方安排乙方的工作地点为： 4.2 乙方工作内容（或工作任务）是 甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。4.3 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容或者工作地点，应当经过双方协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。4.4 乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权决定调整乙方的工作岗位，如果乙方仍然不能从事调整后的工作，或者无正当理由拒不接受甲方调整工作岗位的，甲方有权依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。4.5 乙方不能胜任工作，甲方有权决定对其进行离岗培训，或者调整其工作岗位。乙方经过离岗培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作，或者无正当理由拒不接受培训或者调整工作岗位的，甲方有权依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。1、所谓正当理由指的是劳动合同法第四十二条规定的事由？2劳动者拒绝接受培训、调整岗位后，一般都会有不来上班的情况出现，可以按照严重违反劳动纪律（旷工）处理，这就要求用人单位的规章制度要对此种情况有明确的规定，人事管理部门要有完整合规的考勤纪录（所在部门负责人以及人事部门负责人的签名）3注意第4.4条、第4.5条规定的情形是法定的情形，“生产经营需要”不包含着两条的规定，甲方如果因为生产经营需要调整劳动者工作岗位的，必须经双方协商一致，如果劳动者不同意，除非找到第三十九条、第四十条、第四十一条规定的事由，否则不得单方调整。4什么情况下属于培训不合格、什么情况下属于不胜任工作，需要明确界定一下。如何界定呢？5工作时间和休息休假5.1甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：5.1.1执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。5.1.2综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。5.1.3不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。5.2 执行标准工时制的，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。5.3甲方依法保证乙方的休息权利。5.4乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。1、查一下法定节假日、带薪年休假以及其他假的有关规定6劳动报酬6.1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为： 。1、可以考虑这样规定：每月 号之前支付上一个月的工资6.2 乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。6.2.1计时工资。乙方工资标准为 元月（ 元周）。6.2.2计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。6.2.3其他形式： 。6.3、乙方试用期工资为 元月（不得低于第一款约定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。6.4、甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。6.5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6.6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。(法定工作时间之内没有提供正常劳动)7.社会保险及有关福利待遇7.1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。关于缴费基数的问题是否需要明确？7.2双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。7.3、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。目前的规定都有哪些（法条也可）7.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。目前的规定都有哪些（法条也可）7.5甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为： 8劳动保护和劳动条件8.1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。8.2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。8.4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。8.5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。8.6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。9、劳动纪律9.1 甲方依法建立和完善劳动规章制度和劳动纪律。9.2 乙方应当遵守甲方依法制定的劳动规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责。乙方违反劳动规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法解除劳动合同；给甲方造成损失的，依法承担赔偿责任。10劳动合同的解除和终止10.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。10.2 甲乙双方的劳动合同解除、终止后，乙方须按照甲方的劳动规章制度办理交接手续。11.劳动争议的处理 11.1双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。12.双方协商约定的其他事项12.1在本合同履行期间，双方签订的培训协议、保密及竞业限制协议以及其他劳动协议与本劳动合同具有同等的法律效力。12.2 本合同第2条中填写的送达地址分别由甲乙双方各自提供，双方保证：各自所提供的送达地址真实并且能够有效送达；本劳动合同履行期间如果送达地址发生变动，应当在变动前及时以书面形式通知对方。双方同意：双方之间的送达可以直接采用邮寄送达的方式，如果因为违反前述保证或者拒收，导致一方邮寄无法送达的，可以采用公告方式送达，公告应当在省级以上媒体刊登，自刊登之日起一个月之内，视为送达。 123本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或委托 代理人(签章) 签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书 经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更: 甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人或委托 代理人(签章) 签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日关于劳动合同书（示范文本）的使用说明保 密 协 议甲方： 法定代表人：地址：乙方： 身份证号：住址：参加本单位工作时间：鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密（以下简称“商业秘密”）的有关事项，订立如下条款共双方遵守：第一条 乙方在任何时候均应理解甲方拥有的商业秘密是甲方进行经营、参与竞争的关键所在，因此自愿忠诚地保护甲方的商业秘密。第二条 本协议第一条所称商业秘密是指不为公众知悉的、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的一切技术秘密、技术信息、经营信息、产品情报资料、客户信息等。第三条 乙方本着诚实信用原则，对在甲方工作过程中所知悉的甲方的一切商业秘密对外严格保密，包括但不限于以下信息：1、公司经营信息：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道：供货来源、交货周期、付款方式、成品库存、销售渠道、销售网点、销售费用及其售后服务技术和手段；产品市场占有率、客户档案、客户信息反馈、客户和市场分析资料；广告策略；中介单位；培训资料；产品成本、交易价格、利润率；销售策略、方案；物流：产品元器件及外购件清单、产品物资消耗定额、物资存储周期和定额、物资验收标准和技术协议书；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸。2、公司财务信息：包括但不限于财务帐簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；公司的盈亏状况；银行存款。3、公司人事信息：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息；招聘裁员计划；公司人员培训计划和内容。4、公司重大决策与行动计划信息：包括但不限于投资计划、收购、兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。5、技术和技术成果：包括但不仅限于公司的产品、技术发展和研究规划，引进技术和消化吸收的科研项目，新工艺、新技术、新材料课题研究项目和成果，产品技术文件、设计文件、图纸、资料、技术标准、产品标准、检验标准的 纸质文件和电子文档，在公司工作期间研究、开发的技术、科研成果，以研发人员名义申报的专利技术。6、第三方信息：属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。7、甲方认为需要保密的其他任何信息。第四条 乙方在甲方任职期间，应遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的商业秘密，以保持其机密性。第五条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密。第六条 乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品、提供同类服务或者关联服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问。第七条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。第八条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则乙方同意将这些载体物的所有权转让给甲方，并办理相关手续。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。第九条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。第十条 乙方如违反本合同任一条款，甲方根据乙方违反本协议的情节、程度等情况可以要求乙方支付三万至九万元的违约金。如果乙方的违约行为给甲方造成损失的超过乙方向甲方支付的违约金，乙方还应当赔偿甲方的损失。上述约定不影响甲方请求行政管理部门对侵权行为进行行政处理。第十一条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。第十二条 因协议约定事项引起的纠纷，双方协商解决；协商未果，双方同意由甲方所在地人民法院管辖。第十三条 未尽事宜，双方以书面形式协商确定，并作为本协议的有效组成部分。第十四条 本协议在甲乙双方签字盖章后生效，协议文本一式四份，甲方执三份、乙方执一份。甲方： 乙方：代表： 年 月 日 年 月 日竞业限制协议甲方： 法定代表人：地址：乙方： 身份证号：住址：参加本单位工作时间：为了保护甲乙双方的合法权益，甲乙双方在签订保密协议的基础上就竞业限制的相关事宜达成如下条款，共双方遵守：第一条 竞业限制是指乙方在约定的地域、期限内不得到与甲方经营同类产品、提供同类服务或与甲方存在竞争关系的其他单位任职，也不得自己开展、经营或提供与甲方存在竞争关系的同类产品或同类业务。第二条 竞业限制的范围：与甲方经营同类产品、提供同类服务或与甲方存在竞争关系的其他单位，或者自己开展、经营或提供与甲方存在竞争关系的同类产品或同类业务。第三条 竞业限制的地域：河南省范围内。第四条 竞业限制的期限为2年，自乙方解除或终止劳动合同之日起计算。第五条 甲方理解乙方遵守本协议时会对其的工作产生一定影响，鉴于此，在乙方不违反竞业限制的情况下，甲方愿意在竞业限制期限内按月给与乙方经济补偿。经济补偿的标准为乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均基本工资。如甲方延期一个月未向乙方支付经济补偿，本协议自动终止。第六条 乙方同样理解甲方为了保护商业秘密所作出的努力，承诺遵守竞业限制的约定；乙方在竞业限制期限内应及时及时向甲方通报其工作变动情况。违反竞业限制的约定，乙方愿意返还甲方已经给与的经济补偿并向甲方支付违约金。乙方的违约行为给甲方造成损失的超过乙方向甲方支付的违约金，乙方还应当赔偿甲方的损失。第七条 甲方根据乙方违反本协议的情节、程度等情况可以要求乙方支付三万至九万元的违约金。第八条 因协议约定事项引起的纠纷，双方协商解决；协商未果，双方同意由甲方所在地人民法院管辖。第九条 未尽事宜，双方以书面形式协商确定，并作为本协议的有效组成部分。第十条 本协议在甲乙双方签字盖章后生效，协议文本一式四份，甲方执三份、乙方执一份。甲方： 乙方：代表： 年 月 日 年 月 日培 训 协 议 书甲方： 乙方： 甲方作为依法成立并合法存续的汽车销售公司，清楚地知道提高员工的技能和素质对于公司的持续发展具有相当重要的作用；乙方作为计划参加培训人员，深知公司的关注与重视，同时清楚地知道公司将为培训支付相当的费用和成本，而这些成本和费用应通过自己工作的努力和一定期限的工作才能得到回报。为此双方在平等自愿，友好协商的基础上就培训有关事宜，达成一致，签订如下协议：第一条 培训期限、地点和内容1.1 培训期限： 年 月 日起至 年 月 日止；1.2 培训地点： 1.3 培训内容： 第二条 甲方的权利和义务2.1 甲方应为乙方支付下列培训费用，共计人民币 ：-培训费；-到培训单位的往返交通费；-培训期间公司应支付的工资；-其它费用。2.2 甲方在乙方培训期间给与乙方正常工作相同的待遇；2.3 甲方应对乙方在培训期间的行为进行管理和考评。第三条 乙方的权利和义务3.1 乙方在培训期间，享受与正常工作相同的待遇；3.2 乙方在培训期必须遵守下列规定；-甲方制定的关于员工外出培训的管理规定及其它的有关规定；-培训单位的各项规章制度；-培训期间，乙方应接受培训单位及甲方培训管理人员的管理。3.3 乙方应认真学习受训业务，达到培训学习目标，并通过培训单位评价或甲方要求的考核；3.4 未经甲方同意，乙方培训期间内不得擅自变更培训期限和培训内容；3.5 按照甲方有关制度，乙方应对受训的技术和专业进行保密；3.6 乙方在培训结束后应按期返回，不得在途中作任何不合理停留，否则因此发生的一切增加费用均由乙方自己负责；3.7 乙方有义务根据甲方的安排向甲方其他员