(WI-ADM-14)职工伤亡事故汇报管理办法

职工伤亡事故汇报管理办法发行日期第 7 页 共 7 页规 范 文 件XXXX印务有限公司 2011年8月28日 版次 A0 更新日期 编号 WI-ADM-14 版次 A0 更新日期 编号 WI-ADM-141、目的本指导书规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查和处理的程序。2、范围本指导书适用于本公司员工（含临时工）在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等伤亡事故。3、引用标准重大事故隐患管理规定（劳部发1995322号）生产安全事故报告和调查处理条例（国务院令第75号）4、术语4.1轻伤事故：指负伤后歇工一个工作日（含一个工作日）以上，构不成重伤的事故。4.2重伤事故：指下列情形之一的事故。4.2.1经医师诊断成为残废或可能成为残废的；4.2.2伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；4.2.3人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；4.2.4严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、退骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；4.2.5眼部受伤较剧，有失明可能的；4.3手部伤害：4.3.1大拇指轧断一节的；4.3.2食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的；4.3.3局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸屈的残废可能的；4.4脚步受伤：4.4.1脚趾轧断三只以上的；4.4.2局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如的残废可能的；4.5内部伤害：4.5.1内脏损伤、内出血或伤及腹膜等；4.5.2凡不在上述范围以内的伤害，经医师诊察后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点，由公司提出初步意见，报劳动部门审查确定。4.6死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。4.7重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。4.8重大险肇事故：虽未造成人员伤亡，但对员工、居民的安全健康造成严重威胁的事故。4.8.1火灾、爆炸；有毒物或易燃物质大量外泻；4.8.2机械设备缺陷、失灵或操作不当；4.8.3防护栏、井架等倒塌；4.8.4有下列情况之一者，不得享受工伤待遇。4.8.4.1犯罪或违犯者；4.8.4.2斗殴者；4.8.4.3酗酒者；4.8.4.4凡是做私活发生伤亡者。4.8.4.5不服从医务室或医院给予治疗者。4.8.4.6不听从医生嘱咐而中途停诊者。4.8.4.7私自恢复工作而引起伤口发炎或伤势严重者。4.8.4.8受伤者不能静心医疗、休养、借此期外游等情况者。4.8.4.9自杀或自残者；4.8.4.10凡规定使用的防护保险装置或个人防护用品及生产工具，经多次教育后仍不使用而受伤者。5、报告程序：凡本公司员工（包括合同工、临时工）在生产（工作）时间内，并在本生产（工作）岗位区域内所发生的与生产（工作）有关的伤亡事故（包括急性中毒、中暑），或虽不在生产和工作岗位上，但由于企业设备和条件不良而引起的伤亡事故，所在部门应立即组织调查、登记、统计和报告。5.1各事故程序5.1.1轻伤事故5.1.1.1企业发生轻伤事故，首先应救护伤者，保护现场。5.1.1.2负伤者所在班组长或安全员应立即报告部门负责人。5.1.1.3部门负责人接到报告后，应立即赶到事故现场（最迟不得超过一小时），同时报告公司行政人事部。5.1.1.4公司行政人事部应派人协同分析调查事故原因，拟定整改措施，并教育广大员工。5.1.1.5部门安全员必须在七十二小时内将不符合报告，填写完整，报至公司行政人事部。5.1.1.6公司行政人事部应对填写的“不符合报告”的主要内容（负伤部位、负伤程度等）进行审核。5.1.2重伤事故5.1.2.1企业发生重伤事故，首先应抢救伤员，保护现场。5.1.2.2负伤者所在班组长或安全员应立即报告部门负责人。5.1.2.3部门负责人接到报告后，应立即报告公司主管安全的行政负责人，同时应立即报公司行政人事部。5.1.2.4公司行政人事部应立即报告主管安全负责人，并从速将事故报告所在区、县劳动局劳动保护现场监察部门（最迟不得超过二十四小时）。5.1.2.5事故调查应按中华人民共和国国家标准（QB6442-86）企业职工伤亡调查分析规则进行。“职工死亡、重伤事故调查报告书”在发生之日起二十天内由公司事故调查小组负责报至所属区、县劳动局劳动保护监察部门。5.1.3死亡事故5.1.3.1企业发生死亡事故，死者的班组和车间，应严格督管，保护现场，并立即上报公司行政人事部。5.1.3.2公司行政人事部应立即赶往事故现场，同时应立即电话报告所属区检察院、劳动局、市劳动局保护监察处。5.1.3.3事故调查应按中华人民共和国国家标准（QB6442-86）企业职工伤亡调查分析规则进行。“职工死亡、重伤事故调查报告书”在发生之日起二十天内由公司事故调查小组负责报至所属区、县劳动局劳动保护监察部门。5.1.3.4发生重大伤亡事故后，总经理指定人员，由行政人事部会同行政人事部组成调查小组，任务是：5.1.3.4.1查清事故的情况和原因，确认事故的责任。5.1.3.4.2提出对事故责任者的处分意见和建议。5.1.3.4.3对需要追究刑事责任的人员，建议企业极其上级部门向人民检察院报告。5.1.3.4.4总结经验教训，教育广大员工制定落实预防事故的措施。5.1.3.4.5员工暂丧失工作能力满一个工作日和超过一个工作日的工伤事故假，凭医生医疗证明为准。5.1.3.4.6在伤亡事故的情况查清以后，如果有关方面对于事故分析和事故责任者的处理不能取得最后一致意见时，行政人事部应提出结论性意见，交总经理处理。5.1.3.4.7在重伤残事故报告后，一个月内如果有负伤人员死亡，由行政人事部会同行政人事部立即向上级补报。5.1.3.4.8各部门对员工伤亡事故，如果有隐瞒不报，重报或故意延报的情况，除立即负责补报外，责任者还应受到纪律处分，情节严重者应受刑事处分。6、伤亡事故管理工作流程6.1一般伤亡事故管理工作流程发生事故部门事故发生后立即报告部门领导（伤势似乎严重，应立即报告总经理），下班前向行政人事部作概况报告。责任部门组织抢救伤员保护现场责任部门、行政人事部勘察、摄像（绘制事故现场示意图）了解伤员伤情确定事故性质责任部门（班组）召开事故调查分析会，做好记录，填写工伤事故现场会议记录，坚持“三不放过”班组长填写事故登记表责任部门主管落实整改措施，督促实施内容审核，抓“举一反三”处理意见责任部门安全员核实登记，48小时内上报行政人事部核实、整理统计，存档编制月报表并上报6.2重大伤亡事故与重大伤亡险肇事故管理工作流程事故发生部门事故发生后15分钟内向总经理与公司行政人事部报告。责任部门组织抢救（伤员与排除险情）保护现场责任部门、行政人事部勘察摄像（绘制事故现场示意图）了解伤亡人员情况或险情情况。初定事故性质行政人事部迅速按规定上报区、县检察院劳动局市劳动局劳动保护监察处总公司综合计划处（安全科）、行政人事部、主管事业部行政人事部、总经理提名成立事故调查组成员（行政和行政人事部）总经理审批事故调查小组任务（见8）分工调查取得必要的物证与书面材料召开事故调查分析会，做好会议记录，坚持“三不放过”，确定事故类别、性质主次原因、防范措施及处理意见责任部门在一周内填写不符合报告和编写事故调查报告书交安节科 行政人事部负责对责任部门的登记表与报告书进行核实按GB6442-86规划编写事故调查报告书15天内呈报总经理审阅事故调查组审议通过调查报告书行政人事部征讯劳动局对事故调查报告的意见，协调与修改报告书行政人事部打印事故调查报告书行政人事部20天内报区劳动局、市劳动局市劳动局事故批复结案行政人事部事故批复与事故调查报告归档6.3员工伤亡事故月报管理工作流程部门