企业文化理念荟萃.doc

文化理念荟萃目 录1中科所：合作、服务、人才、管理理念12瑞福特公司23华城合作理念24鸿程公司服务理念35新利公司服务理念36南天通讯集团服务理念47深圳港庆金属制品有限公司服务理念48新天下集团：经营、管理、利润59 某装饰公司理念体系510 12038机构利益理念711三星电子812彩虹文化理念813创维文化理念914彩星文化理念915永源公司文化理念1016天地源人才观1017许继电气1018日立电梯文化理念1119 某企业文化理念1120 IT公司文化理念1221UT斯达康文化1222南风公司理念1323方正文化1524格力精神1525中兴愿景使命1626万宝龙企业理念1627爱普生公司理念1628家佳超市1729TCL1730联想1731康佳1732春兰1733长虹文化1834海尔理念1935同仁堂2236新飞2237格兰仕2238娃哈哈：发展目标2439中化2540熊猫2541绿地集团2542中国石油：创业、求实、风险、诚信、和谐、创新、业绩2643平安保险2944红塔集团2945长城计算机2946海信理念体系2947城建集团3048微软XP3049波导文化3050北大方正3051大唐电信 将世界联结起来3052中兴通讯3153中国振华电子集团公司3654红蜻蜓企业文化理念3755 TCL企业文化新说3756华为技术有限公司4057深圳市赛格集团有限公司4158三洋电机有限公司4559青岛啤酒企业文化4560优秀广告语4661实效企业文化建设9步法则4862长丰集团文化理念5363冠捷5464文化语录5465庄子思想和管理的9种手段5566 与时俱进的首钢企业文化5567东风汽车公司企业文化5668黄台电厂 “三维立体”企业文化：厂区、社区、家庭5669大庆炼化公司5670沈飞集团 “一四六一”企业文化模式5771双鹤药业新文化的基础要素5772大连三洋制冷5773长安汽车改善员工心智模式的企业文化5774惠普的平等与沟通文化5875松下爱用中等人才5876摩托罗拉注重个人素质5877通用电气公司不惜巨资培训人才5878中美日的管理哲学5979上海机场集团公司企业文化手册6080深圳市方伯第电子6181三九集团“三三理念”6182徐州矿务集团理念系统6383福田文化理念6384天安保险6385学院企业文化理念6386西安秦达锅炉有限公司6487中化公司6488海南多环保健品有限公司6489中联重科企业文化理念6590山东金洲矿业集团安全文化理念体系6591胥城饭店7092辽河石油勘探局总机械厂文化理念7393南岳理念7894维威制药7995XX企业文化的核心理念8096华能企业文化核心理念表述及诠释8197正邦企业文化理念8498富祥企业集团8699中国十七冶企业文化核心理念87100xx公司文化87101热熔胶企业87102金茂集团文化理念89103首都机场集团公司文化理念体系89104中燃企业文化核心理念90105五星太阳能92106美心企业文化97107文化与价值的统一清华同方98108中国传统兵法与现代企业管理之企业精神之道103109绿谷集团104110如何进行企业规划106111企业理念系统107III1中科所：合作、服务、人才、管理理念合作理念我们主张，同事之间的理解与支持我们追求，部门之间的和谐与默契我们推崇，组织之间的平等与共赢释义：合作理念是组织针对内部合作和对外交往所倡导的思想和原则。合作理念的确立旨在促进对内及对外的交往与合作，从而使组织的发展更健康，目标更明确。我们对合作的理解分三个层次：首先，组织内部的个体合作我们认为同事之间的相互理解与相互支持，是实现部门高效运行基本保障其次，组织内部门之间的合作职能和专业的不同使我们处在了不同的部门，然而我们有着共同的目标，我们之间有着和谐与默契最后，我们的对外交往与合作平等与共赢是我们对外交往与合作所秉承的基本信条，更广泛和更深入的合作是我们发展与提高的重要组成部分。服务理念 定义：高水平，低架子，求实效，讲诚信释义：服务理念是组织在创造价值过程中，对客户或服务对象的服务原则，服务态度，服务方式的集中体现。“高水平，低架子，求实效，讲诚信”充分体现了声学所对专业科研机构服务理念的深刻理解。它的具体含义如下：高水平：客户需要我们提供服务的根本原因专业精湛的工程技术能力低架子：客户满意才能实现我们的服务价值客户导向的服务意识和行动求实效：为客户解决实际问题，使客户真正受益最适合客户的才是最有效的讲诚信：真诚交往，信誉为本是我们服务的基本法则没有诚信就没有服务人才理念 定义：音声相和、恬淡和谐、求新务实释义：人才理念作为组织对人才的衡量标准，他将明确的阐明组织认同的人才类型。科学而又实际的人才理念，不但有利于组织有效的培养专业人才，同时更有助于吸引和留住对本组织有用的人才。通过人才理念的明确提出，我们希望我们的职工可以不断对照参考，起到提升和改进自我的作用。音声相和 言行一致、表里如一； 音、声代表不同的声学研究领域， “音声相和”主要强调的是博学、协作的精神。恬淡和谐 具有谦逊平和的处世态度； 具有保持和营造和谐的人际关系能力求新务实 既标新立异，又踏实肯干的治学态度。管理理念 定义：科学管理，依法治所释义：管理理念是组织在运行过程中指导管理活动的信念及秉承原则。作为国家科研机构的声学所，其管理说到底是如何对知识生产力进行管理，如何协调和支持科技工作者更有效的创新。“科学管理，依法治所”可以概括为：以科学的管理促进科技的创新，不断加强和完善声学所的规范化、制度化建设，从而更快、更好的实现我们的组织目标。2瑞福特公司我们的核心价值观念：一起成长，共享成功我们认为公司要快速成长，唯一的途径就是结合优秀合作伙伴一起创业，合作伙伴战略是公司的第一发展战略！我们评判合作伙伴的标准不在于其规模的大小、我们认为合作伙伴的领导层是否高度关注该领域，是否投入相应人力资源去开发市场才最微关键。我们拥有专业的视频会议团队，公司领导和核心成员在视频会议技术、产品、市场方面都有丰富的经验，非常贴近中国市场。我们领导层非常希望主动与合作伙伴的领导人建立起密切的沟通关系。公司团队真正以朋友和“自己人”的身份对待合作伙伴，是值得信任的真诚合作对象。我们的核心竞争力是什么？A、产品：我们作为全球首家基于Internet的软硬件相结合的多媒体视讯应用供应商和全球领先的多媒体视讯系统提供商，我们不仅拥有国内最大的互动多媒体平台（），还拥有视频会议产品、视讯增值运营产品、家庭多媒体产品三大产品线，这些产品不仅具有良好的续稳定性、扩展性和兼容性；而且在其产品功能、价格以及线路需求等方面都十分适合中国的广大用户。另外，我们在产品研发和开发过程中，我们还充分考虑到了其产品的延续性，坚持做到产品与市场同步，从而保证我们的产品能够适应市场的发展与需求。B、技术：我们具有强大的开发团队，我们不仅掌握了核心的视频编解码算法RIVC（性能比H.264提升30%）；而且同时拥有H.323、MPEG-4、RVCP、RIVC、RIAC体系内的所有视频通信技术、网络QOS通讯技术以及专用的视音频编解码、回音消除、AEC、AGC芯片技术等，并且在图象质量和声音质量等方面已经达到甚至超过主流国际产品。C、服务：我们是专业的公司，不仅在技术和产品上是这样，我们对合作伙伴的服务也是专业化的，我们为合作伙伴提供了综合资料、培训、体验中心、项目信息、试用、技术支持、工程等专业服务。我们甚至和合作伙伴的应用系统结合起来进行相应的定制，这些是其他公司很难作到的。另外，最为关键的是我们完全考虑到了合作伙伴在开发市场中的各个层面需要的支持和服务，我们将为合作伙伴提供全面的体系化的支持和服务。D、价格：我们提供真正高性价的产品，由于我们掌握了视音频的核心新技术，拥有自己的生产线；产品元件批量采购；全国26个分之机构均设有销售管理人员和技术人员，这足以降低我们的产品、市场运作及管理成本，所以我们完全可以提供给合作伙伴远比国际产品要大得多的利润空间。E、品牌： 福特是目前市场上成长最快的专业视讯产家之一，公司近二年在品牌建设和广告上的的投入已达到近亿，不仅大量的媒体给予报道，公司还受到了联合国副秘书长以及各地政府高层领导的高度关注。公司目前已经发展成为视讯产业中的全球领先的品牌之一。3华城合作理念在互联网高速发展的今天，电子政务、电子商务、企业信息化正成为当今时代的焦点，以互联网为导向的商业环境为人们展现了一个充满机遇的时机。然而在享受着信息社会带来便利的同时，人们却也面临着信息安全带来的真实性、保密性、完整性的问题，加上接二连三的恶性事件接连发生使得信息安全问题成为阻碍网络产业发展的隐患。这是信息安全产业的商业机会所在，更是开拓市场的机会所在。华城(SecNumen)作为中国信息安全行业第一家推出应用防火墙产品的高科技公司，在专业技术水平上值得客户信赖，是一家集科研、生产、经营于一体的高科技产业公司。华城(SecNumen)一直致力于市场合作与渠道发展，通过为合作伙伴提供技术支持和产品服务，增强合作伙伴提供安全整体解决方案的能力，我们将会与合作伙伴一起形成立体式的经营模式，并会努力为合作伙伴提供及时、专业的技术、高效的解决方案、支持服务等资源，使我们的最终用户可以享受到更加值得信赖、更加有价值的产品、技术、服务的同时，使我们的合作伙伴从中获得较高商业利润和投资回报，做到三方共赢。 华城(SecNumen)对于合作理念的认识是：诚信合作、互惠互利。在此基础上我们为合作伙伴提供紧密的技术支持，安全领域的最新动态，完善的安全整体解决方案，帮助您在满足用户不断增长的安全需求的同时，创造新的盈利机会，使您在发展迅速、基于互联网的商业环境中稳操胜券。华城(SecNumen)诚挚期待广大业界合作伙伴的加盟！让我们一起携手共创信息安全美好未来！4鸿程公司服务理念“用户的需求是我们全力以赴的事业。这是鸿程公司言出即随的服务理念，也是公司产品化服务态度的标准。所谓服务产品化，就是要把提供服务当作一个品牌、一个产品来实现。围绕产品的质量、功能、标准及其生产能力、生产规范等要素，最基本的要求就是为客户提供个性化、多样化、多渠道、规划化和人性化的标准服务。以产品化服务创造价值，也正是信息产业有别于传统产业的最大特征。鸿程公司基于这一战略思维，追求通过产品化、品牌化服务，在为客户创造价值、为社会创造价值中，实现为员工创造价值、为企业创造价值，实现客户与企业的双赢根据广大客户个性化的需求，积极主动提供多样化、多层次、个性化的服务和一揽子解决方案，以提供优质的差异化服务，在帮助广大客户提升价值的过程中实现自身的发展。5新利公司服务理念新利倡导“以客户为中心”的服务理念，以“提升服务品质，加强合作伙伴关系”为目标，把服务、质量作为一项系统工程，全员参与，力求做到同时满足用户眼前的需求与未来发展的需求，达到藉电子手段加速实现服务理念的目标。 客户对新利的忠诚与奉献一直是新利得到成功的最主要因素，更是新利继续努力的原动力。客户对新利的支持，是建立在新利完整的解决方案及高效率的支持和服务基础之上的。 贯穿在新利和用户之间的是及时的沟通，快速的响应，贴近用户的设计，亲切、人性化的客户服务系统。 向客户提供最具竞争力的服务是我们新利人的奋斗目标。要达到这个目标，我们必须倾听客户的心声把握市场的脉博。我们提供的解决方案必须是很有规则并引领潮流的。所以我们不但要支持现有的产品，持续增强它们的能力，并且要与最先进的科技同步，确保新利的市场竞争力。 新利承诺： 2小时内 服务请求回复 24小时内 现场紧急事故处理 7*24小时 全天候服务微笑服务、放心服务、规范化服务、7*24小时的全天候服务是我们对客户的承诺与我们良好服务关系的具体体现。 集团拥有遍布全国的销售服务网络能使您及时联系到适合的客户服务代表，基于Web和Call Center的CRM系统保证您通过互联网、电话、传真等各种介质及时、直接获得有关产品和技术支持的最新信息。6南天通讯集团服务理念用户的需求是我们全力以赴的事业。这是南天通讯集团计算机信息服务的基本理念，也是公司产品化服务态度的标准。所谓服务产品化，就是要把提供服务当作一个品牌、一个产品来实现。围绕产品的质量、功能、标准及其生产能力、生产规范等要素，最基本的要求就是为客户提供个性化、多样化、多渠道、规划化和人性化的标准服务。以产品化服务创造价值，也正是信息产业有别于传统产业的最大特征。南天通讯集团基于这一战略思维，通过追求产品化、品牌化服务，在为客户创造价值、为社会创造价值中，实现为员工创造价值、为企业创造价值，实现客户与企业的双赢。根据广大客户个性化的需求，积极主动提供多样化、个性化、多层次的服务和一揽子解决方案，以提供优质的差异化服务，在帮助广大客户提升价值的过程中实现自身的发展。 市场环境竞争的日益激烈和产品服务差异化程度的增强，迫切要求各个企业迅速提高整个企业组织的竞争能力和不断加强企业内部的人力资本的开发和建设工作。所谓组织能力，并非个别高层领导，也并非重点岗位的主要主管层，而是要求整个企业的各个组织层面的各级领导、主管和员工，都应具备与企业发展相匹配的能力。过去企业阳春白雪式的培训方式，仅仅覆盖了部分群体，面对激烈的市场竞争，企业内部整个组织的快速反映能力和执行能力，是企业立于不败之地的关键。企业最富有的资产就是企业的人力资本，而在企业服务过3年以上的员工更是企业的优良资产，如何挖潜、激发、培养和保护好这一优良资产，是目前企业所面临的重要课题。搭建一套与企业战略高度一致，与企业发展环环相扣，与全体员工息息相关的一体化的全员培训体系，是每个企业应对临激烈的市场竞争环境，实现在人力资本上内部挖潜上突破的重要课题。7深圳港庆金属制品有限公司服务理念诚信，创新，成就 深圳港庆金属制品有限公司一直以来秉承着诚信，创新，成就的经营理念，为客户着想，在广大客户的支持下，取得了一定的成绩，更重要的是在同行之间或是客户之间留下了很好的口碑。 “服务”早已不是服务行业的“专属”，无论在各行各业，谁先抓住服务，谁就能够赢得客户，从而居于领先地位。 服务的成长一般要经历这样几个过程： 第一个过程：被动服务（卖方市场）； 第二个过程：主动服务（卖方市场过渡到买方市场）； 第三个过程：满意服务（买方市场） 这个过程也是一个从卖方市场向买方市场演进的过程，随着买方市不断成熟，客户对我们的服务必将提出更高的要求。他们已经不再满足于我们的“满意服务”，因为太多的人给了他满意的服务。所以我们就要做别人做不到的或是别人还没有做的事情，我们要不断地给客户提供“惊喜”，使他们的需求和期望得到超越。这种惊喜不仅仅体现在他们是否能得到优良品质，价格适中的金属制品，以及良好的售后服务，更多的还要体现在其他附价值上。特别是在情感上下功夫，用情感和责任心去赢得客户，处处为客户着想，使客户感到愉悦，这就是我们所要做的服务，一种用“心”来经营的服务，一种能使客户感动的服务。她是建立在“满意服务”基础上一对一的人性化互动服务，她是港庆金属制品有限公司以服务为舞台，以商品为道具，围绕消费者，创造出值得消费者回忆活动，让客户只要需要金属制品，就想起我们港庆公司的过程。 我们想要发展，一定要为客户着想，我们不仅仅满足于“客户的需求是什么”，“我们能为客户做什么”。我们想要更大的发展，离不开每一个支持我们的客户，我们就还要想“我们还能为客户做些什么？”对我们来说，让客户满意是基本任务，只有赢得客户的忠诚，才能在激烈的金属制品行业竞争中取胜。唯有用心去感动客户，才能拥有客户的信任。我们将用我们的专业知识，优良的产品，适中的价钱，满意的服务感动每一个客户。这是市场竞争对我们提出来的更高的要求。我们将会牢记： 我能为客户做些什么，直到满意！ 我还能为客户做些什么，直到感动！ 8新天下集团：经营、管理、利润经营理念：用户至上 承诺是金 品牌卓越 质优价平 竞争理念：赢的定义不是打败竞争对手，而是达成既定目标及超越标竿 行动来自客观咨讯 事实胜于雄辩 虚心接受错误并将之视为新的契机 管理理念：人才是集团发展的重要资源和资本 企业由人组成，为人所动。全体员工不分职务高低都是集团最为宝贵的资本。保证全体员工的长久利益和幸福是集团运作的原动力。企业追求利益只是实现目的的手段，新天下集团的最终目的是服务社会、造福人类，从而得到社会的回报，这也是新天下集团生存的根本。高效管理是竞争的根本保证新天下集团在短短数年内发展到今天的规模，本身就是科学与效率有机结合的体现。21世纪是高科技的时代，新天下集团将坚定不移地立足于现代科学的前沿，以开拓高科技产品为敬业勤力是生存的根本动力 新天下集团需要每一位员工兢兢业业、勤奋努力地工作来不断发展壮大。勤奋敬业不仅仅是每一个新天下人实现梦想和人生价值的基础，更是企业发展的基石和动力。利润观：公司利润包括品牌利润、销售利润、生产利润和研发利润。其中品牌利润和销售利润是边缘利润，研发利润和生产利润是核心利润，掌握了核心利润就意味着质优价平，从而使消费者更大程度地享受到高科技带来的实惠。 9 某装饰公司理念体系使命与愿景：装点生活，为每个家庭增添色彩与乐趣。价值主张：为客户创造价值，为伙伴提供机会与舞台 事业理念：给植物一个美丽、合宜的家,将自然揽入生活 事业定位：做创新领导者，做行业表率 事业口号：追求卓越，我们一直在进步核心价值观服务：客户才是老板 质量：是饭碗 创新：求发展 竞争：追求卓越，我们一直在进步 行动：全力以赴，只有创业没有守业 团队：没有完美的个人，只有完美的团队 发展：满足客户需求，博击全球市场 态度：只为成功找方法，不为失败找理由 价值分配：让奉献的人不吃亏，让创造价值的人不吃亏 事业：以此为生，精于此道服务理念：客户才是老板客户永远是第一位 客户是企业存在的唯一理由客户满意是我们不断进步的动力质量理念：质量是饭碗质量是企业的立足之本 质量是企业信誉的保证，是企业生存的保障创新理念： 创新求发展立足创新，客户为师，永远改进，追求卓越 客户的难题就是我们的课题竞争理念： 追求卓越，我们一直在进步处处留心皆市场，市场给予准备最充分最快的人竞争是超越变化的竞争，超越竞争的竞争，超越自我的竞争没有做不好的市场，只有做不好的市场的人行动理念：全力以赴，只有创业没有守业人的生命在于运动，企业的生命在于开拓崇尚行动，绝不能划地自限，而应该竭尽所能,持续提供符合客户期望的产品和服务团队理念：没有完美的个人，只有完美的团队关怀和尊重每个人，承认每个人的成就 以绩效为导向，鼓励人人全力以赴。发展理念以一流的质量，最有竞争力的价格，满足客户需求，博击全球市场，客户是老板，创新为先导，质量是生命，服务为根本，团队是资源，适时适势变革，竞争为核心。态度理念：只为成功找方法，不为失败找理由问题讲沟通，待人讲礼貌，利益讲长远，管理讲原则，工作讲合作，办事讲效率事业信念：以此为生，精于此道业务好的单位都是比较认真业务不好的单位就是不够认真价值分配理念让奉献的人不吃亏，让创造价值的人不吃亏每一份私下的努力，必有倍增的回报10 12038机构利益理念 1让奉献的人不吃亏，让创造价值的人不吃亏 2每一份私下的努力，必有倍增的回报12038主张企业和员工是一种利益的共同体。员工应该把个人的发展与企业的发展融合起来，追求双赢我们必须对我们的企业负责。 “企业家不赚钱就是犯罪”，企业不赢利就是死亡，我们企业一定要赚钱，企业不赚钱，员工就业不能养活自己和家人，一个企业不赚钱也会死掉，成为社会的负担，所以赚钱就是在做善事，企业赚钱，就就是报效国家；企业不赚钱就是善事做得不够！企业只有赚钱，才是道德的。我们要对全国各地和我们一起共事的男女同仁负责。每一位同仁都应视为独立的个体互相尊重。我们必须维护他们的尊严，不断地帮助他们成功，给予他们持续的培训和技能更新！我们必须赞赏他们的优点，使他们对生活充满热情，对其工作有一种安全感。我们必须保证他们拥有公平合理的收入，安静整洁的工作环境！ 我们必须设法帮助员工履行他们对家庭的责任，让他们没有后顾之忧！对于优秀的人我们必须给予平等的聘用、发展和合理的升迁的机会，满足他们不断发展的自我需要和自我价值实现！我们培养的管理人员必须称职，他们的行为公正而廉明能够成为楷模， 他们的言行必须公正并符合道德。他们有能力把12038机构建设成优质的团队，认同每个员工都是自己的家人，知道每个家人的所思所想，能够帮助她们实现她自己想要的。他们能够创造相互尊重与关心的良好氛围，能够创建和谐、平等、融洽的人际环境；他们善于倾听家人的意见和建议，经常沟通信息，增进理解，及时消除隔阂和障碍，理顺员工情绪；他们善于用换位思考，本着多理解、少指责，多帮助、少推脱，多关心、少埋怨去改进自己的管理方式和方法，让员工得到更多的温暖，心情舒畅，激励我们每一个家人以饱满的工作干劲发挥自己的更好地完成工作任务，才能为企业的不断发展提供持久的强劲动力。 我个人认为员工是12038机构的核心战斗力，我们必须在机构里创造出是员工第一 顾客第二的工作氛围员工使我们最终端的战斗者 只有实现员工第一，才能实现顾客第一！ 我们要对我们产品研发合作商和供货商负责。我们应该保证他们合理的利润。我们应该专注于市场，迅速反馈，为伙伴们提供行业资讯，不断对合作伙伴提出更高的要求和标准，确保我们的领先水准！我们应该给经销商提供获得丰厚利润的机会，我们必须保证提供给经销商的货物的品质，我们要对经销商的订货都能迅速而准确地供应。我们最大的使命就是让我们的经销商赢利！我们最大的责任就是为经销商的生存效命，让我们的经销商在每一次的战役中获胜，我们必须随时预备在接通获通知后立即赶赴任何地方、对付任何敌人 奋战致胜！。为了经销商能获得合理的利润，我们必须专注市场，不断提高销售技巧，与专业企划机构合作，提升策划水准，强化训导能力，加强市场巡逻功能，透过培训强化各合作伙伴的服务能力，并提供客制化服务，以帮助经销商最佳解决方案，让客户能够更简单、更节省时间的完成项目。相信这些服务能够让客户更愿意放心合作，达到双蠃之目的。我们要对全体股东负责。我们必须拥有高明的经营决策者，合格的经营管理班子和高素质的团队，他们的行为必须高效而快捷，他们都公正而廉明，能够对公司、对股东、对员工、对社会，对商业伙伴高度负责，他们谨慎经营，战战兢兢，如履薄冰，深刻汲取历史的教训，确保经营活动的成功性，企业经营必须获取可靠的利润。股东的投资必须获得合理的回报。我们必须对我们所生活和工作的社会负责。 我们必须做好公民支持对社会有益的活动和慈善事业， 缴纳我们应付的税款。 我们必须鼓励全民进步，促进健康和教育事业。 我们必须很好地维护我们所使用的财产， 保护环境和自然资源。我们必须做好公民支持对社会有益的活动和慈善事业， 缴纳我们应付的税款。最重要的是我们一定要严守产业人的本分，身体力行“一切为了女性健康！”“全心全意为女性服务”的机构宗旨！ 11三星电子三星电子的经营理念是 以人才和技术为基础,创造出最高品质的产品和服务,为人类社会作出贡献。这表明三星电子是一个将人才摆在最重要的位置,努力培养和发展人才的企业,为了能使每个员工在全球化时代独领风骚,鼓励他们尽最大努力去挖掘个人能力,开拓未来,并致力于培养出为人类社会发展作出贡献的、富有创意、具有开放性思维模式的人才。也就是说,三星电子的目的在于:通过培养人才,发展可以创造人类幸福和新Life Style的、实力强大的技术,以此为人类社会作出自己的贡献。 与此同时,三星电子通过对人才和高新技术力量的协调应用,正在致力于责任化经营。所有企业活动都将围绕着促进社会和人类的共同繁荣昌盛展开,三星电子为了实践这些目标,正全力以赴。为了实践这一经营理念,三星人的精神已成为三星电子所有成员的行动方针和决心。 与客户共存共荣、挑战世界、创造未来。三星人将坚定地实践这种精神,而且将时时刻刻牢记在心中。12彩虹文化理念彩虹精神：敬人敬业，追求卓越！彩虹理念：人类美好生活的创造者！客户文化理念：超越客户期望。客户文化目标：发展永恒的客户。客户文化承诺1、永远站在客户的角度第一次就把工作做好。 2、您有一份需要，我会百倍努力。 3、时刻为客户着想，永远为客户服务。 4、客户的满意就是我们的工作日标，客户的需求就是我们永恒的追求。 5、用高质量产品，为客户创造足够的发展空间。 6、以有效的方法为客户排忧，以最佳的效率令客户满意。 7、客户的每个电话都有热情的回复，每个询问都有详细的回答，每个问题都有满意的解决，每个要求都有愉悦的结果。8、用完美与和谐为客户创造价值。彩虹安全文化理念:珍爱生命，播种幸福。彩虹安全文化价值观:安全和健康是最大的财富。彩虹安全人本思想:1、永远肯定和尊重人的尊严和才能。 2、尊重员工价值，安全力求完美。3、安全归根结底是为了员工自己。 彩虹安全方针：预防在先，全员参与；落实责任，分级管理。彩虹安全誓词:履行安全责任，做好本职工作。不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。做彩虹安全人。 13创维文化理念事业理念：创维的事业是全体员工的事业。 理想理念：创维的理想是“创中国籍的世界名牌”，这表达了一种中国人的精神。哲学理念：创维的人生哲学是“仁爱为怀、诚信为本、谦虚刻苦、自强不息”。利益理念：创维主张企业和员工是一种利益的共同体。员工应该把个人的发展与企业的发展融合起来，追求双赢。公平理念：创维坚持在选拔人才、利益分配等各方面做到尽可能公正。追求理念：不断学习、不断进取、追求完美、追求卓越、永不满足。痛苦理念：作为创维人要了解自己的幸福、收入、事业的发展都要靠自己的奋斗，只要具备长期吃苦思想的人才能经受住任何打击，并获得成功。细节理念：我们强调要重视细节，任何一个伟大的事业都是由细节组成。优秀干部理念：创维的每一个干部不但要自己表现优秀，更重要的是能够培养比自己更优秀的人才梯队。我们的价值观我们热情对待客户，与客户共赢我们诚实做人，用心做事我们关注团队，关爱员工我们注重成本和效益我们追求卓越成就与贡献我们持续不断地改进，永不停顿地创新我们的宗旨全心全意为人类提供最卓越的数字视听生活!我们的愿景我们的理想是令创维视听产品进入亿万家庭，在不14彩星文化理念经营理念经营方针：以科技为动力，以质量求生存，以品牌求发展，以效益为目标。 企业宗旨：服务于消费，服务于社会。公司高科技的产品、领先的技术和优秀的人才等资源都以优质服务。体现价值和品牌。我们不光生产产品，还要“生产”服务。事业理念：彩星的发展与社会发展同步。彩星的事业是彩星人共同的事业，彩星的腾飞依靠全体彩星人无私的奉献和不懈的努力，并对社会做出应有的贡献。哲学理念：核心是“勤”和“心”两个字。彩星人都是有一定文化素质的人，只要工作勤奋，对企业尽心尽力，就是合格的彩星人。理想理念：树立中国人喜爱的品牌。依靠高科技、高质量和优质的服务赢得中国消费者的信赖和喜爱。人本理念：培养优秀人才。彩星强调培养优秀管理干部，干部除了个人优秀以外，还要培养出比自己更优秀的人才梯队。彩星人本理念的核心是干部的文化理念。 利益理念：形成利益共同体。主张在企业、员工与客户之间逐渐实现劳动、知识、企业的积累资本化，实现按劳分配和按资分配相结合的制度。细节理念：大事由小细节组成。每一位员工都一定要注意细节，包括每一个生产规程，安全规程乃至消费者的每一个要求。企业精神：团结、进取、求实、创新。15永源公司文化理念事业理念：永源的事业是全体员工的事业。经营理念：以诚待客、以德兴业；公平竞争、信誉为本。追求理念：不断学习、不断进取、追求卓越、永不满足。利益理念：永源主张企业和员工是一种利益的共同体。员工应该把个人的发展与企业的发展融合起来，追求双赢。优秀干部理念：永源的每一个干部不但要自己表现优秀，更重要的是能够培养比自己更优秀的人才梯队。16天地源人才观员工是我们天地源赖以生存发展的根基。好员工，带来好的产品和好的服务。品牌员工，造就品牌企业。我们的人才观：选人重德、用人凭能、育人因材、留人以情。选人重德：认同天地源价值观是我们选人的首要前提。我们选择德才兼备的员工，德字为先。用人凭能：人尽其才，让员工安其职而尽其能。在天地源，谁的能力更强，谁就能得到更重要的工作岗位。育人因材：尺有所短，寸有所长，公司培养人才注重其特长，因材施育。我们根据每个人的情况，制定个性化的职业生涯规划。留人以情：我们为员工提供广阔的发展空间，使其能力得以发挥。我们创造更具亲情化的工作环境与文化氛围，以留住更多人才。我们的工作观：我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观。身心健康，享受工作，才能获得人生真正的乐趣。天地源的发展不仅仅是个人与企业利益的结合，更是大家能够分享共同的理想和价值观，这将是推动天地源发展壮大的能量源泉。公司为每位员工提供完善的薪酬和福利保障，为每位员工提供广阔的发展空间。发展中的天地源诚邀您的加盟！17许继电气营造学习型企业美好家园，建立事业成功的互助平台，完善识才重才的用人机制，尽展拼搏进取的人生风采。把员工个人的职业生涯规划同公司的发展相结合是与员工共同成长的核心价值观。 我们认为：人人是人才，关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。 我们时时刻刻要求自己：以人为本，创新无限。 我们竭尽所能地做到：人适其位，位适其人。 我们不仅通过待遇留人，我们更愿通过事业留人、感情留人。 我们鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。 我们培养一流的员工，自信、自尊、自强；诚实、务实、踏实；信任、信赖、信用；会思索有思想、不断进取。18日立电梯文化理念核心理念：世上所有事物都处在不断的变化之中，积极向上的变化推动着历史前进。我们将本着真诚、执着、向上的精神，从不断的改善、改进、改革中超越自我，随着历史前进的脚步，天天向上、永不停步。 经营理念：市场意识企业内部任何部门都应该紧贴市场而运作，了解需求、灵活反应、快捷应对。效率意识企业资源配置、物资运用、管理方式都应体现合理、高效的原则，人尽其才、物尽其用。服务意识服务无处不在。在公司内部运作的整体流程中，上工序的服务对象是下工序，管理者的服务对象是下属员工。在公司外部，公司的服务对象是所有用户及潜在用户。服务对我们而言是实实在在的产品。以最短的时间、最大限度地满足用户的需要是我们的基本信念。质量意识电梯用户最关心的是“安全”，要求最多的是“品质”，严谨的品质管理，确保向客户提供优质可靠的产品和服务是我们一切工作的基础。 科技意识我们将把滚动引进日立先进电梯技术与建立独立自主的设计开发能力相结合，确保广州日立站在电梯行业科技发展的前沿。 环保意识持续的发展应是与自然和谐统一，互为补充的。从企业到产品，都将充分展现我们对保护环境和节约能源的追求。文化理念：真诚： 以真诚创造和谐、信任与尊重。 天天向上的精神:创造力、责任感、年轻的心态，坦然面对任何挑战，在自己的工作领域创造出前人所不能的业绩。尊重个人：员工是企业的宝贵财富，我们尊重员工对企业的发展和从事的工作提出自己的见解和意见，努力使所有员工得到应有的培训并随企业一同成长，为员工在职务和待遇提升方面创造公平的机会，营造公平、公正、和谐的工作环境。团队精神 ：作为合资企业，中外双方精诚合作是企业成功的前提，而员工的团队精神是事业健康发展的基础。我们鼓励竞争，但坚信只有内外一致、团结协作的组织才是最有战斗力的组织。19 某企业文化理念质量方针：以科技为先导、不断创新、为客户提供高性价比、高可靠性的产品和最满意的服务。基本理念：承载个人理想，追求企业进步，促进社会发展经营理念：领先应用技术，创造客户价值企业的技术策略：立足国内市场，面向国际市场，以自己的关键技术和研究为核心，汇集世界各种先进技术和资源，构造自己的技术核心，通过实用性研发，形成产品、技术和能力，成为公司技术创新和获取利润的源泉。 企业的服务：完善公司组织体制,提高反应决策速度,缩短与客户的距离。公司就在前线,服务就在身边。研发领先技术,领先客户所想，领先客户信任度。不断了解客户需求，持续跟踪客户发展，不断向客户学习，通过服务来完善产品的满意度。通过改进和创新快速满足不断变化的客户需求，为客户提供满意的服务。通过服务提升客户价值，创造公司价值。企业的人才策略信奉员工是企业的财富和根本,人才是企业的发展和未来,保证优秀人才成为企业发展的第一受益者。聚集人才，培养人才，尊重人才，通过发展、激励、培训、考核机制，为员工搭建施展才华的平台，为员工创造远大广阔的发展机会和空间。 企业文化企业文化是公司财富的沉淀和积累，也是企业生生不息的源泉和动力。塑造生动、和谐、坦诚、宽容的文化气氛。建设积极向上，努力学习，互相尊重，共创共享的人文环境。 提倡敬业精神、献身精神、挑战精神、责任心、使命感。 追求集小成大，集个人成集体的团队文化。 杜绝官本位、权本位，鼓励超越组织、超越权力扁平化的交流沟通。 制定有利于员工发展和成长的机制和措施，形成企业强大的凝聚力和战斗力。20 IT公司文化理念使命：聚焦于客户的需求和挑战，提供IT姐姐方案和专业服务，持续维可和创造价值。远景：IT技术最佳实践者，IT服务专业提供商。价值观：人至上，客至尊，专注专业 结果导向，求变并勇于承担责任21UT斯达康文化UT斯达康是一家成立于美国, 成长于中国, 正在走向世界的国际化高科技通信公司。独特的创业背景, 多元的文化交融使UT斯达康形成了自己独特的企业价值观和企业文化, 吸引了国内外大量优秀人才的加盟. 从而也证明了企业的成功在于其核心价值观的成功。 客户成功,我们成功 UT斯达康自创立以来，一直奉行客户成功，我们成功的核心价值观，矢志成为 世界一流的通信公司。UT斯达康公司的目的就是将最好的技术和产品，服务于我们的客户，贯穿三赢（用户、厂商、运营商三方满意）策略，促进当地经济的发展。同时公司内部部门与部门之间，也互为客户，团结合作，达成共嬴。 以人为本,共同成长 高科技飞速发展的时代，人才是经济增长和市场竞争力的关键资源。UT斯达康始终把人才战略作为公司发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。同时，公司充分发挥员工的创造力，80分的能力，120分的舞台,鼓励员工挖掘潜力，超越极限。在管理上，善于知人、用人和养人，注重高绩效的表现，鼓励员工挑战自我。员工与公司共同成长，这也是UT斯达康凝聚大批人才的原因。 东方智慧，西方创新 UT斯达康在管理上结合了东西方文化，将东方的勤劳智慧和西方的创新精神有机地结合起来，管理上既按照国际水准来要求，又符合当地国情。公司在弘扬创新精神的同时，更做到四个带回“带回人才、带回技术、带回资金、带回管理”，充分体现了UT斯达康的特点和优势。 追求创新,勇争第一 创新是一个企业青春长驻的根本，做别人没有做过的事情更是UT斯达康的创新理念。 UT斯达康在成长过程中, 已在中国市场创造了多个第一即，SPDH光端机、全程V5的AN2000综合接入网系统、PAS无线接入系统和WACOS/mSwitch多业务IP交换系统，赢得市场先导的殊荣。这种创新的精神，不仅表现在技术创新上，也表现在管理机制及工作程序上,从而使UT斯达康在激烈的通信市场竞争中脱颖而出。 高效运作，注重结果 UT斯达康强调公司、员工做事都要目标明确、注重效率，并以结果为导向，做到“责、权、利”相结合。对待工作，讲究主动性，敢于负责任。公司积极推行6 Sigma的先进管理, 以高质量, 高效率, 保证公司的高速成长。 22南风公司理念企业价值观：为社会创造财富，使员工实现价值企业精神：挑战未来，追求超越企业目标：世纪南风，世界南风企业作风：求真，务实，合作，高效发展理念：发挥优势，把握机遇管理理念：人性化管理，市场化运作经营理念：诚实守信，抢占先机，竞合双赢产品理念：挖掘需求，创造特色，品质卓越市场理念：一切服从市场，一切服务顾客，一切使消费者满意员工行为准则：忠诚南风，恪尽职守1、企业价值观：为社会创造财富，使员工实现价值南风集团的一切资源来自于社会，生存和发展离不开社会，回报社会、造福社会、为社会创造财富是我们义不容辞的责任和义务。在南风集团成立以来的八年中，我们通过艰苦创业、奋发拚搏，为社会、为国家创造了数亿元的利税，为市场、为广大消费者提供了物美价廉的产品。在未来的发展中，南风集团将一如既往地践行这一价值观，将自己融入到社会发展的潮流中，为社会提供性能价格比最优的产品，倡导和弘扬先进的企业文化，最大限度地提高经济效益和社会效益，在把企业做大做强中，为社会创造更大的财富，为中华民族的伟大复兴和人类社会的进步做出应有贡献。员工是企业的第一资本，是企业发展的力量之源。全心全意依靠员工办企业是南风集团坚定不移的方针，努力提高员工的物质文化生活质量，实现员工价值是南风集团始终如一的追求。伴随着企业的发展壮大，南风集团将创造充分发挥广大员工的积极性和创造性的环境和条件，为员工实现自我价值搭建广阔的平台；构建同员工利益和价值追求相一致的企业共同愿景，让员工在为企业奋斗的同时实现自己的人生价值，实现企业与员工的共同成功。2、企业精神：挑战未来，追求超越“挑战未来”是勇气、是胆略、是意识。挑战未来反映了南风集团自强不息、拼搏进取的辉煌实践，体现了南风人强烈的发展欲望，展示了南风人着眼于未来的战略眼光。“挑战未来”，需要学习，增加知识储备；需要创新，不断突破陈规；需要实干，把目标落实于行动中；需要高效，快速反应，抓住一切机遇发展自己；需要团结，全体南风人拧成一股绳，同心同德，和衷共济。“追求超越”是动力、是方向、是目标。南风集团的诞生与发展历程正是不断追求更新、更大、更好、更强、更优的历程。“追求超越”就是要在市场竞争中，不断超越对手、超越先进；在改革发展中，否定旧我，超越自我，创造新我；就是要以超越求生存，以超越求发展。3、南风目标：世纪南风，世界南风“世纪南风，世界南风”体现了南风集团崇高的理想追求，符合南风集团发展的期望值。南风集团成立以来，经过数年的奋斗拚搏、创新开拓，已发展成为跨十省市区、跨化工、轻工、旅游等多行业，并涉足高科技领域的国家级特大型企业集团，成为具有很强市场竞争力和创新活力的现代化企业。面对新的机遇和挑战，南风人志存高远，用满怀豪情绘制了百年宏图。南风人期望着走向更广阔的天地，用自己的智慧和勤奋打造一个兴盛百年，纵横世界的辉煌南风。这是时代发展潮流赋予南风集团和每一个南风人的神圣使命。“世纪南风，世界南风”是一个战略性目标，需要我们从方方面面、点点滴滴着手，循序渐进地去实施，更需要我们每个南风人立足岗位、扎实工作、创新拚搏来实现。需要我们创造一流的产品，一流的品牌，一流的效益，一流的企业形象，一流的发展速度，一流的员工队伍，一流的企业管理，一流的科学技术来实现。我们的一切工作都要向着这一目标而努力。4、企业作风：求真，务实，合作，高效 南风集团要在新的发展期取得更稳健的发展，必须树立“求真，务实，合作，高效”的工作作风。“求真”，就是办一切事情都要探求、遵循和利用客观规律，要实事求是。“务实”，就是办一切事情要从实际出发，真抓实干。“求真”，“务实”要求我们南风集团的每个人求真理、讲真话、办实事。只有人人讲真话、求真理，才能保证信息畅通，才能实现真诚沟通，才能根据实情做出科学正确的决策。只有人人办实事，真抓实干，才能把公司的决策落实到实际工作中，才能提高执行力，才能把美好的宏图变成现实。要坚决反对欺上瞒下、阳逢阴违、阿谀奉承、形式主义、敷衍应付、报喜不报忧、弄虚作假等与求真务实背道而驰的现象和行为“合作”，就是要密切配合，积极协作。合作产生合力，合作产生效率，合作产生共赢。南风集团是一个组织遍布全国、拥有万名员工的大企业、大系统。要保证这一个大系统和谐运转、稳健发展，就需要各个单位、各个部门、各个领域、各个方面、各个环节、各个工序、各个岗位、每个员工之间密切配合，真诚合作。“合作”首先指企业内部各要素的的合作，要突破小团体主义、个人主义的思想樊篱，一切以南风大局为重，以达到发挥团队的整体效用，同时，“合作”也指与外部客户的合作，要以促进共同发展，谋求共同利益为出发点，互相取长补短，实现共赢。“高效”，就是办什么事情都要追求高效率、高效益。当今时代是一个效率制胜的时代。我们面对瞬息万变的市场经济，南风要获得快速发展，就必须抢抓机遇，快速反应，雷厉风行，高效运作，来不得半点拖沓扯皮。要优化工作流程，建立高效运行机制，以保证在决策、产品研发、市场营销、生产管理、资本运营、人力资源开发等各个方面都能领先对手。只有这样，我们才能生存、才能发展。5、发展理念：发挥优势，把握机遇南风集团的发展实践，充分验证了“发挥优势，把握机遇”这一理念对企业发展的重要决定作用。面对新的机遇和挑战，南风集团仍然要毫不动摇地坚持准确把握自己的独有的优势，有所为有所