综掘四区安全培训计划表.doc

综掘四区安全培训计划表 时 间人数授课人办班形式 内 容5月份业余安全生产法律法规6月份业余安全生产技术7月份业余掘进专业知识和技能8月份业余自救互救技能9月份业余安全生产法律法规10月份业余安全生产技术11月份业余掘进专业知识和技能12月份业余自救互救技能重教育强培训提素质促管理活动领导小组组长：锁仁龙成员：朱志权 张 华 贺 辉 苏维增 王 震安全教育培训职责 1、认真贯彻党和国家的安全生产方针，按照国家安监总局、国家煤矿安全监察局关于煤矿安全培训的规定和要求，落实局、矿交办的各项安全培训工作，保质保量完成职教办下达的培训计划。 2、煤矿企业是安全培训的责任主体，负责职工安全培训的组织管理和组织实施安全教育培训工作。按规定选送主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员参加培训，并认真组织落实企业职工的全员培训工作。 3、负责特种作业人员安全各类资格证书和特种作业人员操作证书IC卡的征订、发放、统计及管理工作，严格考核发证。特种作业人员的基本条件不具备不发证；培训时间不够不发证；未按教学大纲的内容进行培训不发证；考核不合格不发证。 4、负责全区职工及安全生产管理人员的培训、考核工作；并配合业务科室对安全生产条件进行评价、评估、论证安全工作。 5、负责对职工的考核、跟踪问效工作，及时反馈各种意见，改进教育培训工作。 安全教育培训实施方案 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻安全生产法和国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定（国务院令第号）为主线，以全面提高煤矿职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故为目的，落实培训责任，规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量，促进职工素质的状况。二、重点工作解决特种作业人员素质不高的问题；做好做实全员培训工作，加强对职工，特别是农民工的安全培训，提高安全意识和安全技能。 三、明确培训职责，落实培训责任 负责区内主要负责人、安全生产管理人员和井下特种作业人员的培训发证工作。煤矿企业是安全培训的责任主体，负责职工安全培训的组织管理工作。按规定选送主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员参加培训，并认真组织落实职工的全员培训工作。 四、加强培训管理，提高培训质量 1、认真组织授课。严格按照培训计划组织授课，培训时间不得低于计划规定的课时。搞好培训需求调研，科学制定培训计划。严格考核发证。特种作业人员的基本条件不具备不发证；培训时间不够不发证；未按教学大纲的内容进行培训不发证；考核不合格不发证。应建立的基本制度：职工考勤奖罚制度、职工的成绩管理制度、理论培训考核制度。重点加强对农民协议工的安全技能、操作习惯的培训，严格培训内容。井下职工培训的主要内容为：职业健康伤害和伤亡事故，操作技能及强制性标准；拒绝违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权利；应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水害、火灾、顶板等灾害的自救互救、急救方法和避灾路线；安全生产规章制度和劳动纪律；自救器等安全逃生设备设施的使用和维护等。 2、确保培训时间。井下新职工上岗前安全培训的时间不得少于72学时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后经再次考核合格，方可独立工作。 在岗职工每年接受安全培训时间不得少于20学时。对初中以下文化程度的职工特别是农民工，培训前应进行文化课补习。 3、丰富培训方式。充分利用安全会、职工学习会等手段，采取灵活多样的授课形式。特别是针对农民工文化水平较低的现状，要利用图文并茂的直观方法进行培训，坚持文化补习与安全培训相结合、针对性教育与系统知识讲解相结合、形象化培训与老工人“传、帮、带”相结合。 五、深化煤矿安全培训工作 要对管理人员不定期举办安全事故案例分析或安全技能培训讲座，从不同角度、以不同方式提高管理人员的安全意识和安全技能，有效防止安全事故的发生。安全教育培训考核监督激励约束机制1、区与各班组签订安全教育培训目标管理责任书，实行安全教育培训目标管理责任制。安全教育培训目标管理考核工作由区领导小组统一组织，每季度一次。 2、安全培训的工作，由区安全教育培训与考核领导小组负责考核。在全矿安全教育培训检查中，如区获得前三名，给予通报表扬；否则，通报批评。 3、由矿对区安全教育培训工作检查中查出的问题，按有关规定进行处罚。 4、区在安全培训检查中有详细的、有针对性的月度培训计划，无月度计划扣单位50元。5、区教育培训工作职责、目标明确，培训工作按程序执行，建立培训台帐，台帐不健全扣100元。6、当月培训计划完成率、合格率达不到要求，扣班组负责人30元。7、凡区举办的各类培训班参训人员，迟到早退每人次扣50元；无故缺勤每半天每人次扣100元。