绩效考核管理办法-025.doc

福建中宇集团有限公司文件编号JY-GL-025 版本状态A/0文件名称绩效考核管理办法 修改状态第0次1、目的为评鉴员工工作绩效，协助员工激励自我，提供主管与员工面对面沟通的机会，同时更好地了解员工之工作精神与潜在能力，为调薪、晋升、岗位轮换、奖惩、免职、培训等提供依据，从而推动、提高员工工作绩效。2、范围 适用于公司全体从业人员。3、职责3.1各部门负责对所属员工进行绩效考核，按规定分别填入作业人员绩效考核表、专业技术人员绩效考核表及干部绩效考核表，并对考核的结果负责。3.2人事课负责对绩效考核表单的审查汇总、整理与存档。3.3总经办对绩效考核结果作最终审查，对考核不公的处理、裁决权。3.4员工如果对绩效考核结果有不同意见，可向直接主管、间接主管或总经办申诉，如重新核实的结果与原考核事实不符，除变更原考核决定外，将依【员工奖惩规定】追究相关主管的行政责任。4、内容 4.1员工考核分作业类人员考核、专业技术类人员考核与干部类人员考核三种：4.1.1作业类人员包括各生产车间操作员、搬运及后勤服务职员等，具体考核项目见作业人员绩效考核表；重点考核员工的操作效率、工作品质、出勤及“5S”等；考评先由现场主管进行初评，再由车间或部门主管进行复评。4.1.2专业技术类人员包括技术人员及行政幕僚人员等，具体考核项目见专业技术人员考核表，重点考核员工的计划达成、工作效率、工作品质、改善成果及出勤等；考评先由被考核当事人自行进行初评，直接主管复评。4.1.3干部类人员包括副组长以上主管岗位的干部，具体考核项目见专业技术人员考核表，重点考核员工的计划达成、部门效率、部门品质、改善创新及人才培养等；考评先由被考核当事人自行进行初评，直接主管复评。4.2凡有下列情形之一者不得参加考核：4.2.1未正式任用员工；4.2.2缺勤日数占考核期间内出勤日数的三分之一以上者；4.3员工于考核期间内有下列情形者，其考核成绩不得列入【良好】等级以上，并将相关资料附于考核作业前，由人事课通知其主管作为考核评分之参考。4.3.1曾受严重警告以上处分的 ;4.3. 2请事假超过五日或病假超过十日或二者超过十日者; 4.3.3曾经旷工者。4.4考评原则：4.4.1各考评人应注意到考核结果将直接影响部属的调薪与晋升，故考核时应力求公平与客观，不应受个人感情、偏见、学历、性别、年资等因素之左右。4.4.2应以平时工作表现的相关记录与事实作为考核根据。4.4.3初评人应审核逐项分析评核，复评调整人则着重于整体评核。4.4.4初评人对被考评人采取绝对评价方式进行，复评调整人则对所属被考核人采用相对的评价方式进行。4.4.5业绩考核要尊重初评人考核，态度考核要重视复评考核。4.4.6能力考核要从整体观点来查核指导，尽量以量化事实来衡量。4.4.7考核人应以被考核人在考核期间内发生事实为依据，对于考核期间外发生之事应不予以考虑。4.5评核办法：4.5.1初评考核人根据被考核人期间的工作计划、培训情况、工作表现及结合上期的考核情况，对其予以有针对性地协助及辅导。4.5.2初评考核人依据上述评定原则及方法对被考核人进行严正客观评定：4.5.2.1第一级：10090（分）为【优秀】工作积极认真，责任感强，成效卓越，无缺勤、惩处记录，占全额名单的5%左右。4.5.2.2第二级：9080（分）为【良好】工作认真负责，办事具有高效性，无缺勤、惩处，占全额名单的20%左右。4.5.2.3第三级：8070（分）为【中等】成绩尚可，达到通常可及的标准，占全额名单的50%左右。4.5.2.4第四级：7060（分）为【及格】略需改进以符合标准，欠协调、积极性，占全额名单的20%左右。4.5.2.5第五级：60（分）以下为【劣差】需大幅度改进方才符合标准，占全额名单的5%左右。4.5.3考核评分完后，初评人可安排与被考核人做绩效面谈，主要以检讨过去并激励未来为主，必要时修订下一步的工作目标与计划。4.6依照【薪职管理规定】对被考核人进行奖金系数的分配。4.7复核调整及评分完成后交人事课做进一步的审查，发现有考核不公、考核等级分配与分配比率差异过大现象，应退回复评调整人重新评核。4.8所有人员考核成绩调整完毕，由人事课汇总后转呈总经办做最后确认。4.9员工绩效考核每月进行一次，并于每月2号开始对上月绩效进行填报，8号前由部门或车间主管送交人事课审查汇总，对于无故延误、积压绩效考核表或徇私舞弊者，按【员工奖惩规定】予以当事主管记警告至小过处分。4.9员工考核连续两次经评定为【及格】（含）以下者，其主管须采取积极有效的激励措施，使等级情况经纠正能获得如下结果：4.9.1使员工绩效符合标准（【中等】含以上）； 4.9.2调换该员至其胜任、适应工作岗位； 4.9.3将该员予以辞退、解雇。 4.10本文件由总经办编制，总经办主任审核、总经理批准后执行；修改、作废亦同。5、相关文件5.1【员工奖惩规定】JY-GL-ZZ-5.