招聘活动策划书.doc

招聘策划书一、背景本公司以最跳跃的思维方式，最专业的执行体制，博得广大新老客户的认可，以“细致成就经典，品质创造未来”为公司经营理念，以“满足客户需求”为宗旨。根据市场需求量的增加，文化产业的迅速增长，人力资源的优化配置，现目前为了更好的服务于广大客户，本企业面向社会群体广招贤才。二、目的通过招聘活动，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员需求。同时，为公司与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现公司与个人的共赢。三、公司简介重庆睿兴策划有限公司，成立于2011年，凭借着对市场趋势敏锐的洞察和对各种客户需求深刻的理解，实现了品牌设计思想与企业发展轨迹的默契相接，睿兴公司与其合作伙伴在蓬勃的市场经济发展中互促共生。目前本公司服务项目包括企划、设计、媒体业务等重大活动的策划与安排。四、目标（一）招聘人数：3人（二）建立人才网络系统，优化人力资源配置，满足公司未来的人才需求。五、招聘时间：2012年10月9日上午9点六、招聘计划招聘岗位人数学历及任职资格岗位主要职责招聘部门后勤主管11、学历大专及以上；2、工作性质全职。3、具备后勤管理相关工作经验2年以上；4、具有团队的协助、合作精神；5、语言表达力强，具有亲和力；6、有娴熟的带队管理技巧，良好的服务技巧，熟悉岗位培训流程；1、保证公司日供水、供暖、供气、供电工作，电话安装及维修管理；2、做好企业的服务工作，负责办公楼公共场所的卫生，清洁工作及环境维护与绿化工作；3、为各部门工作的办理提供相关服务；4、加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力；5、完成公司领导临时交办的其他任务。后勤部经理助理11、有三年工作经验；2、大专学历及以上；3、年龄23岁以上。4、有良好的表达能力与沟通能力；5、会基本电脑操作及办公软件以及文档整理；6、应变能力强；1、协助经理处理相关日常事务；2、与公司业务相关的做好日常沟通；3、合理安排经理的日常工作时间，提高经理的工作效率；4、能适应短时间出差；5、有驾照，并熟练驾驶；人事部前台接待11、性格开朗,积极进取,富有亲和力；2、普通话标准，有较好的语言表达和沟通能力；3、以一流的服务接待客人客户；4、有较好的学习能力，通过公司培训，能为客户提供常规的非保密性的信息。1、服从前台接待主管的领导；2、按规定的程序与标准，向客人提供接待服务；3、来宾的等级接待，引导；4、负责电话结转，收发传真，文件复印，负责各类办公文档商务；5、做好日常行政事务工作。行政部六、地点：重庆睿兴策划有限公司1号会议室七、面试组成员行政部经理：孟凡怡行政部助理：于泽熙八、招聘具体安排（一）招聘前期准备：1、落实招聘地点；2、通过报纸，杂志，网络，定向人群邮件通知，定向人才短信通知，定向人才电话邀请，公司网站及公告发布招聘信息（招聘启事见附件1）。；3、确定活动参与者（招聘信息发出后，有意应聘者将简历发到公司人事部邮箱。由人事部进行网络初步筛选）；4、成立招聘小组（公司决定由行政部经理和行政部助理对初步筛选后的人进行面试）；5、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求；6、行政助理通知初步合格者参加面试。7、培训人员（针对活动不同阶段的工作，培训人员，以更好地完成相应的工作）；8、招聘物资准备： （1）登记表（见附件2）； （2）应聘者简历；（二）现场布置准备 1、填表区的布置，准备好桌子和比，好让进入招聘会现场人员填表；2、等待区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；3、面试室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求；（三）、招聘流程 （1）9：00招聘活动开始，所有面试人员到公司指定地点，在填表区填写应聘部门，个人简历等。填写完毕后在等待区等候面试。 （2）9：30由公司接待人员引导招聘人员到面试室，接受面试（每人面试时间为五到八分钟，完成面试后，由引导人员引到至出口，离开。引导人员引导下一位面试人员）。 （3）9：3511：30进行经理助理的面试（场景见视频）。 （4）14：0016：00进行后勤主管的面试。 （6）16：1517：15进行前台接待的面试。 （7）17：30面试结束。（四）现场人员安排 1、接待入口配置两名接待人员负责咨询，引到现场人流。 2、现场配置两名保安，负责面试室与等候区的隔离与现场维护。（五）招聘后期1、求职者基本信息汇总2、在三个工作日内，由行政部助理电话通知面试合格者到公司人事部报到，任职。3、对本次招聘活动整体的分析，总结。九、应聘人员筛选条件（一）首先挑选出在面试活动中表现突出及优秀的人员。（二）结合应聘者在面试活动中的表现与其简历描述综合评估。（三）根据具体的职责岗位与本公司的人才需求评选应试者。（四）注重应试者的实际要求与公司实际状况，从优挑选。（五）条件合格，有强烈意愿入职者优先。十、活动评估1,、总经理对面试合格者进行审查。2、实行三个月培训、试用。3、新到岗者由直属上级带领，定期向总经理反馈工作情况。4、对新人进行定期考核。备注：附件1、2、3附件：1 招聘启事 厌倦平淡？渴求成功？你的状态千里马苦寻伯乐？睿兴策划为你提供无限可能的平台！ 因公司发展需要特招聘人才。重庆睿兴策划有限公司决定在全省范围内公开招聘3名新员工，现将有关事项公布如下：一、招聘基本条件（一）遵纪守法、品行端正、身心健康、无违规违纪和其他不良记录， （二）学历要求。应聘人员须具有全日制大学专科及以上学历证书。具体规定详见岗位招聘要求。（三）专业要求：所聘岗位本专业及相关专业大学毕业生和其他社会人才。二、招聘岗位：后勤主管、经理助理、前台接待（一） 后勤主管岗位要求：1、学历大专及以上；2、具备后勤管理相关工作经验2年以上；3、语言表达力强，具有亲和力；4、具有团队的协助、合作精神；5、有娴熟的带队管理技巧，良好的服务技巧，熟悉岗位培训流程。岗位职责：1、保证公司日供水、供暖、供气、供电工作，电话安装及维修管理；2、做好企业的服务工作，负责办公楼公共场所的卫生，清洁工作及环境维护与绿化工作；3、为各部门工作的办理提供相关服务；4、加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力；5、完成公司领导临时交办的其他任务。（二）经理助理岗位要求：1、大专学历及以上；2、有三年工作经验；3、年龄23岁以上；4、应变能力强；5、有良好的表达能力与沟通能力；6、会基本电脑操作及办公软件以及文档整理。岗位职责：1、协助经理处理相关日常事务；2、与公司业务相关的做好日常沟通；3、合理安排经理的日常工作时间，提高经理的工作效率；4、能适应短时间出差；5、有驾照，并熟练驾驶。（三）前台接待岗位要求：1、性格开朗,积极进取,富有亲和力；2、普通话标准，有较好的语言表达和沟通能力；3、以一流的服务接待客人客户；4、有较好的学习能力，通过公司培训能为客户提供常规的非保密性的信息。岗位职责：1、服从前台接待主管的领导；2、按规定的程序与标准，向客人提供接待服务；3、来宾的等级接待，引导；4、负责电话结转，收发传真，文件复印，负责各类办公文档商务；5、做好日常行政事务工作。三、简历投递方式：（一）发到公司人事部邮箱 （二）快递邮件 （三）到公司人事部投递四、简历投递注意事项（一）时间：2012年9月20日8：30起至9月29日18时止，为期10天。（二）面试时间：2012年10月9日9:00五、其他相关事项（一）应聘人员须保证所提供的资料真实、准确.；（二）应聘人员须保证提交的联系方式正确无误，联系畅通；（三）本次招聘是为公司招揽优秀贤才，应聘人员根据个人实际选择应聘岗位。面试时须提供学历证明、身份证、户籍资料原件和复印件，须提供个人免冠近期2寸彩照4张；（四）我们承诺对应聘人员的资料保密，并仅用于本次应聘申请,相关材料，恕不退还；（五）本公告未尽事宜，请致电02345423011咨询。（咨询时间：9:00至12:00；14:30至18:00）（