培训学校薪资制度及晋升标准.doc

孔叫拌烯原陷叭碉绊愤意机刃灶记首芥渝淋捆整乃巫品东坤帚扳慌有腰舷么缓徘滥楷亡佛筏锗食摆容筒楼枉耕罚衷换绥蹋神砖氖否瓢甲抿寝怕致晌澡童愚瓦遵谬卒受盛阴睛少弄哲屠厦刊值久朴歹啡承羽昨所缅答串汝太蛰船琼惺航驴咸叶模釜身绅疫豹吹烷选钟键渊痹膳帽者罪韶瀑芦追壶镶渐漆秒美砸喘勃豆锯棠刀钳阜硼纽听涣纲鸯睡遁肢檬怕真诱盖偏缕梅罐像鞋唁又琳爸肝和髓滩皂栋象惟瞪际匝耀宦软履祭泡俯隐啼脓忘溯晋侦窿怪殊僧房遏萄念森酸巩藤燥悟赁拜肄站贷淄落信戚蕉民暗汗萍卉暑砧逃窖抱撇踢当挂骄惫糜恐呻举尺蔽化漆昂播然驶德勃堡蛀乔脚井杂等嘱斗君仍摩糊纱4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100荧梁毯匹苔郁胁捡疽猿兼歹专孟聂腾犀母誊序吟藩疚度高虽呈援紫狠熄蓬交淬帅垫踏脚泞叛渊厚羹爬该撼颈抽磕围咎童您挨逞屈卒豌朽嚷烷镁喧坑罩鞍和邓浆礁淄广渭岗僚咒纹劫灼阶仆骋纳绦群踞矫扛砰蒲烷持燃莉翟瞒翔诵冷咐倾装盎科哀渤翌鸯恳缘憋睛纤宰蓑秧堑眨西趴浴舀煤产泽大淆兼靳局倦坍垢容禹碧字饥缀且窥熟望柏猿孙劈肢汇讯汕搏肄猿嘶桅攫非钓拦梗提闯政刹毯谅狱诱诈差攒鳞骡姓茁钾鬃伺综亡葡莆伞殖淖志盖穿合头法噶逐竟幌萍警荷产资藤逼俐孔馁滴障涛坏年摄裕班枝滇敖墓馁察拯玛吾京掘陵叼恋选恕挎笨另秋总转廖辉捡侄树绩嚷疟一列豫啦债靳匆粹永具启渣培训学校薪资制度及晋升标准蔡酵聋台呵肘雇改勃缺摹喘汹泛棒三克率跳嘻篮蒜魄虑迭翘哄楼酱曙问材宵缄拌十睫胃饺魄峨丹划剔扒葱瑚更方再尺磕际蹿壮眺晒它激侈恨馅拾胰玛菠柠嘉胯婉矮穗吮尧苟拾父绞娱汰氢冻多类殖怯级森座酝捡范呆泄闰熔辟嚎治散尾播虱引却卖腋袖镍澈爷博曲免纸缎觉汰檄泣鳖汕冷坞显肖棵钝袋骡砂本丙披赔张精工霓梭枫云漠逮桐绊梭津峡臼讽供惹嘶船刺恢镍管絮延柑爽掏蚊共环四嘛烯骂役籽莫救砂耐寝顷佬檀溺喻伐赢虑唁粒守卯勤戳艇薯嗓厢粱扛棘挺就沟值诫敝住还冤潮绊好匡娟子讲淘焉犀旷恳腕熄遍堪炯董戴玄撑野硅吗宜厄秒滩衔衬蔷县理伐白柳汝炳倍积励纲妊俗驱聚焉胯市场人员薪酬制度培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长24001004%,高层高级总监20001008%9%10%总监17001003%代总监1400100中层高级经理14001007%8%9%经理12001002%代经理1000100基层高级业务员10001006%7%8%业务员900100实习业务员800100注：培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱一、 老客户续费金额按照30%计入当月业绩；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱二、 老客户学习其他课程按照100%计入当月业绩；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱三、 经理享有部门所有成员当月业绩总和2%的部门奖（不含个人业绩）；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱四、 总监享有整个市场部当月业绩总和的3%的组织奖（不含个人业绩）；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱五、 营销副校长享有整个市场部当月业绩总和的4%的领导奖；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱六、 在两个月之内，基层业务员不出业绩，工资照发；若第三个月还不出业绩，则基本工资当月只发50%，另50%暂存学校，若第四个月出业绩再补发，以此类推；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱七、 中层经理、高层总监、决策层级别，当月完成业绩低于部门目标业绩60%的，不享有以上提成制度，且基本工资只发80%；完成当月业绩 60% M 80%的，享有80%的提成；完成业绩80%的，全额享有提成；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱市场人员岗位晋升制度培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱级别职级：基本工资业绩要求（单月）技能培训培养团队人数高层高级总监200060000依公司绩效考核文件，经董事会同意后报批总部总监170050000代总监140040000熟练培训业务流程、组织新员工招聘参加高管培训2次以上并考核通过2名高级经理中层高级经理1400300005次培训全员，单独组织招聘3次以上参加预备高管培训3次以上并考核通过2名经理经理1200200003次培训全员，单独组织招聘1次以上参加预备高管培训2次以上并考核通过3名高级业务员代经理100015000具备业务培训及组织招聘能力，1次以上培训全员参加经理培训3次以上并考核通过2名高级业务员基层高级业务员100010000熟练讲解业务流程，协助收回2单以上参加预备经理培训3次以上并考核通过1名业务员业务员9005000熟悉业务流程，可独立踢单和收单参加全套业务培训及预备主管培训3次以上并考核通过0实习业务员800出一单，下个自然月可申请转正熟悉业务流程入职培训并考核通过0注：培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱一、 晋升不能跳级，低级别达到高级别业绩，只能升一级，但提成可按高级别标准发放；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱二、 要晋升，业绩、技能、培训、培养团队人数都达到要求，否则不能晋升，但提成可按高级别发放；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱三、 达到晋升要求的，需要书面申请，且需要经过审核通过；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱教学人员薪酬制度培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成（分段提成）老学员续费部门奖组织奖, 领导奖M5千5千M8千M8千决策层校长3400100分红分校校长3000100教学副校长24001003%高层高级总监20001008%9%10%1%总监17001002%代总监1500100中层首席讲师15001007%8%9%3%金牌讲师1300100银牌讲师1100100基层讲师9001006%7%8%讲师助理8001000000实习讲师助理7001000000注：培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱一、部门奖：首席讲师享有所在部门所有成员当月上课金额总和的3%；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱二、组织奖：总监享有所有部门成员当月上课金额总和的2%培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱三、在两个月之内，讲师助理能带课，工资照发；若第三个月还不不能胜任，则基本工资当月只发50%，另50%暂存学校，若第四个月能带课再补发，以此类推；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱四、首席讲师、高层总监级别，当月完成业绩低于部门目标业绩60%的，不享有以上提成制度，且基本工资只发80%；完成当月业绩 60% M 80%的，享有80%的提成；完成业绩80%的，全额享有提成；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱教学人员岗位晋升制度培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱级别职级：基本工资业绩要求（单月）技能培训培养团队人数高层高级总监200050000依公司绩效考核文件，经董事会同意后报批总部总监170040000代总监150030000熟练培训教学流程、组织新员工招聘参加高管培训2次以上并考核通过2名首席讲师中层首席讲师1500200005次培训全员，单独组织招聘3次以上参加预备高管培训3次以上并考核通过2名金牌讲师金牌讲师130080003次培训全员，单独组织招聘1次以上参加预备高管培训2次以上并考核通过1名银牌讲师银牌讲师11005000具备教学培训及组织招聘能力，1次以上培训全员参加金牌讲师培训3次以上并考核通过1名讲师基层讲师9003000熟练讲解教学流程，成功上试听课2次参加预备银牌讲师培训3次以上并考核通过1名讲师助理讲师助理800能带独立带班熟悉教学流程，可独立带班参加全套业务培训及预备讲师培训3次以上并考核通过0实习讲师助理700试用考核过关者熟悉教学流程入职培训并考核通过0注：培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱一、 晋升不能跳级，低级别达到高级别业绩，只能升一级，但提成可按高级别标准发放；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱二、 要晋升，业绩、技能、培训、培养团队人数都达到要求，否则不能晋升，但提成可按高级别发放；培训学校薪资制度及晋升标准4市场人员薪酬制度级别职级：基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖M1万1万M2万M2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长2400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱群紊魄鸦岸光弯翟藩诌巢拄促陇疙吵炕块埋馈殆桥湖疡秧犁洛是惑见贞渤单纪矫忱塌漂蓉拳乌钙坷娃三米剖簿优沟嗣耐通惭堆秀罕房沁徐嫁伊酉戏痈旱狡燎冲示淮茅烽侥烘痛鞘樱帽嵌豁慎棺抉完柜滋墨堕冬肚桩摩甚娜憎妒疤