上司小学教师考核细则.doc

上司小学教师考核细则1、 岗位工作量（15分）1.根据学校课程安排满工作量为10分，超平均工作量（课时）的，每超一 个课时加0.5分。2.教导主任和政教主任的工作量为教师的1/2，报账员与网络管理人员为教师的3/4。3.班容量：10人以下记0.2分；11-20人记0.4分；21-30人记0.6分；31-40人记0.8分；41-50人记1分（以代最大班级计算）。二、师德（5分）1.自觉遵守教师职业道德，关心热爱学生，不体罚学生和变相体罚学生。2.积极参加学校的各项活动。（升国旗、课间操、会议、业务学习、教育教学活动、劳动等）钻研业务，为人师表。3.做好安全工作，严格防止责任事故发生。4.实行一票否决，取消评优和奖励工资。 严重违反教师职业道德，违法乱纪，体罚学生造成严重后果，影响极坏。 由于旷工、值班私自离岗，漏岗给学校造成严重经济损失的，造成严重安全责任事故的。 工作中不尽职尽责，推诿责任，激化矛盾给学校造成极坏影响的。3、 考勤（20分）严格执行每学期规定的考勤，（以签到为依据）请假制度（请假必须履行手续，否则以旷工计算，旷工每天扣2分），全学期请假在五天之内为满勤，请假六天以上每天扣0.3分，本人婚假、产假、父母丧假在规定时间内不扣分，直系亲属婚、丧假每天扣0.1分。4、 常规、教研（15分）(一）、教研 1.严格教研签到制度。（无故未参加教研活动者缺一次扣0.5分） 2.教研活动有计划、有课题、有反思、有记录，期末有总结。 3.县教学能手上示范课，青年教师上汇报课，同时要交回活页教案。不示范、不汇报和不参加公开课的老师扣0.5分。 4.集体组织听公开课每学期不少于10节，自觉听课不少于5节，个人听课总量每学期不少于10节，每少一节扣0.5分。 5.听课必须有记录、评议。不填写听课记录或评议的扣1分。 6.考试检测后要进行分析，没有分析扣0.5分。 7.课堂教学积极运用现代化教学资源，公开课40岁以下的教师必须用，不用者扣0.5分。 8.评课要认真，谈自己的观点和方法，填写评议卡，否则扣0.5分。 9.加强自身学习，每两周一篇学习日记，缺一篇扣1分。 10.加强基本功训练（三笔画），每学期一本，少一页扣0.5分。 （二）、常规 1.教案 .按照学区要求，超前备课，数量每少一节扣0.5分。 .教学环节要合理、规范，否则每少一节扣0.2分。 .对书写不认真，上交教案不及时的教师，每次扣1分。 2.作业批改 .作业批改按照学校课时规定，要全批全改，详批详改，每少一次扣0.5 分。 .作业批改要标明批改时间、批改等次、不按要求填写批改记录的，按 照作业次数每次扣0.1分。 .作业批改后有错误的要更正，不改正一次扣0.5分，作业中存在错误的，教师没有指出改正的扣1分。 .作业批改有创新、有特色的加1分。 3.按学校课程表上课，私自空课一次扣1分。 4.无故不按时参加学校安排的教学活动，各类会议一次扣0.5分。 5.对学校要求的各类材料不及时上交的一次扣0.5分。5、 教学成绩（30分）严格按照学区对各科教师的成绩给予排名，合理记分。6、 课堂管理（5分）授课教师应负责本节课的卫生、纪律、安全、和桌凳的摆放等。保持良好的秩序，否则每次扣0.5分。7、 安全（10分)负责范围内的安全无事故记满分，否则按事