《基础管理工作计划》PPT课件.ppt

基础管理月推动工作方案 总公司营销部2007年4月25日 目录一 基础管理背景二 基础管理整体思路三 基础管理目标四 基础管理内容五 基础管理推广步骤 基础管理背景 队伍的快速成长关键经营指标急需改善提升营业单位的专业经营水平打造合众营销队伍的市场核心竞争力 基础管理整体思路 通过加强差勤管理制度 强化对营销队伍的管理健全完善营业部早会流程 提高早会质量 加强对业务队伍的日常管理和追踪辅导体系的运作首先在主管层面推广活动管理 提高专业经营技能 起到率先示范的作用逐步把活动管理推广到整个业务队伍 培养专业工作习惯 树立自我经营和管理理念 提升专业技能 提高工作绩效 从而保持队伍稳定 健康 快速的发展 基础管理目标 通过加强差勤和活动管理基础管理工作 提升营业单位的基础管理水平 早会运作质量增加业务员的准客户存量提高业务主管专业经营技能逐步在业务队伍中推广活动管理工具 培养专业自我经营管理的工作习惯全面提升业务队伍的工作绩效 基础管理内容 一 出台差勤管理制度制定统一的差勤管理办法 提高营业单位对于差勤管理的认识 切实落实营业单位的出勤管理 确保出勤率保持在75 以上 营业部差勤管理规定 二 建立和完善营业部早会运作流程制定统一 制式的营业部早会运作流程 规范早会经营模式 加强早会经营的督导和辅导 培养营业部早会主持人和兼职讲师 提供相应的早会经营菜单 提高早会质量 丰富早会内容 发挥营销早会经营的真正功能效用 三 首先在主管层推广活动管理在主管层推广使用活动管理工具 树立活动管理理念 掌握正确的活动管理工具使用技能 并且在日常团队管理中得到应用 率先示范 为随后的业务队伍全面推广奠定基础 营销服务部经理月度经营日志 业务主管月度经营日志 准主顾计划30 四 总结评估活动管理工作针对主管层面活动管理推广过程中的有益经验 要及时地收集 整理 通过业务经营例会 机构巡讲 业务主管培训以及训练专员培训等形式在机构的营业单位中加以推广 进行有效的持续推动 进一步提升对活动管理的认识和管理技能 制定全员推广的工作计划 基础管理内容 五 在业务队伍中全面推广活动管理通过前期主管层活动管理的推广 在队伍中逐步树立活动管理的理念 并且对于业务员层面的活动管理工具进行设计和完善 在业务队伍中全面启动活动管理工作 基础管理内容 基础管理推广步骤 前期准备 组织推广 总结评估 全面推广 4月16日 4月24日 4月25日 6月30日 7月1日 7月10日 7月11日 总公司领导小组 组长 胡国萍副组长 张伟 李立群 陈晓伟组员 营销部 培训部人员分公司执行小组 组长 分公司总经理副组长 分公司个险销售总组员 分公司营销部经理 培训部经理 营销部 培训部人员 成立活动领导小组 执行小组 三级机构执行小组 组长 三级机构总经理组员 机构营销培训部经理 训练专员 营销总监 营业部经理营销服务部执行小组 组长 营销服务部经理组员 服务部训练专员 营销总监 营业部经理 领导小组 负责政策的制定 工具的研发执行小组 基础管理工作的宣导 推动和落实 确保推广的良好效果总公司营销部 负责相关制度的制定和活动管理工具的设计制作以及机构督导总公司培训部 负责宣导投影制作 早会运作流程制定和相关培训内容的制作 早会咨讯的收集整理下发和机构宣导和督导机构营销部 负责基础管理工作的推动落实机构培训部 负责基础管理工作的培训落实营销总监 负责基础管理在所辖团队的具体实施 日常辅导营业部经理 负责基础管理在营业部的具体实施 日常辅导 明确分工及职责 前期准备 组织推广 总结评估 全面推广 4月16日 4月24日 4月25日 6月30日 7月1日 7月10日 7月11日 机构基础管理推广流程概述 搜集资料诊断现状培训业务主任准备工具营造气氛 各层级启动会 制定辅导与培训计划早会工具填写与辅导 出勤率检查与上报主管工具的每日检查 出勤达标率工具的使用率工具的填写质量主管建立基础管理理念 完善基础管理行动计划进行活动管理内容培训建立责任人制度 了解营销外勤队伍出勤状况外勤队伍现有管理工具的使用状况队伍对基础管理工作的态度推广可能遇到的困难推广的优势分析 搜集资料 依据实际状况 制定行动计划方案 培训方式 课堂教学 营业部 组推广实习 培训研讨会培训内容 工具的正确使用 培训 具体内容 预估成果 受训人员能够独立进行各层级管理工具推广和使用 机构基础管理推广的准备工作 营业部用各层级管理工具 业务主任用工具 业务员用工具推广人员用的 推广手册 辅导手册 制定相关规章制度 确保推广工作顺利进行利用内部职场等进行宣传营业部职场布置 强调活动管理重要性 突出工具使用 一日五访 主顾开拓等重要性 准备工具 营造气氛 具体内容 预估成果 控制工具的印制与发放 保证供给引起各级员工的高度重视及认同 机构基础管理推广的准备工作 业务主管启动会 具体内容 会议议程 业务员启动会 机构基础管理推广的启动宣导 培训 辅导人 营业部经理督导人员专讲 培训辅导内容 受训人 基础管理介绍 基础管理的意义 各层级管理工具介绍周检讨会早会工具辅导与填写 业务主管 业务员业务主管业务主管 业务员 机构基础管理推广培训与辅导 要求 营业部月早会行事历及时上报每日营业部出勤率的检查统计检讨改善措施的预期效果达成情况 并实施相应辅导制定周工作计划 并评估上周改善措施的达成效果 进行针对性辅导每日及时填报并予以公开经理 主任认真批阅日志并辅导 内容 时间 督导营业部出勤制度的宣导落实督导各级主管每日的工具使用检查业务员每日活动抽查工具辅导与填写情况 责任人 营业部经理督导人员 机构基础管理推广的督导 月初每周周末每日每日 具体内容 营业部推广计划的完成情况 出勤率是否达标 主管活动管理会议是否按时主管工具填写人员占总人力比例部工具填写数量占推广数量比例抽查工具填写情况 确定良好 一般 需改进等各档标准 进行结果讲评 追踪评估项目 时间 推广进度工具填写率工具填写质量 每周每周每周 责任人 营业部经理督导人员 机构基础管理推广追踪评估 具体内容 外勤队伍对工具的接受程度外勤队伍工作习惯的改变外勤队伍工作士气主管计划制定的合理性主管计划与措施检讨的及时性 合理性主管能否及时发现业务员不同技能需求并提供针对性辅导 追踪评估项目 时间 外勤队伍认同度主管管理 辅导技能 每周每周 责任人 营业部经理督导人员 机构基础管理推广追踪评估 具体工作 根据前阶段推广经验拟定行动计划 基础管理会议的准备 召开与追踪 基础管理的检查与评比方案 工具使用的辅导与示范确定明确的责任人 完成时间 效果评估标准岗前培训及衔接训练加入相应活动管理工具课程主管培训加入活动管理内容编发有关活动管理的参考资料订定各层级人员在基础管理中应承担的责任确定各级责任人的奖惩办法 项目 完善基础管理的行动计划进行活动管理内容培训建立责任人制度 机构基础管理推广的巩固持续 关于基础管理月工作几个重点要求 一 机构 基础管理月 推动行动计划和实施细则方案4月30日前上报总公司营销部 并抄送总裁室 二 各机构在5月11日前完成对全体主管的启动宣导工作 三 机构每周五上报出勤情况统计表和主管活动管理工具使用情况统计表 四 机构每月28日上报 月度推动工作报告 五 机构在6月30日向总公司营销部 培训部提交 基础管理月推动评估报告 并抄送总裁室 六 总公司营销部将在5 6月期间对于基础管理相关工作进行现场督导 依据实际推动状况撰写 基础管理月月度督导报告 向总裁室汇报 前期准备 组织推广 总结评估 全面推广 4月16日 4月24日 4月25日 6月30日 7月1日 7月10日 7月11日 机构各层级的营销例会进行总结点评业务主管的专题培训机构巡讲训练专员和专讲的工作例会及专题培训分公司督导人员的专题工作会议总公司营销部制定全面推广