钻井二公司建设职工之家活动.doc

钻井二公司职工之家建设活动实施方案为进一步加强工会组织建设，全面推动工会工作上水平，按照长城钻探工程公司工会关于深入开展建设职工之家活动的实施意见，结合公司实际，特制定钻井二公司建设职工之家活动实施方案。一、 指导思想坚持以科学发展观为指导，切实履行工会组织的维护、参与、建设、教育职能，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，努力实现重点工作有突破，活动方式有创新，工作水平有提高，团结动员广大干部职工为完成公司生产经营指标和各项工作任务建功立业。二、 基本原则建设职工之家要坚持服务大局的原则、突出维护的原则、依靠职工群众的原则、创新发展的原则、规范建设的原则和齐抓共管的原则。三、主要内容新的形势赋予工会很多工作内容，公司各级工会组织要紧紧围绕围绕公司“两个提升、一个推进”发展战略，以持续实施“三项工程”和加强“三项建设”为主线，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，不断推进工会各项工作上水平。1、 实施“员工创效工程”，努力打造争创一流业绩的事业之家。按照持续稳定发展、科技创新发展、质量效益发展、安全清洁发展、全面和谐发展的工作思路，紧密结合生产实际，制定切实可行的竞赛方案，细化竞赛措施和目标考核，要围绕钻井提速、安全保障、工程质量、优质服务、科技创新、挖潜增效等生产经营中的关键环节，扎实开展劳动竞赛活动，为公司经济效益稳步提升提供有力支持；大力开展群众性合理化建议和技术改进活动，依靠节约挖潜，实现企业发展全面提速。组织开展 争当“节约能手”和“技术创新成果”等活动，深入挖掘职工的内在潜力，调动职工的积极性，全方位推进节约型企业建设，确保实施合理化建议、节约挖潜和技改成果目标的实现；积极发挥工会组织参与企业安全生产管理和维护职工生命安全的监督作用。以HSE体系建设推进为重点，不断扩展安全监督岗、监督哨的覆盖范围，坚持对“岗、哨”进行责任和能力培训，全面提升“岗、哨”人员的专业技能。要充分发挥“岗、哨”的监督检查作用，杜绝重大事故隐患和危及职工生命安全问题的发生。2、深化“素质提升”工程，持续推进“学习之家”建设。各级工会组织要按照公司素质提升工程的总体部署，广泛开展“全员岗位自学成才，百人争当成才标兵”活动。要结合公司骨干专业关键岗位人员短缺的实际，联合劳资、宣传、教育培训、共青团等部门和组织，制定针对性强、内容具体、措施有力、切实可行的实施方案，形成多方协调配合的工作机制，推动“学习之家”建设。要以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，以增强广大职工的学习力、实践力、创新力为重点，以加速培养公司发展所需的各类技能型人才和提升企业自主创新能力为目的，通过“三个一”岗位练兵、技术比赛、师徒结对子和职工夜校、“走出去、请进来”等多种形式，为实现公司发展目标培养不断学习新知识、掌握新技术、钻研新业务、适应新岗位、创造新业绩的技能人才队伍。(建立职工成才奖励机制，有效运用载体形成良性的职工成才平台。)3、实施“安心工程”，努力建设维权维稳的和谐之家。充分发挥困难职工帮扶工作站的职能，搭建帮扶工作平台。完善困难群体档案管理，畅通“困”、“助”沟通渠道。通过助学帮扶、就业帮扶、医疗帮扶、生活帮扶等措施，持续实现不让一名困难职工子女上不起学，不让一名困难职工及其家属看不起病，不让一户困难家庭基本生活得不到保障，真正把群众利益无小事落到实处；继续开展“一帮一，结对子”活动，落实党政工领导干部帮困扶贫承包责任制，当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。在不定期走访的同时，要坚持每季至少要走访一次。对承包困难家庭做到“五清”，即家庭情况清、思想状况清、致困原因清、技术特长清、就业要求清，帮助他们通过生产自救脱贫致富；建立和完善一线员工家庭情况档案。要把困难群体和外出施工职工的家庭，作为各级工会及互助互济小组办实事、办好事的重点对象，定期走访，帮助他们解决生活中的实际困难。继续做好困难职工救济、遗属生活费发放、职工疗休养、走访慰问、女职工专项体检、职工健康体检等工作，保证国家和企业政策规定范围内的职工福利待遇的落实；继续做好伤病职工、钻井队职工，尤其是外部市场施工队伍的慰问工作，为钻井队配备必要的文化生活用品，逐步改善井队的生活和工作条件。真正把工会组织建成暖员工之心、增员工之益、解员工之需的和谐之家。4、加强民主管理，努力打造凝心聚力的民主之家。各级工会组织要不断拓宽职工民主参与、民主监督渠道，健全完善民主管理工作运行机制。要着力推进基层队“一会、一评、一公开”民主管理制度的实施，找准工作切入点，抓好源头参与，保证职工民主权利的充分发挥。 要坚持按期开好公司、项目部（分公司）、队、职代会或职工民主管理大会。按照公司民主管理工作实施细则的程序和内容，不断加强职代会和民主管理大会标准化建设，切实保障职工群众的合法权益，推动“民主之家”建设。注重提高职工代表的综合素质，增强职工代表的参政议政能力，引导职工代表从（公司）大局出发（谏言献策）考虑问题，充分反映职工的意见和呼声，发挥桥梁纽带作用，努力争当企业管理的明白人、联系群众的贴心人、克服困难的带头人。进一步落实厂务公开制度，各级工会组织要从本单位实际出发，从职工最为关心的问题入手，重点抓好对生产经营管理中的“难点”问题、关系职工群众切身利益的“热点”问题、领导干部廉洁自律的“焦点”问题等情况的公开。从职工群众的现实利益和长远利益出发，切实维护好职工的监督权、参与权、知情权。各级工会组织要通过深化厂务公开这一主要形式，进一步健全民主管理机制，密切干群关系，实现公司的和谐稳定；坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，通过疏导、调解、监督和法律援助等措施，完善劳动关系预警机制，做好劳动争议调解工作。5、夯实基层基础，扎实推进“五型”班组创建活动。按照长城公司加强基层建设和钻井二公司创建“五型”班组实施办法的工作要求，进一步健全责任体系，细化考核标准，完善创建措施，逐步建立形成班组建设的长效机制。要深入开展调查研究，摸清班组现状，分析存在问题，实施分类指导，增强创建能力，扩大创建成果。要联合相关部门坚持对基层班组每半年进行一次检查考核，年终进行验收评定，推动“五型”班组建设再上新水平。要充分发挥各级各类标杆班组、样板班组、先进班组的示范引导作用，总结典型经验，推广先进做法，拓展创建途径，确保目标完成。6、加强自身建设，不断提升工会整体工作水平。进一步强化各级工会干部的培训工作。组织好工会干部工会法、劳动法等政策法规及经营管理、计算机、工运理论等知识的学习，引导各级工会干部转变思想作风、工作作风。要深入基层，深入群众，特别是要深入到困难多、问题多、矛盾多的地方，倾听职工呼声，关心职工疾苦，扎扎实实地帮助他们解决实际困难。要强化敬业意识、学习意识、维护意识、务实意识、服务意识、奉献意识。立足本职岗位，充分发挥主观能动性，既要肯干、实干，又要巧干、会干，创造性地开展工作。成为适应新时期工会工作要求的学习型、研究型、创新型、服务型工会干部；在提高工会干部能力的同时，要坚持依法治会的原则，加强工会组织建设。凡是公司所属新重建的单位，都必须在建立党组织的同时组建工会，对新入厂的员工要及时发展为工会会员。要按照工会法的有关规定换届、改选和配备工会干部。继续深入开展好基层工会组织“建家、达标、创优”活动，把各级工会真正建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家；要工会工作百分考核与公司季度基础工作考核有机地结合起来，逐步形成规范而科学的工作运行机制，开展工会标准化建设达标活动。制定工会组织体系建设的实施方案，推进工会组织标准化建设，要开展“建家达标创优”竞赛活动，通过开展达标考核、评比活动，表彰先进，推广经验，推进工作开展。四、考核验收1、公司工会对基层建家活动采取季度检查、年终全面考核验收的办法，并与平时工作完成情况相结合进行综合评价打分，作为确认模范、先进职工之家的主要依据。2、模范、先进职工之家的评定确认采取自下而上的申报原则。每年12月20日前将申报材料上报公司工会。3、考核评定采取听取单位汇报、查阅资料、组织会员代表座谈、征求党政领导意见的方法进行。考核采用100分制，凡申报的先进、模范职工之家的单位，考核分数必须达到90分和95分以上。考核标准参照钻井二公司建设职工之家考核细则。五、组织领导公司工会成立职工之家创建活动领导小组。 组长：王 琦副组长：张庆桥成员：罗 毅 薛素燕 刘永生 翁方榆 刘 龙李 萍 张 静 曹晓旭 崔璐璐 黄 李 六、几点要求1、加强领导，提高认识。开展职工之家建设活动是促进企业健康和谐发展的客观要求、也是加强基层工会组织建设，全面开创工会工作新局面的重要举措。各单位工会要从科学发展、构建和谐的高度，把职工之家建设摆到促进企业发展的重要位置，高度重视，严密组织，认真研究和探索新形势下建家活动的方法和途径，使建家活动走上规范化、制度化轨道。2、明确目标，落实责任。各单位要结合自身实际，制定本单位职工之家建设活动方案，明确目标，责任到人。认真做好宣传动员工作，让广大职工