中学教师奖励性绩效工资考核方案.doc

实验中学教师奖励性绩效工资考核方案（讨论稿）一、指导思想为增强办学活力，提高学校的办学水平，进一步推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，现根据有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案。二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学规范”的原则。三、考核范围我校目前所有在编在岗人员。四、发放办法（一）、所有被考核人员的奖励性绩效工资分两部分使用。绩效工资总额的40%学校集中使用，用于教学成绩奖励、班主任津贴、临时性工作补贴等；绩效工资总额的60%按系列、分组别用于师德、出勤、工作量、工作业绩等方面考核使用，依据考核得分情况，按照相关标准发放奖励性绩效工资。1、校长、书记的绩效由县局统一考核，依据考核得分情况，按照相关标准领取奖励性绩效工资。2、副校级领导根据师德、出勤、工作量、工作业绩等方面考核情况，享受县局考核校长、书记等次的下一个等次。（二）、绩效考核项目及标准60%部分：1、师德（10%）。（处室、年级组考核）考核合格及以上得满分，考核不合格实行一票否决，扣除全年奖励性绩效工资。2、出勤（10%）。（处室、年级组考核）主要考核教职工出勤情况。每学期累计请假3天（含）以内不扣分，超出部分每天扣1分；旷工1天（含累计）扣5分，本项得分扣完为止，不计负分。婚假、丧假、产假等假期按有关规定执行。3、工作量（20%）。（处室、年级组考核）所有教职工在正常工作时间内，按规定签到、签退，并认真履行岗位职责，最高计20分。4、工作业绩（20%）。（处室、年级组考核）所有教职工在教育教学过程中能认真履行岗位职责，责任心强，教书育人，工作无失误，效果好 最高计20分。40%部分：5、班主任津贴：标准与数量严格按曲人教【2009】24号文件规定执行，并由德育安全处牵头考核按等次兑现。6、临时性工作补贴： （1）中层干部及值班补贴：主任每月100元，副主任每月70元，根据值班、履职情况由校绩效考核领导小组考核发放。（2）一线教师按周课时节数、教案数、辅导节数据实补贴。一个教案、一节正课、一节辅导及早操各计1元。其他临时值班人员比照执行。（3）内务处宿管人员早晚值班的，每天补贴3元；（4）节假日按规定值班的，值班一天补贴10元。7、教学成绩奖：高三、初三按高中考奖励办法执行。初一、初二抽考：学校成绩全县第一名、第二名，按每班1000元、500标准发放到相应年级，由年级负责考核并发放。高一、高二联考 ：学校成绩第一名或第二名，按每班1000元标准发放到相应年级，学校成绩第三名，按每班500元标准发放到相应年级，由年级负责考核并发放。（三）奖励性绩效工资的分配教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工绩效工资总数=学校集中使用部分（40%）所得绩效工资数+学校按系列、分组别按师德、出勤、工作量、工作业绩等方面（60%）考核所得绩效工资数。（四）因其它原因绩效工资未使用完，余额部分平均发