樊村学校量化考核奖惩方案.doc_第1页
樊村学校量化考核奖惩方案.doc_第2页
樊村学校量化考核奖惩方案.doc_第3页
樊村学校量化考核奖惩方案.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

樊村小学量化考核奖惩方案为了促进学校的各项工作有效开展，为了加强学校的管理，为了使我校的教学质量稳步提高，为了提高广大教师的工作积极性，学校对教师的各项工作进行全面量化考核，学校制定严格的评定方案与细则，表格体现，数据说话。每月一小结，期末总结、排队。学校将依据排队，衡量一个教师一学期整体成绩，并与上级的有关精神挂钩奖励处罚，现按照重奖轻罚的原则，特制定本方案如下：一、 奖励1、 学校将依据量化考核排队对前15名教师进行分类奖励：一类：奖前3名，每人500元，并加物质奖。二类：奖4至7名，每人450元。三类：奖8至11名，每人400元。四类：奖12至15名，每人300元(量化考核前15教师，如果教学成绩排在后三名，取消奖励资格，排在15名后面的教师不在追加)。2、 市局期末调研抽考奖：对教学成绩进入全市前例，并受到市局或中心校表彰奖励的，学校依情况给教师50-200元的物质奖。3、 班主任奖：学校依据班级量化考核排队，对前5名班主任进行100元左右的物质奖（班级有一次重大问题，班主任工作全部否定）。4、 领导奖：学校期末综合评定进入中心校前例，并受到表彰，按一类奖领导，中游按三类奖，下游不奖。5、 其他奖：参与上级有关活动并为学校争得荣誉（中心校附加分）的教师或学生，对教师或辅导教师适当物质奖。二、 处罚1、 教师工作不认真，不遵守学校纪律，成绩差，能力差，水平低，学校考虑给于辞退。2、 每学期量化考核排在后三名的教师，分别罚200元、150元、100元。每学期中心校教学成绩排在后三名的教师，且与第一名均分相差超过5分的分别罚200元、150元、100元。前两项只取一项罚最高。三、 计算办法1、 期末教学成绩，第一名100分，第二名95分，依次5分梯减，所得分的70%为成绩量化分，与平时量化分相加为教师的期末总分。2、 所得教学成绩均分不及格，记为0分。音、体、美按中心校各项比赛排队降两个名次计分。3、 带多门考试学科的教师，计算平均分（如果所带几门课排1、2、3按第一计算，其他按平均值，小数点舍去）。4、 计算公式：教师个人期末分值=平均量化总均分30%+教学成绩分值70%四、 执行1、 本方案经校委会研究决定从本学期开始执行，每学期兑现一次。2、 本方案根据有关情况，每学期可做适当修改，完善。3、
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论