护士绩效分配-Microsoft-Word-文档.doc_第1页
护士绩效分配-Microsoft-Word-文档.doc_第2页
护士绩效分配-Microsoft-Word-文档.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

皮肤科护士绩效工资分配方案（试行）为了有效地利用现有的人力资源，均衡劳动强度，进一步调动人们的主观能动性、积极性和创造性，更好地发挥大家的潜能，改变以往“干多干少一个样，干好干坏一个样”的不良局面，为了更加优质、高效的完成各项工作任务，保证护理质量，保障病人安全，建立一种科学、合理、有效的激励机制已势在必行。我们在借鉴其他科室先进经验的基础上，结合本科实际情况，制定了绩效工资分配方案试行。一、分配目的、原则根据2010年医院成本核算绩效工资实施方案要求，绩效奖金的发放要体现多劳多得、按劳取酬的分配原则，打破平均主义，吃大锅饭现象，做到统筹兼顾，档次分配合理，目的是在充分保证护理质量的前提下，最大限度地提高工作效率，激发工作热情，从而在全科树立一种比学赶帮、团结互助、积极向上的良好局面，这也是促使皮肤科工作走向科学化、规范化管理的良好开端。为此根据“效率优先、兼顾公平、质量控制、按劳计酬”的宏观分配原则制定本分配办法。二、适用范围本方案适用于已经取得护士执业资格，现在职在岗人员。新入皮肤科或未取得护士执业资格者按医院相关文件执行。三、分配和计算方法实行累计积分制，根据个人积分多少来决定绩效奖金发放数额的高低。由于皮肤科护士岗位性质的不同，每人月积分=每人当月累计总分职称系数 每人每月绩效工资金额为：每人每月30工资+每人每月绩效奖金四、计分评价标准 护理工作岗位复杂，某些工作难以用合理的数据来进行测算，因此评分方法主要根据职责、完成任务、质量、工作强度和职称系数来进行测算，力求公平合理。1、 外用药的配置：（1）领用原料数量、成品数量、库存到发药数量都有详细记录，计1分每项，否则-2分每项。 （2）能保证临床供应计1分，否则-2分。（3）每配制一料膏剂并保质保量计1分，其中维尿甲酸计3分，溶液剂20瓶计1分。2、查真菌、疥虫、（包括取材）过敏原（包括抽血）计1分每例。3、治疗室每周抽检1次，按规定合格计1分，否则-2分。4、门诊静脉注射、输液计1分每例，肌肉注射计0.3分每例，以医嘱为准。5、门诊激光照射计0.3分每例。到病房做治疗每人次计0.5分。6、变态反应室物品摆放整齐、卫生合格、冰箱内无食物及私人物品，每周抽查1次，合格计1分。8、配合手术以手术医生得分的50%计分。2、职称系数以职称聘任时间为准，系数分别为：主管护师1.1 护师1.0 护士0.9 3、其他休息时间主动或服从安排完成工作者，在原加分基础上再另+0.5分，不服从安排、私自调换、或上班时离岗联系不到或推诿工作者-5分。因工作原因延误正常下班（以医院规定作息时间为准）者，每超时10分钟计0.1分。外出开会、学习、各种请假、休假、调休、借调等不能完成正常工作者的绩效工资发放参考我院相关规定，并一律不计分。五、核算及发放建立计分核算账目明细记
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论