将工程发包给无建筑资质的雇主-农民工在施工中受伤-发包方应当承担连带赔偿责任-闲话法律.doc

将工程发包给无建筑资质的雇主，农民工在施工中受伤，发包方应当承担连带赔偿责任 闲话法律 今日话题建筑公司在庭审中提出，其与受害者既没有劳动关系，又不存在劳务关系，且已经把工程分包给他人，并在分包合同中明确了不能雇佣60周岁以上人员，所以其不承担赔偿责任。那么，建筑公司将工程发包给无建筑资质的雇主，雇员在施工中受伤，建筑公司是否承担连带赔偿责任？案件回放 建筑公司承接滁州市某置业有限公司的“尚城国际”项目的施工工程，建筑公司将该工程的木工劳务分包给晋某，晋某又将地下室的拆模板、钢管工作转包给江某。2013年9月20日上午，薛某在江某承接的工地工作中受伤。受伤后薛某至滁州市第五人民医院住院治疗。2015年7月8日，经安徽天正司法鉴定所鉴定，参照劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级标准，薛某工作意外摔伤致左腓骨远端（外踝部）、左后踝骨折行内固定术后评定为八级伤残。受伤时薛某已经年满61周岁。晋某、江某均不具备建筑工地劳务分包的资质。此后，薛某向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决建筑公司与薛某存在劳动关系，后经两级法院审理后，因薛某工作时年龄已经超过退休年龄，判决薛某和建筑公司不存在劳动关系。后薛某去世，其家人诉至法院，要求赔偿损失。法院裁判 法院认为：针对争议焦点赔偿责任的划分问题：根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”建筑公司将其承接的滁州市胜锦置业有限公司的“尚城国际”项目工程中的木工劳务分包给晋某，晋某作为个人没有取得组织劳务人员进行劳务活动的资质和安全生产的条件，晋某又将地下室的拆模板、钢管工作转包给江某，江某作为个人没有取得组织劳务人员进行劳务活动的资质和安全生产的条件，薛某是在江某承接的工地工作中的受伤，系从事雇佣活动中受伤，江某应承担民事赔偿责任。建筑公司未对晋某是否具备有相应资质和安全生产条件进行认真审查，晋某未对江某是否具备有相应资质和安全生产条件进行认真审查，故晋某、建筑公司对薛某受伤后的损失承担连带赔偿责任。判决：被告江某赔偿损失，被告晋某、建筑公司承担连带赔偿责任。COMMENT BY WEIJUNWANG润阳法客说法 本案中，雇员受到伤害，由雇主承担赔偿责任。建筑公司将工程发包给无建筑资质的雇主，雇员在施工中受伤，建筑公司是否承担连带赔偿责任？ 建筑公司在庭审中提出，其与受害者既没有劳动关系，又不存在劳务关系，且已经把工程分包给他人，并在分包合同中明确了不能雇佣60周岁以上人员，所以其不承担赔偿责任。建筑公司与其承包者之间的合同关系，相对受害者来说，是其内部约定，其内部约定不能对抗“外部”赔偿义务。劳动者或者雇员的赔偿责任已经有明确的立法，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”以及劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备