燕山地区党务公开工作考核办法.doc

燕山直属机关党务公开工作考核办法（试行）第一章 总 则第一条为扎实推进燕山直属机关党务公开工作，确保党务公开各项工作措施落实到位，保障机关广大党员民主权利，增强机关基层党组织生机活力，推进燕山直属机关各项工作顺利开展，根据中共北京市房山区燕山直属机关委员会关于全面推行党务公开的实施意见精神，结合燕山直属机关实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于燕山直属机关各党支部。各党支部参照本办法，结合自身实际，制定所属党支部党务公开工作考核办法。第三条 考核纳入当年度的党风廉政建设责任制考核，每年度开展一次，一般安排在第四季度进行。考核结果作为燕山直属机关各级党组织领导班子及其主要负责人年度工作考核和党建工作考核的重要内容，是评定各单位领导班子及其主要领导干部工作实绩、单位和个人评先评优的重要依据。第四条 考核工作由燕山直属机关党务公开工作领导小组组织领导，燕山直属机关党务公开工作领导小组办公室负责实施。第五条 考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。第二章 考核内容第六条 党务公开工作考核的主要内容：（一）组织领导情况：是否建立健全了党务公开工作组织机构，是否建立健全工作网络；党务公开工作是否做到主要领导亲自抓；是否进行了宣传动员；是否列入了重要议事日程，并纳入了年度工作目标，明确责任，强化落实。（二）工作落实情况：是否制定了切实可行的党务公开工作实施办法或意见，并组织实施；公开目录的制定是否准确、全面、具体；公开的内容是否真实、全面、及时，公开的程序、范围和时限等是否符合要求；党务公开工作的相关会议记录、党务公开工作相关登记表、党员群众意见及处理情况等各种公开资料是否完备、党务公开档案制度是否建立健全、归档是否及时完备。（三）制度建设情况：是否建立和完善了党务公开工作有关制度，确保党务公开工作有序推进。（四）载体建设情况：公开载体是否科学到位，是否符合中共北京市房山区燕山直属机关委员会关于全面推行党务公开的实施意见文件所规定的载体要求。（五）监督检查情况：是否发挥了组织监督、专门机构监督和人民群众监督的作用；是否按工作程序、时限、步骤办理有关事项；对群众意见、建议和批评是否做到了件件有结果、事事有回音，回复群众是否满意；对损害群众利益不调查、不处理，敷衍塞责造成不良后果的行为是否给予了责任追究。第三章 考核标准和等次第七条 党务公开考核的标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开形式完备、实用有效；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；监督保障制度完善，长效激励制约机制健全；责任追究制度落实，群众投诉处理得当；公开效果显著，群众评价满意。第八条 考核实行百分制。分优秀、良好、合格、不合格四种等次，由考核组根据评分标准评定。考核等次标准：考核综合得分在90分以上的（含90分）评定为“优秀”；考核综合得分在80分以上的（含80分）评定为“良好”，考核综合得分在70分以上的（含70分）评定为“合格”，考核综合得分低于70分的评定为“不合格”。第四章 考核方法和程序第九条 考核采取党组织自查和年终考核相结合的方法进行。党组织自查由各级党组织自行组织，年终考核与党风廉政建设责任制考核同时进行。第十条 考核的基本程序：（一）各党支部进行自查，并以自查报告的形式书面报送燕山直属机关党务公开工作领导小组办公室。（二）燕山直属机关党务公开工作领导小组办公室组成考核组对各党支部进行考核。（三）对各党支部的考核，采取听取工作汇报、查看工作档案、个别谈话、召开座谈会、实地察看等方式进行。在此基础上，根据燕山直属机关党务公开工作考核评分标准进行综合评审打分。（四）考核组汇总考核情况，提出考核意见，报燕山直属机关党务公开工作领导小组确定考核等次，经燕山纪委审定后进行通报。第五章 奖惩办法第十一条 建立奖惩制度。依据考核结果进行奖惩。（一）对年终考核中被评为优秀的党组织给予表彰和奖励。（二）对年终考核中被评为不合格的党组织给予通报批评，责令限期整改。（三）对不认真整改的基层党组织，主要责任人取消其当年度评优评先资格，并视情况按照中国共产党纪律处分条例、燕山直属机关党务公开工作责任追究办法及