薪绩效考核办法.doc

萨尔阔布寄宿制小学教师绩效考核量化方案萨尔阔布寄宿制小学教师绩效考核量化方案一、 指导思想为落实事业单位人事制度改革，建立健全绩效考核管理制度，加强聘用管理，做好绩效考核工作。为全面贯彻党的教育方针，切实加强教学的科学管理，充分调动教师的工作积极性，进一步提高教育教学质量，便于评优评先、职称评聘、奖金发放等方面的实际操作，体现公平、公正、奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，见贤思齐，促进教师队伍素质的全面提升。特制定教师绩效量化考核方案，考核结果存入教师业务档案。二、 考核原则1、 公平、公正、公开。2、 每学期考核一次，考核结果与教师工作绩效直接挂钩。3、 后勤人员由考核领导小组另行考核。三、 考核机构为认真做好此项工作，学校成立量化考核领导小组。考核小组由校领导、各职能部门领导组成。四、 考核项目德（政治思想10分），勤（10分），能（教学常规履行情况56分），绩（教学工作业绩24分），共100分。项 目赋分（一）德10分（二）出勤10分（三）教学常规履行情况56分工作量10分计划制定2分教案编写10分作业批改12分上课5分教研活动17分（四）教学业绩24分 萨尔阔布寄宿制小学 2012年2月萨尔阔布寄宿制小学党支部量化考核教师方案（政治思想共10分）一、政治思想（2分）1、坚持社会主义道德：即爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。（考核及实施办法：具体考核为看被考核人的言行表现中和教学工作中是否有损害祖国、人民、劳动、科学及社会主义的言行。）2、拥护党的路线、方针、政策，在思想上与党中央保持一致。（考核及实施办法：具体考核为看被考核人是否接受和同意上级领导或学校领导的安排 。）3、坚持四项基本原则，反对民族分裂。（有危害国家统一、民族团结的言行的，一票否决，取消年度考核资格）4、讲学习、讲政治、讲正气。5、在工作中行动上积极、有热情、有进取心（从平时言行或征求学校领导意见）。（以上总的考核时间安排为一学期一次，违反其中任何一条的均不得分）。二、政治学习（2分）1、有专用的政治学习笔记，字迹清楚，每次所记内容不少于200字，认真撰写心得体会，符合要求得1分，否则不得分。2、遵守学习时间、不缺席。旷到不得分，按时参加得1分）。三、师德（4分）1、不吵架、不打架、不骂人、谦虚让人。（1分）2、在工作中钻研业务、作风踏实、勇于创新。听取领导及年级意见，符合要求得2分，否则不得分）。3、热爱学生，对学生一视同仁，不体罚、不打骂学生。（通过对学生的了解来给被考核人打分，一学期12次，符合要求1分，否则不加分）。4、为人师表、衣着整洁、举止端庄、语言文明。（1分）四、校内外义务劳动、集会（2分）考勤由总务主任协助考查，旷到不得分，三次迟到计一次旷到，迟到10分钟以上为旷到。劳动或集会应到具体的考勤地点去考勤。五、有下列情形之一者，党支部量化考核为零分。1、违纪违法，受到司法机关或上级主管部门的处罚者；2、违反四项基本原则，在师生中散布民族分裂主义言论，损害民族团结，挑起民族事端者；3、酗酒闹事，有失教师形象，造成恶劣影响的。4、不服从领导安排，无理吵闹者。如本项考核为零分，年终考核不合格，情节严重的报请上级主管部门予以开除公职或者移交司法部门立案处理。萨尔阔布寄宿制小学2012年2月萨尔阔布寄宿制小学教师教学管理办法（试 行）一、工作量（10分）1、满工作量者10分，不够课时的一节扣0.2分，超出一节加0.2分。2、各科工作量如下：语文、数学、英语、每周课时16-18节；担任班主任的教师每周课时12-14节；其它科目每周18-20节。校长、书记适当承担适当工作量4节；中层领导6-8节。3、担任其他工作的折合成周课时数另加分。二、教学常规（46分）（一）计划制定（2分）各类计划能按教务处要求制定，能结合实际来制定，可操作性强。（二）教案编写（10分）1、教案等级分优、良、差，分值为10、9、8，查出一次无教案者按旷工一节处理，一次扣1分，累计计算。以教研组长、教务处、校长室的评定结果为依据。2、教案评定为A得8分，评为B得7分，评为C得5分。3、教案须由教研组长每周定期签字 。4、符合备课制度，第条的教案可定为A级。5、教案一般，无创新，特别是缺乏学法指导的不能定为A级。6、没有按时签字的教案只能评为C级。7、教案须按课时编写，一学期中缺多少课时，每缺一课时扣0.5分。8、无教案进课堂一经发现，按旷课一节计算。（三）作业批改（12分）布置处理作业分为优、良、差，分值为12、11、10。不按时批改作业，有知识性错误，不订正作业，发现一次扣0.5分。（四）上课（5分）1、上课迟到，早退一次扣1分（以铃声响未进教室算迟到），旷课一节扣1分。2、上课应站立讲课，上课不得脱岗，离开教室或接打手机，不准会客，发现一次按旷课一节计算，扣1分。3、上课严格实行候课制，教师上课须在铃声响之前3分钟，站在教室门前，做好上课的准备工作。迟到(5分钟以内)一次扣0.2分，10分钟以上按旷课一节处理。4、早读课必须有老师在教室，否则按旷工一节处理，一次扣1分。5、擅自离岗一次扣0.2分，离岗10分钟以上按旷课一节处理，造成恶劣影响的按学校有关规章制度处理。情节严重的交司法机关处理。不得将学生赶出教室，一经发现，扣0.2分/人次。不得将学生留在办公室 ，影响上下一节课，一经发现，扣量化分0.2分，累计计算。6、上班期间在电脑室或办公室，不得做与工作与学习无关的事，发现一次扣0.5分，（五）教研活动（17分）1、听课记录（5分）以教研组长签字、教务处检查结果为依据，少听一节扣0.1分，无听课记录者扣10分（小学高级12节、一级16节、新任老师以教研室的规定为准），校长、书记不少于10节，副校长、教务主任不少于20节。2、教研组活动（10分）各教研组每学期大型活动至少举行1次，有关人员由组长批准，报教教务处，教研组备案。教师必须按教务处、教研组组织开展的教研活动活动（包括公开课、优质课、观摩课、作业评比、优秀教案评比、业务学习学生学科竞赛项目、次数积极参加，全部参与者为满分，少一次扣0.5分。其中教师在学校组织的教研活动中（或学生在学科竞赛当中）获得一等奖给本人（或任课教师）加1分，二等奖加0.8分,三等奖加0.5分,参于教师加0.3分。参加乡级教研活动获得一等奖另加1.5分，二等奖加1.2分,参与教师加1分。参加县级教研活动获得一等奖另加2分，二等奖加1.8分,参与教师加1.5分。3、考试阅卷工作（2分）（1）期末考试阅卷不按时完成任务的人员，扣量化分1分。故意做假、随意更改分数、或出错5分以上扣1分。（2）考试期间原则上不准假，请假一场按请事假半天对待，迟到5分钟以上按请事假半天对待，不到者按旷工一天处理扣3分。（六）教学论文论文发表，州级以上另加3分，自治区级另加5分,国家级另加10分。三、教学业绩（24分）（一）教学成绩（24分）1、任教学科总平均分达标（15分）统考课科目总平均分达标赋分以12分为基础，任教学科总平均分结合本学期教学目标责任书标准，平均分达标为满分，每提高1分，加入1分，每降低1分，则扣0.5分。2、任教学科达标（9分）统考课科目总及格率赋分以9分为基础，任教学科总及格率结合本学期教学目标责任书标准，及格率达标为满分，每提高1个百分点，加入1分，每降低1个百分点，则扣0.2分。3、疆内初中班每考走一名，任课教师（以考试科目为准）另加5分。（二）获奖情况每获得一次校级奖励另加1分，依此类推；每获得一次乡级奖励另加2分，依此类推；每获得一次县级奖励另加1分，依此类推。（以上获奖时间均限于本学期）萨尔阔布寄宿制小学2012年2月萨尔阔布寄宿制小学教职工考勤制度（试行）本制度以特教发2012116号特克斯县教育系统教职工考勤管理制度（试行）为依据，并结合我校实际制定本制度。一、 考勤纪律：1、每日签到两次（早读课前5分钟，下午预备铃前5分钟），签到应由本人亲自填写，凡有他人代签者，一律无效。2、教师在工作时间内公出，要向教务处说明，私自外出，按旷工处理。3、教师在工作时间内因私事外出，必须向教务处请假，否则按旷工处理。4、教职工需要请假，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。5、教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。6、凡被未批准的事假按旷工处理。7、请病假者事后不能提供相关县级以上医院医疗诊断书和病历者一律按事假计算。二、 违纪界定：1、迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，30分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。2、旷工：未经同意或未按规定办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。迟到、早退30分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天。旷工三节课即可记为一天旷工。一个月迟到、早退、擅自离岗累计5次按旷工一天处理。3、擅自离岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为擅自离岗。擅自离岗30分钟以上，3小时以内，视为旷工半天。擅自离岗3小时以上，视为旷工1天。三、违纪处理：工资中扣除：1、教职工迟到、早退、擅自离岗一次扣款20元。2、教职工旷工1天按日标准工资扣发3天工资；旷工5以上10天以内扣发当月工资，并参照特克斯县教育系统教职工绩效工资分配实施办法扣除奖励性绩效工资；连续旷工超过10个工作日，或一年内累计超过20个工作日的，立即停发工资，并由学校提出处理意见上报教育局；旷工经敦促返岗的教职工，如连续旷工10个工作日以内，或一年内累计不超过20个工作日，本人承认错误返回原单位，可继续安排其工作，但应批评教育以至给予适当处分。3、凡在岗教职工必须参加每周一的升旗仪式，迟到一次扣款20元。4、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣款20元。5、凡学校组织召开的各种会议，无故缺席或早退每次扣款20元。6、凡学校组织的各种活动（值周、教学教研活动、集体活动、校内外劳动），拒不参加、不配合或无故缺席每次扣款20元。7、上课接听电话或坐着上课，发现一次扣款20元。8、工作期间上网聊天、玩游戏，窜岗聚众聊天，私自回宿舍或回值班室睡觉，私自回家干其他事情，私自做与工作不相干的事情等情节发现一次扣款20元。9、工作期间酗酒，发现一次按旷工一天论处。绩效中扣除：1、旷工13天扣发全年绩效工资的50%；310天扣发全年绩效工资，旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，单位单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同的，停发当年绩效工资。2、旷课一节扣除100元，不按旷工处理。旷课两节扣除1个月的绩效工资；旷课两节以上每多旷一节扣除1个月绩效工资。四、请假管理（一）事假：1、3天以内（含3天）的事假由学校批准。其中，教职工请假1天由副校长批准，2-3天的由校长、党支部书记批准。2、4天以上（含4天）7天以内（含7天）的事假由本校签署意见，报乡中心校批准。3、7天以上的事假，由乡中心校签署意见，报教育局批准。（二）病假：病假的认定需有县以上医疗机构出具的疾病诊断证明、病历等材料，并通过规定程序审批。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员按旷工论处。（三）婚假、丧假、计生假、探亲假：1、教职工嫁娶按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受3天婚假。男女双方按法定年龄推迟3年以上依法登记结婚的，增加晚婚假10天。2、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假3天。教职工在外地的直系亲属死亡后可根据路程给予路程假。3、女教师正常分娩，准予产假90天，难产增加产假15天；已婚女教师24周岁及以上生育一个子女的，增加晚育产假30天，准予男方护理假10天。4、放置宫内节育器，自手术之日起休息3天；取宫内节育器的，自手术之日起休息1天；施行输卵管绝育手术的，休息21天；怀孕不满三个月终止妊娠的，休息25天，怀孕三个月以上终止妊娠的，休息40天。5、工作满一年的工作人员，其配偶、父母不在本县居住的，享受探亲假。探望配偶每年一次30天，路费由单位负担；未婚工作人员探望父母，每年一次10天，两年合并使用21天，路费由单位负担；已婚工作人员探望父母，每四年一次20天，路费由单位负担。五、请假期间工资待遇：（一）病假：工资中扣除：1、请病假7天以内，每天扣发月工资额的0.2%；7天以上不满1个月的，每天扣发月工资额的0.25%。2、学期病假累计满1个月，每天扣发月工资额的0.5%；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。如无医院证明者，均按旷工处理。绩效中扣除：1、病假（未住院）：扣除请假天数绩效工资的70%，发30%。护理假按病假处理。2、病假住院：按住院实际天数的百分比算，扣发住院天数绩效工资的30%，发70%（路途除外）。计生假按病假住院处理。（二）事假：工资中扣除：请事假7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的。按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。绩效中扣除：一学年事假10天以上（含10天）的，扣除1个月的绩效工资，累计每满10天扣除1个月绩效工资；10天以下扣除事假实际天数绩效工资的100%。事假计算不含法定节假日。（三）婚假、丧假及计生假：婚假、丧假及计生假期间工资照发，超出国家规定假期天数，按事假处理。（四）外出学习、在职学历提高培训、办理与工作密切的相关事务。1、经组织批准的，规定学制内执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。2、在职学历提高培训，办理与工作密切的相关事务，经校领导核实情况同意后，请假不扣工资。（五）全勤奖励每学期无迟到、早退、擅自离岗、事假、病假者奖励500元，公差、学校外派学习、在职学历提高培训、经学校核实同意办理与工作密切的相关事务产生的假期除外。萨尔阔布寄宿制小学教育教学奖惩制度（试行）为有效推动学校工作的开展，提高教育教学质量，激发全体教师的工作热情，特制定本制度。一、教学常规奖：1、教案编写按要求标准及时、认真、书写规范，经评比为优秀教案的奖励100元。2、作业批改按要求及时、认真，学生作业整洁，收缴订正力度大，经评比为优秀作业的奖励100元。3、经评选为讲课能手的教师，校级为100元，乡级为200元，县级为300元。4、不符合要求的教案教研组长不予签字，并指导备课，仍不改正的可以拒签，直至改正。5、当天作业次日批改视为及时完成，超过一天未批视为未完成。每篇作文应在次周末批改完，否则视为未完成。1次不批改作业扣款20元，未及时完成批改作业发现后，1次10元。6、教案每缺一次扣款20元，无教研组签字教案视为缺教案。如果经教务处组织检查中，有关教案弄虚作假的将加倍重罚二、优生奖：本奖适用范围：1-6年级语数英（汉）学科，以伊犁州统一组织的期末学业水平测试为依据。语数英（汉）三科