第五章 公务员职业道德价值取向.doc

第五章 公务员职业道德价值取向一、单选题1，价值取向是由人们在价值观指导下产生的心理和行为的（B）倾向。A 激动 B 稳定 C 平和 D 固定2，在对公务员职业道德建设的过程中，首先要明确和解决的问题就是公务员职业道德 的（A）问题。A 价值取向 B职业取向 C 审美取向 D道德取向3，公务员职业道德的核心价值取向是（B）A谋取公共利益最大化 B建立健全责任监控机制C维护社会公正 D培育高尚人格4，公务员职业道德的目标价值取向是（D）A谋取公共利益最大化 B建立健全责任监控机制C维护社会公正 D培育高尚人格5，公务员职业道德的根本价值取向是（C）A谋取公共利益最大化 B建立健全责任监控机制C维护社会公正 D培育高尚人格6，公务员职业道德的基础价值取向是（A）A谋取公共利益最大化 B建立健全责任监控机制C维护社会公正 D培育高尚人格7，（B）是公务员的立身之本。 A 遵纪守法 B 诚实守信 C 爱岗敬业 D 服务群众8，树立正确的公务员人本观是建设和谐社会主义的（D） A 根本宗旨 B 基本原则 C 根本任务 D 重要保证9，（D）是我国公务员职业道德价值取向培育的基本途径。 A 全心全意为人民服务 B 爱岗敬业、责权相等 C 诚实守信 D 健全监督机制10，（A）机制是维护和巩固正确权力观的一个重要基石。 A 自律 B 责任 C 监控 D 诚信11，（A），是公务员的职业特性使然，是运行公共权力实现其公共性的内在需要。 A注重公务员的人格魅力 B 追求利益的多元化 C 建立服务型政府 D 维护社会公正12，（C）是公务员与其他工作者相区别的稳定的心理和行为倾向。 A 公务员职业精神 B 公务员道德修养 C 公务员职业道德价值取向 D 公务员行为规范二、多选题1，国家关于公务员职业道德价值取向的内容界定包括哪几个方面？ABCDA 基础价值取向-谋取公共利益最大化 B核心价值取向-建立健全责任监控机制C 根本价值取向-维护社会公正 D目标价值取向-培育高尚人格2，国家关于公务员职业道德价值取向的四个方面的内容，体现了公务员职业道德价值取向具有ABC等特点。A 公共性 B 责任性 C 公正性 D公平性3，培育公务员高尚的人格具有双重性：（A）、（C）。 A 公共意志要求的必然性 B公共意志要求的自由性 C 主体意志选择的自由性 D 主体意志选择的必然性4，公务员职业道德价值取向缺失带来的问题有（AB） A 政府诚信危机 B 权力的滥用 C道德的缺失 D 法律的践踏5，树立公务员政绩观的原因（BD） A它是协调政府、市场和第三部门之间和谐的基础 B它是实现科学发展观的基础 C它是实现社会各阶层之间和谐发展的保证 D它是建立科学合理的绩效评价体系的保证6，树立正确的公务员人本观的措施（CD） A要加强和完善自律机制 B要提高“服务”的本领 C牢固树立“平等”的意识 D要注重对公务员的全面发展三、判断题1，价值同人的需要相关，所以它是由人的需要决定的。（X）2，在社会主义国家，公务员追求的公共利益在其现实性上就是为人民服务。（V）3，职业道德的作用机制实质是加强公务员的责任监控机制，强化职业道德建设。（V）4，公务员职业道德建设的工作目标是追求公共利益，人格特征是奉献。（V）5，公务员应该是公正的化身与楷模，而衡量其是否公正的标准，则是其所拥有的权力与所尽义务是否对等。（V）6，维护社会公正仅仅是一个法律制度和体制上的问题，与公务员的行政行为无关。（X）7，公务员职业道德价值取向，既具有一般意义上社会主导意识的基本规定性，又具有自己的特殊性。（V）8，公务员价值道德取向的缺失不会导致行政管理主体在工作中自觉或不自觉的改变公共权力的性质。（X）9，公务员的权力观是公务员的世界观、人生观、价值观的集中体现，权力观正确与否直接影响着公务员的行政行为，决定着他们的价值取向。（V）10，服务型政府的本质是为公民提供私人产品和个人服务。（X）11，公务员职业道德价值取向的培育目的在于用以“集体主义”为核心的社会主义道德改造公务员的人格心理结构，从而提高其职业道德素质。（X）12，权力观就是责任观，要想树立正确的权力观首要的就是要竖起强烈的责任意识。（V）四、简答题1，什么是公务员职业道德价值取向？它的提出有什么作用和意义？答：公务员职业道德价值取向代表着公务员在日常工作中稳定的心理和行为倾向，作为与一般职业不同的行政管理职业，其从业人员的价值取向也有着自己特殊的内容，我国的公务员职业道德价值取向主要从以下四个方面进行了把握：（1）基础价值取向谋求公共利益最大化。（2）核心价值取向建立健全责任监控机制。（3）根本价值取向维护社会公正。（4）目标价值取向培育高尚人格。2，简述公务员职业道德价值取向的基本内容？答：（1）公务员的人本观。（2）公务员的权力观。（3）公务员的政绩观。（4）公务员的服务观。（5）公务员的诚信观。3，简述公务员职业道德价值取向的培育目的？答：公务员职业道德价值取向的培育目的在于用以“全心全意为人民服务”为核心的社会主义道德改造公务员的人格心理结构，从而提高其职业道德素质。公务员职业道德价值取向的培育的目的和核心就是要建立起道德建设的长效机制，包括道德奖惩机制、利益保障机制和道德评价机制，最终在整个公务员内心体系形成强大的道德驱动力和感召力。公务员职业道德价值取向体系的培育目的具体体现在下面三个方面：（1）夯实坚定的政治方向。（2）树立爱岗敬业、责权相等的道德信念。（3）培养诚实守信的道德情操。4，简述公务员职业道德价值取向的培育途径？答：健全监督机制是我国公务员职业道德价值取向培育的基本途径。培育途径有三方面：（1）完善公务员职业道德价值取向培育的法律体系。（2）建立和健全公务员职业道德价值取向培育的监控体系。（3）加强社会环境建设制度建设。5，什么是公务员的权力观？结合实际谈谈我国公务员权力观存在的问题和解决的措施。 答：公务员的权力观是公务员的世界观、人生观、价值观集中体现，权力观正确与否直接影响着公务员的行政行为，决定着他们的价值取向。权力观的问题，始终与权力的廉洁与否有着密切的内在关系。腐败问题的发生，无不是权力腐败的表现，而权力腐败的出现，又在很大程度上由错误权力观所致。虽然我们假设从事行政职能的人是“公共人”，但是大量的理论和事实证明腐败现象的产生是私权侵入了公权，权力观出现了扭曲的现象，具体到个人来说，如果一个公务员在权力观上出现偏差，把公共权力视为个人私利的工具，就必然在行使权力的过程中出现行为扭曲，把权力变成中饱私