安全文化建设示范企业申请表.doc

安全文化建设示范企业申请表申请单位： 四川华蓥山龙滩煤电有限责任公司 申请日期： 2013 年 2 月 27 日 国家安全生产监督管理总局制申请单位四川华蓥山龙滩煤电有限责任公司单位地址广安市广安区小井乡单位性质国有 员工总数1342人安全管理人员12人特种作业人员1106人法定代表人高正强电 真联 系 人熊翼蛟电 话传 真手 子 信 箱L本企业安全生产职能部门：安监处企业基本情况：四川华蓥山龙滩煤电有限责任公司，由四川华蓥山广能（集团)有限责任公司（占55%股份）和中国华电集团四川广安发电有限责任公司（占45%股份）投资组建，是四川省第一家煤电联营企业。龙滩矿井位于四川省广安市广安区小井乡境内，西行35公里是中国改革开放总设计师、世纪伟人邓小平的故居。襄渝铁路、渝渠公路横穿矿区，交通运输十分便捷。龙滩矿井煤炭资源丰富，拥有地质储量8700万吨，煤种属焦煤和焦瘦煤，是优质的动力燃煤；煤层构造简单、稳定，赋存条件好，具有建设高产高效、综合机械化矿井的独特条件。龙滩矿井年设计生产能力为150万吨，服务年限5044年，建设总投资为686亿元。矿井于2003年6月1日开工建设，2010年4月16日正式投产，是四川省第一家煤电联营和川内唯一“一矿一区一面”年产达百万吨矿井，“十一五”期间四川省建成的产能最大、机械化程度最高的矿井，同时也是西南一流的现代化矿井。全矿现有职工1300余人,企业生产规模、管理水平、技术力量、综合实力名列全省前列。矿井在历时10年的生产建设中，高举“科学发展、安全发展、和谐发展”的旗帜，用安全文化筑牢企业发展的基石，促进企业和谐、健康发展，不断取得成绩。从投产至2013年2月22日，实现了安全生产1438天的好成绩，百万吨死亡率为零，且未发生一次两人（含）以上重伤事故。2012年9月荣获“2011年度全国煤炭工业协会先进集体”称号；2012年5月被国家安全监管总局、国家煤矿安监局正式命名为“2011年度国家级安全质量标准化矿井”；2012年度获“川煤集团安全质量标准化示范矿井”称号。成为四川煤矿的领跑者、华蓥山一颗璀璨的煤矿之星。企业安全文化建设情况：理念铸魂 建设安全文化理念铸魂，筑牢职工安全思想意识。安全是企业永恒的主题。龙滩矿井坚持理念铸魂，精练选取了“安全第一，珍爱生命”的安全核心理念， “生命无价，平安是福”的安全人生观，“责任落实，精细管理”的安全管理观，“一分投入，一分平安”的安全投入观，“细节取胜，双标夯基” 的安全质量观，“一举一动，规章至尊”的安全行为观“，创新不断，科技兴安”的安全科技观，“学以致用，素质保安”的安全培训观等企业安全理念并悬挂在矿区醒目位置，潜移默化地影响着干部和职工的思想，指导职工的安全生产行为。在职工中牢固树立了“安全高于一切，安全重于一切”“安全先于一切”“一切为安全开道”“安全健康零伤亡”“事故可防可控、必防必控”“瓦斯超限就是事故”等思想意识，在生产中坚决把安全摆在一切工作的首位，在安全与生产发生矛盾时，生产毫无条件的让位于安全，真正把安全第一落到了实处。完善制度，规范矿井安全管理体系。近年来，龙滩公司按照关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见（安监总煤矿2006116号）等法律、法规要求，建立和完善了各级管理人员安全生产责任制龙滩煤电公司安全会议制度龙滩煤电公司互保联保制度安全投入保障制度事故隐患排查制度安全监督检查制度矿用设备、器材使用管理制度矿井事故应急救援制度入井人员管理制度龙滩煤电公司矿井水害防治责任制龙滩煤电公司防突管理制度等十九大安全管理制度，规范了矿井的安全管理体系，这些安全管理制度对规范龙滩公司安全生产行为，提高安全管理效率，促进安全生产稳定发展和构建和谐矿区发挥重要作用。同时，将相关安全管理制度及文件汇编成册，方便各级部门和广大员工认真学习和贯彻执行这些安全管理制度，加快推进本质安全型企业建设。创新管理 齐抓共管安全是煤矿的头等大事，龙滩矿井从建设之初，就强化以总工程师为主的技术保障、以生产副总经理为主的贯彻执行、以安全副总经理为主的监管培训“三大体系”建设，严格执行安全引咎辞职制度与安全责任追究制度；并层层签订安全生产责任状，切实建立起个人保岗点，岗点保班组，班组保连队，连队保矿井的“一级抓一级，一级对一级负责”的安全管理体系，并实行层层考核，分解责任，强化了职工的安全责任感；不断完善“师徒合同”、“手指口述”、“隐患识别”等培训形式；并通过制作卡片来强化特殊工种的“必知必会”、“应知应会”，从而提高员工三种能力（事情预防能力、紧急状态处置能力、自救互救能力），努力打造一支具有较强安全技能、较高安全意识的职工队伍，使安全状况不断好转。深入开展井下现场安全确认报告制。龙滩公司为加强现场管理、促进班组建设和建立安全生产长效机制，矿井从2009年起对生产现场安全确认汇报人员进行了界定，培训了确认报告范围、汇报人和汇报要求、汇报内容、汇报方式、制度考核等。生产现场推行安全确认报告制度规定在井下作业场所的副队长、班长、安监员、瓦斯检查员要按照“安全检查情况、隐患排查处理情况、设备设施完好情况、人员工作状况、生产过程安全巡查情况”等内容，依次向领导报告，确认各环节的安全。持续开展准军事化管理。2010年，龙滩矿井在机电队钳工班开展了准军事化管理试点。随后，全矿各区队班组制定了各类管理办法和制度，将军人的“高标准、铁纪律、严管理、高效率”和军事化管理的“纪律严明、行为规范、作风过硬、步调一致”的精髓引入到安全质量标准化建设中，让每个职工具有“忠诚、勇敢、服从、完成”的品质。至今，准军事化己渗透到安全、生产管理、日常生活的各个方面，有力地促进了矿井各项工作的稳步发展。受到川煤集团和广能公司领导的充分肯定。全员参与，齐抓共管。2012年，龙滩公司对225名新工人全部进行了80学时入矿培训，累计培训职工5188人次；实施了每月（季）优秀安全明星班组长与班组的安全重奖激励机制；充分发挥党、政、工、团集体力量，强力推进群众安全工作，坚持“青安岗、群监网”在薄弱时段的查岗活动；开展好“123”工程，在党员中进一步深化“安全双无”活动；定期组织职工代表开展安全巡视，充分发挥职代会巡视安全作用，经常性地组织开展女工、家属协管安全活动，筑牢安全生产第三道防线；同时，积极探索群安工作的新方法、新途径，最大限度地调动各级安全组织的工作积极性、主动性，从而实现安全工作群防群治、群策群力。安全为天 构建矿区和谐文化建立完善了“五个一”安全文化阵地建设。近年来龙滩公司把保护职工的生命安全作为“天字号”工程，进一步深化和延伸企业安全文化，逐渐形成了内容丰富形式多样的安全文化系统。以采掘头面现场安全教育为“一条线”。进一步深入开展现场安全确认报告制度和“安全值班长”与岗位“手指口述”现场抽查工作，增强职工安全防范意识；以井口至井下大巷安全教育为“一条龙”。高规格打造了+450水平两条一千米安全文化长廊，教育职工珍爱生命、敬畏规章；以地面生活区街道安全教育为“一条街”举办自编自导自演安全小品、安全快板、安全相声等职工群众喜闻乐见的安全文艺小节目，改变过去职工安全教育教条化的现象；以连队班组学习室安全教育为“一园地”。开展“三个案例”、应知应会教育及“四个一”活动提高职工安全意识和安全技能；以传统载体安全教育为“一阵地”。用广播，板报、橱窗、井口电视、网站宣传党的安全生产方针，国家的安全生产法规，川煤、广能公司的安全文件、会议精神及公司安全措施、作业规程等。积极为职工提供劳动保护和维护健康权益。龙滩公司按照“预防为主、防治结合”的职业危害防治方针，大力开展职业病防治工作。近年建立起矿井人工、智能固定、智能自动追踪“三位一体”的矿井粉尘综合防治保障系统。采取洒水喷雾、水幕净化、设置隔声屏、降低振动和实时监测等方法，对矿井粉尘、噪声和有毒害气体进行全面整治；对存在职业危害的作业环境悬挂警示标志，注明具体危害因素，提高员工防范意识；及时发放劳动保护用品，加强职工个体防护能力，对职业危害重点接触人群，定期组织开展健康体检，对确诊罹患人员，必须调离作业岗位，并给予积极治疗。同时，在省内率先建成安全“六大避险系统”示范矿井，进一步提升安全生产防护能力、健全安全生产防护体系。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。在科学发展观的指引下，龙滩公司将高举“科技兴企、安全发展”大旗，用安全文化筑牢企业发展的基石，以打