社会冲突理论.doc

思想渊源20世纪以前的冲突论思想冲突论的两大传统受马克思影响1、 认为社会学家具有批判社会的义务，社会终将进化到不再有冲突的境界。2、 代表人物：米尔斯、法兰克福学派、新年马克思主义者3、 马克思：三个基本假设，即经济组织决定所有其他社会组织；每个经济组织里都含有阶级冲突的成分；无产阶级因受压迫而逐渐产生共同的阶级意识，以反对资产阶级的剥削。受韦伯影响1、 成人冲突存在的必然性和长期性，但反对带有价值判断的社会分析，接力倡导一种超阶级、超价值判断的、客观的冲突分析2、 代表人物：达伦多夫、科塞、柯林斯3、 韦伯：人都享有其自我利益。不否认社会共同利益的存在，但它只能建立在个人自我利益基础上。他反对以经济基础作为决定社会结构和社会生活唯一条件的观点，宗教、教育和政治党派也有同样作用；他对社会阶级作了更细致、具体的分析，包括阶级、地位团体和党派三个方面；不承认未来的人类社会可以进化到一种完美、无冲突、和谐的境地，他认为那只是一种乌托邦式的幻想。帕累托1、 具有保守的性质。在达尔文主义和实证主义传统影响下，他发展出一种归纳性的、自然主义的社会冲突理论。这种理论主要目的是要识别和解释那些决定社会系统达到平衡的实际力量。社会学的研究就是要对社会基本元素加以识别、归类和分配，并找出其规律性变化。2、 社会不是静止不动的，而是一个充满冲突和变迁的动态过程。心理状态和社会基本原理分别规定着社会行为和社会过程。3、 社会统治是统治精英与非统治精英的循环。社会以特定思想和规范为基础，在特定阶级或精英的控制下，基本元素的相对分布引起并决定着冲突变迁和统治精英的不断循环。所以，社会就是规范 和精英的平衡系统。20世纪前半期的冲突论思想凡勃伦1、 人性三个基本特征：父母倾向、技艺本能和闲散好奇心。闲散好奇心会带来科学技术变革，而科学技术变革是社会进化与变迁的主要动力，因此导致竞争、冲突、剥削的经济结构和阶级结构。2、 社会是与劳动分工不发达但高度他团结的和平的梦寐状态，由此出现所有制和劳动分工的低级野蛮状态，以及具有高级所有制和有闲阶级的高级野蛮阶级，最后导致科层化的资本主义制度。社会充满了不同经济体团之间的对立与冲突，技术发达，拜物主义风行，高度替代性消费出现，人性扭曲。帕克1、 帕克特别注意社会的生态学基础，尤其是个人与群体的空间分布。帕克的冲突论思想主要建立在这样的基础上，即他认为人类谋求生存的斗争必然会导致竞争、冲突和适应的过程。2、 他假设了社会变迁的特定次序，即首先有一个骚乱和不满的阶段，它导致社会运动发生，最终导致制度的改变和重建，导致文化的童话。其中最具有冲突论特定的是他认为在社会的生物秩序中，竞争导致了统治和集成的生态过程，这个过程是社会进化的基本力量，社会竞争、冲突等阶段的出现和存在都不过是对这种基本力量作出的反应。3、 社会系统的生态学模式：首先有一个作为基础的、以文明和社区为内容的生态秩序，它包括个人和群体在争夺可用空间斗争中形成的空间分布；经济秩序设计的是商品在生产、消费和服务；政治秩序的中心是通过制定和解释法律来解决冲突；最高层次是道德秩序，它以习俗和社会规范调整和约束整个社会。米尔斯对社会学的想象美国社会阶级关系的新变化概念 白领指在企业家和工人之间形成的、作为缓冲带的中产阶级。这个阶级已经成为美国，乃至整个资本主义社会人口的一个最重要组成部分。他们由经理、领薪水的雇员、专业志愿、售货员以及各种办公室的办事员构成。米尔斯认为白领阶层的形成和出现，是20世纪以来工业化进程中最重要的变化。理论线索马克思的异化理论和韦伯有关科层制的论述。他将两者巧妙的融合在一起。线索一：异化理论1、 马克思认为劳动把人从动物界分离出来，人们通过劳动表现出他们的人性，而资本主义所刺激起来的现代工业使得劳动表达人性日益困难，资本主义制度下的共工业化创造越来越多的无意义工作，从事这些工作的人被剥夺了以劳动表达某人性的基本方式。他们以从工作和他们自身中树立和异化出来为特征。2、 米尔斯用异化概念分析了白领阶层的形成，又以此分析了白领的社会生活。白领生活中出现的两种异化的心理反应：a、因异化造成的心理上的由于与迷乱代替了工作的辛苦b、由于社会结构对性格的影响，使人们把工作上的异化疯狂地投向闲暇活动线索二：科层制1、 在韦伯看来，科层制在许多社会组织中是提高刑侦组织工作效率最合适的一种制度2、 米尔斯科层制分析白领世界的社会地位和他们的职业特征。他认为：科层制的发展使世界成为一个人工的操作系统，白领阶级置身于庞大的科层体系中，并不参与直接的生产或制造，只在管理与被管理过程中扮演一个角色，为整个大系统谋取不属于他个人的利益。为此米尔斯提出了判定白领社会地位的方法和途径。评价1、 有人认为他的分析仅仅是职责，没有同情；有人认为，他没有指明改进白领阶层存在方式的可能性2、 要把米尔斯的白领理论放到冲突论的总背景下进行理解关于权利的研究概念权利是指在面临反对情况下能够实现自己意志的能力权利精英是指那些处于能作出重要决定位置上的人。对美国的分析1、 米尔斯认为，美国是一个由权利精英支配的社会2、 支配美国哦社会经济、政治、军事权利的三方也是互相牵制和联结的。在经济领域的顶端有资产雄厚的公司总裁；在政治秩序的顶端有政府部门的官员；在军事组织的最高层，军人政治家云集在参谋长联席会议和上层指挥系统。三方权利首脑，即公司巨头、政治管理者、军阀的紧密联合形成了美国的权利精英。权利可以建立在财产之外的因素上，但权利精英却因其共同利益结合在一起，维持一种持久的、战争性的经济。权利精英理论1、 揭穿了“平衡理论”，这种理论认为，美国政府是一种自治的机构，由利益竞争所造成的平衡来调节。这种平衡反应在美国政府最高层，就是所谓的议会监督总统，最高法院对分离的三权做最后的平衡2、 批驳：a、在国会中代表美国人民的是本地新老上层阶级；b、监督以及由此产生的平衡理论，之多只有在特殊历史阶段才使用。当平衡理论被概括为一种关于权利系统的主要模式时，它缺少一种历史确定性。科塞的功能冲突论理论特点1、 既有结构功能论的北京，又有冲突论的立场2、 齐美尔的影响：a、社会学只需提炼和形成一种可以包括经验世界内容的“形式”或社会学的概念就可以了没有必要建立一种囊括所有社会现象的综合性理论，只需从社会内容当中抽取一些能说明问题的形式就可以了；b、通过改革和创新解决冲突和阻止社会系统讲话的见解基本假设，即冲突“增强而不是降低了特定社会关系或社会群体的适应或调整”社会冲突的根源概念冲突是价值观、信仰以及稀少的地位、权利和资源分配上的斗争，在这一斗争中，一方的目的是企图中和、上伤害或消除另一方基本观点功能分析立场：社会系统内的每一种成分、部门都是彼此相联系的。当这个彼此关联的社会系统运转时，由于各个部门对社会系统的整合与适应程度不一致，导致不同社会部门的操作、运行方式和过程的不协调冲突理论立场：社会系统运行不可避免地伴随出现紧张、失调和利益冲突现象。社会整体内各部门见的失调，必然导致各式各样的冲突，冲突引起社会重组，增强其适应性，可以促进或至少是有益于社会变迁分类物质性冲突原因1、 内容：权利、地位和资源分配方面的不均2、 a、统一齐美尔有关人类身上有着侵略性或地对性推动力的观点，认为冲突与不和是人际关系的组成部分，而不是不安定和分裂的的征兆；b、冲突只要不直接设计基本价值观或共同信念，其性质就不是破坏性的，而只能对社会有好处。3、 社会合法性的撤销：人们对现有的制度怀疑并缺乏信心，不再接受现有制度为合理合法非物质性冲突原因1、 内容：价值观念和信仰的不一致2、 冲突起因乃是由于社会报酬的分配不均以及人们对不平均分配表现出的失望。报酬的分配不均实施社会结构后本身的问题，引起冲突的这类原因属于物质性原因。冲突的严重程度取决于社会结构与心理因素两者间不同程度的相互作用。冲突的社会作用基本观点一是认为冲突是一种社会过程，它对于社会结构的形成、同意和维持可以起到一种手段的作用；而是冲突可以激励社会革新，导致社会变迁。外部冲突与内部冲突理论来源齐美尔的命题一，即冲突促进群体整合外部冲突1、 概念：外部冲突指一个社会系统与其外部的矛盾和对抗2、 作用：a、有助于明确群体之间的界限，加强群体内部的整合；b、是确立群体认同感的基础，是形成群体的必要因素，因为冲突可以引起阶级的自我觉醒或自我觉悟；c、使群体发展、壮大、坚强，由于树立了一个强大的反面参考群体，促使群体成员意识到他们的同一性，增加了群体的整合能力和成员的参与感。3、 限制条件：如果冲突发生前该群体内聚力很弱，那么冲突只能加速该群体的解体内部冲突1、 概念：内部冲突指一个社会系统内群体之间的不合2、 作用：a、群体内部冲突可以重新导致团结和平衡，只要冲突在某种关系中不涉及事务的根本基础，敌对情绪的发泄将有利于群体的统一；b、内部冲突可以在“压力状态下，通过排除反对者来避免群体的解体”社会安全阀制度1、 理论来源：齐美尔的命题二，即冲突的维持功能及安全阀制度的意义2、 安全阀体制与社会结构之间的关系：a、社会结构越僵化，安全阀体制就越重要b、安全阀体制必须在社会结构当中加以制度化3、 科塞对齐美尔冲突观点的缺点的弥补：a、应看到冲突和地随情绪有多种表现，一是当地对双方的关系因敌意而割裂时可有一个替代的对象用于发泄敌对情绪，二是敌对情绪的表现可有直接宣泄、转移宣泄和不需要对象的直接表现三种形式b、区别冲突和敌对情绪，发泄敌对情绪具有安全阀作用现实冲突与非现实冲突现实冲突1、 概念：现实冲突指的是个人或群体只是运用冲突这一最有效的方法，来达到自己确定的目的2、 绝大多数冲突都可以看作是现实性的或理性型的，尤其是以组织形态出现的社会冲突。它产生于特定要求受到挫折非现实冲突1、 概念：非现实冲突指的是元处于某种难以捕捉的外在因素，其对象不是冲突的根源，冲突的目的纯粹是为了宣泄敌对情绪，或者说，它是一种不求达到某种特殊效果，即可自行结束，而只求以此消除心理紧张，或用来证实人们原有认同感的方式2、 特点在于，无论人们是否承认冲突的存在，冲突本身就是它的目的，它是用来发泄不满情绪的途径。社会冲突的功能1、 科塞既批评功能主义忽视冲突，也批评冲突理论忽视冲突的正功能2、 功能：如果冲突问题的类型不涉及冲突双方关系的基础，冲突就具有积极的功能；反之，如果冲突涉及到核心价值，冲突就会具有消极的功能。当由于表面性的问题发生冲突时，这种冲突可以成为维护结构的工具；当冲突是围绕核心价值而发生时，它就有可能威胁社会群体3、 区分尺度：发生冲突的社会结构。如果没有或只有不充分的对冲突的容忍和冲突的制度化，冲突将会具有反功能。那种造成分裂的威胁并冲击社会系统一致性基础的冲突强度，与结构的僵化有关。就这一点而论，威胁这种结构均衡的东西，并不是冲突，而是自身结构的僵化。这种僵化使敌意积累起来，这种敌意一旦在冲突中爆发，就会沿着一条主要断裂带而形成有利的冲突。4、 内容：冲突的社会功能、冲突的社会心理功能和分裂性功能或反功能。冲突的正功能包括前两类，反功能指的是最后一类达伦多夫的辩证冲突理论两种社会模式社会均衡模式内容1、 对于“什么使人类结合为社会”的理论立场认为，社会秩序的稳定建立在价值共享基础上2、 代表：结构功能主义3、 实质性要素：稳定、整合、功能协调和价值共享4、 核心概念：社会系统假定1、每个社会都是一个相对稳定不变的诸要素构造体2、每个社会都是一个整合良好的诸要素构造体3、社会的每一组成要素都具有维持社会系统的功能4、每个社会都以其成员的共享价值为基础批判1、 社会系统这一概念无法经受实证检验，也不能用来说明现实社会，它所提供的仅仅是一个从未存在过、将来也可能存在的“乌托邦”2、 并不主张抛弃均衡模式。社会现象本身充满着辩证关系，往往同时呈现出相互矛盾的二重层面：稳定与变迁、整合与冲突、功能与反功能、价值贡献与利益对立等，社会现象的这种辩证性质决定了社会学分析必须采用社会压制模式以补充社会均衡模式的不足。社会压制模式基本假定1、 社会变迁是普遍存在的最基本的现象2、 凡有社会生活的地方就存在着冲突，冲突现象可以加以疏导和控制，可以暂时被压制，但无法彻底消除3、 社会中的每一要素都可能促进社会变迁、破坏社会整合4、 每个社会都以其内部一部分成员压制其他成员为基础研究方法1、 社会压制模式与社会均衡模式之间的关系没有是非对错之分，而是对社会实体研究的角度不同，社会压制极大关注变迁、冲突、反功能和压制2、 把冲突同特定的社会结构联系起来，用社会结构来解释冲突现象；把冲突理解为团体间的斗争，而不是设计个让人之间人际互动方面的分歧和争执。即他的冲突理论目标限定为对冲突团体及团体冲突进行结构分析理论任务1、 冲突团体如何从社会结构中产生？2、 团体冲突将采取哪些形式？3、 团体冲突如何影响社会结构的变迁？辩证冲突论的基本概念权威和权威结构概念权威是指具有一定内容的命令被既定个人执行的可能性特征1、 权威关系是一种上下级关系2、 在权威关系中，发布命令的一方用命令或禁令的形式规定服从者一方在一定范围中的行动3、 权威关系是一种合法关系，权威的基础不是个人人格或情景机遇，而是与社会地位相联系的一种期待4、 其权威的力量受到一定内容和特定个人的限制5、 违法那权威命令将受到惩罚，法律体系或风俗习惯体系护卫着权威的有效性权威机构1、 内容：统治地位是指其占有者在一定的关系网络中有发布命令的合法权利，即拥有权威；服从地位是指其占有者必须服从命令，即丧失权威2、 概念：权威结构是指着俄中统治地位与服从地位的结合强制性协调组合概念强制性协调组合是指一切具有权威结构的社会成员的结合形式内容1、 冲突起源于权威地位的缺乏，权威结构是形成冲突团体的最终哦你那个原因。因为权威地位只能两分法，一类是统治者，一类是服从者2、 各个统治地位所拥有的权威在程度上有差异3、 对团体冲突进行分析的基本单位只能是强制性协调组合，而不是整个社会利益、潜在利益与外线利益概念1、 利益，或叫角色期待，是与一定社会地位相联系哦、对地位占有者行动取向的某种期待形式。2、 潜在利益，是指社会地位所具有的期待形式并没有被地位占有者所意识到的被期待的心能够为取向3、 外显利益，是指已经被地位占有者所意识到的、并将其化作自己行动目标的那些与社会地位相联系的行为取向内容1、 拥有权威的正支配角色的利益是维持原有的权威结构及权威分配状态，丧失权威的受支配角色的利益是要改变限制他们拥有权威的现状。权威结构的辩证性质：一方面，权威结构是各个权威地位之间的合法性关系；与此同时，任何权威关系又潜在地具有不合法性，或者说，它的合法性受到潜在威胁。因此权威关系的合法性并不是稳定的，而是变动的2、 外显利益是形成结构性团体冲突的根源和先决条件。准团体和利益团体概念准团体是指在强制性协调组合中占有相同地位、因而拥有相同的潜在利益的人群集合，在权威地位上的共同境况使他们具有某些共同特质，由此而区别于人群的随意集合。内容1、 严格定义的团体必须有成员的经常性接触、可识别的结构以及共同的特殊行为模式，由于准团体成员没有普遍意识到自己的潜在利益，因而准团体只是一个纯理论的抽象概念。2、 如果准团体具备了社会学关于团体定义的各个条件，就上升为利益团体。利益团体成员已经清楚地意识到与其权威地位相联系的利益，并通过组织化程序结合起来，具有明确的组织结构以及自己的目标、宗旨和行动纲领3、 利益团体不同于一般的社会团体指出就在它与特定的权威地位相联系。利益团体是强制性协调组合中团体冲突的真正承担者辩证冲突论的主要理论命题冲突团体形成的命题内容强制性协调组合中对立准团体的成员，窗户飞受到被称为组织条件的经验变项的干预，都将把自己组织为具有外显利益的团体，由此而形成团体冲突限制并非以准团体都能上升为利益团体。因此要把这一理论命题运用于说明实际情况，任务重心就转变为认定和测量那些被称为干预变项或组织条件的影响利益团体形成的实际条件条件1、 技术条件，包括形成团体所必须的物质资料、准团体中那些被称为组织者或领导者的核心成员的人数以及以反映准团体潜在利益的价值系统为中心的团体章程的制定情况2、 政治条件，主要指准团体所处的政治环境对自由联盟的容许程度3、 社会条件，指的是由各种沟通工具所决定的准团体成员相互接触的可能性以及准团体吸收新成员的正常和证实的社会分配程序 上述组织条件越是得到满足，准团体越有可能形成利益团体团体冲突形式的命题内容利益团体之间在涉及到维持还是改变现状的问题时，经常处于相互冲突之中，冲突的形式是由被称为冲突条件的经验性变数决定的标准衡量冲突形式及其变化的标准：1、 冲突紧张程度是用来测定团体在冲突中所消耗的能量和在各个方面卷入程度的标准。紧张程度的变化同团体在冲突中为达到目标而付出代价成正比，紧张程度直接由引起冲突的原因决定2、 冲突激烈程度是衡量冲突表现形式的标准用来测定团体在表达其愤怒情绪时所采取的各种手段影响冲突条件及其对冲突形式的影响：1、 组织条件：组织条件越是得到满足，即冲突团体的组织程度越高，为冲突而消耗的能量以及卷入冲突的个人也就越少，从而降低了冲突紧张程度2、 各个强制性协调组合的权威结构之间的多元关系：这种多元关系是由同样一组社会成员在各个组合中权威地位的分布状况决定的。如果社会成员在各个组合中的权威地位归属并无关联，叫做多元分散，反之叫多元重叠。多元分散重叠度对团体冲突紧张程度有很大影响。如果一个社会的各个强制性协调组合的权威结构重叠度非常高，就有可能使社会成员在他们的各个角色地位上全面地卷入冲突，从而有可能形成足以导致社会分裂的两大敌对集团；相反，团体冲突只涉及社会成员的部分角色，冲突紧张程度有可能得到有效的缓解3、 权威结构同其他社会地位结构之间的多元关系：主要有声望地位结构以及收入地位结构。多元分散重叠量表进行测量，如果权威地位同其他社会地位之间相关性很强、重叠度很高的话，就会使服从者处于绝对剥夺的境地，即在各个方面增强了他们剥夺感，从而导致冲突激烈程度的升级，即提高了冲突团体采取各种暴力手段的可能性，同时，绝对剥夺也会提高冲突紧张程度。相反，权威地位同其他社会地位关联度很低、分散性较高，则相对剥夺将代替绝对剥夺，在权威地位同其他社会地位之间的相互补偿的可能性增大了，这种情况能有效地降低冲突的紧张程度和激烈程度4、 社会流动：社会流动分为代际流动和代内流动，由于代际流动中各代的地位具有一定的稳定性，因此对冲突形式的影响不如代内流动。的代内流动中的那