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企业文化投稿 企业文化投稿篇一：企业文化投稿 企业文化认知与践行 企业文化是企业的灵魂和企业发展的基石，是员工共享的价值观和信仰，是提升员工凝聚力、创造力和归属感的核心动力。优秀的企业文化支撑着企业的发展与壮大，而作为公司内的一名员工，只有认同和践行公司的企业文化，才能在企业内部有良好的职业生涯。 一、企业文化的认知 企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导，并经过提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。而我们公司在经过20多年的发展积淀，形成“每天进步一点点”的企业精神，和诚信、责任、发展、共享的核心价值观，以及具有长城特色的廉洁、执行、创新、品质的四大文化支柱，让我们每一位员工在这样公平、公正、简单、透明的工作环境中工作，来实现自己的职业梦想和自身价值。 诚信：造车做人、实事求是、言而有信、精诚合作。 诚信是人必备的优良品格，一个讲诚信的人，就代表他是一个讲文明的人。讲诚信的人，处处受欢迎；不讲诚信的人，人们会忽视他的存在，所以我们要人人讲诚信，诚信是为人之道，是立身处事之本。个人如此企业更是如此。在现在社会，在签订合约时人们都期望对方都信守合约，诚信是商业活动中最佳的竞争手段，是市场经济的灵魂。在我的日常工作中，身为下属要有敬业精神，凡事做到求精益求精，完成本职工作。绝不偷懒耍滑，弄虚作假欺骗上级。同事之间要以诚相待，营造和谐融洽的同事关系，与同事精诚合作共同创造最佳业绩。 责任：忠于职守、敬业奉献、孝亲尊长、感恩图报 作为企业的一份子，要忠诚的对待自己的工作，忠于自己的工作岗位，认真履行自己的工作职责，现在公司发展壮大了，对每一位员工的要求也提高了，我们也要不断的提升自己的工作能力。工作中高调做事，勇于承担责任，竭尽所能为公司的发展献计献策。生活中要孝敬父母，父母含辛茹苦养育我们成长，他们的付出是我们一辈子都无法偿还的，不要去抱怨老人给予的太少，而要多想想给老人做过些什么，要多想想向父母日益增多的白发和额头愈加曾深的皱纹，从现在开始认真履行好一个子女的责任吧。 发展：挑战创新、科学策划、精益研发、稳健经营 公司坚持“先做好，后做强，再做大”的科学发展模式，追求经营质量和品牌提升。2015年公司凭借在SUV市场的出色发挥，交出了同比增长超五成的优秀成绩单，不仅凭借66.25万辆夺得2015年销量冠军，创造了SUV市场13连贯的新纪录。同时以10.65%的SUV的市场份额，远超本田、现代、大众等合资品牌，成为目前号召力最强、销量最高的中国SUV专家品牌。即便是这样我们也要保持危机意识，更要持续挑战和创新。 共享：风雨同舟、成果共享、携手同心、和谐长城 员工是公司最大的财富，关爱员工，与员工共享发展成果。公司能够发展到现在，离不开所有员工的辛苦付出。企业承载着员工的梦想，企业为员工搭载着职业生涯规划和事业发展的平台，体现着员工的自身价值。作为公司未来的基层管理者，要了解员工的迫切需求，必须追求员工满意，因为员工满意是公司发展的根本。 二、企业文化的践行 作为公司未来的一名基层管理者，深感自身的责任重大。作为一名教练员，如何有效管理班组，如何发挥承上启下的作用，如何打造优秀班组，我觉的应该做到以下几点； 1、工作中以自己的实际行动，践行公司的企业文化，为班组员工起到模范带头作用，教育员工严格遵守公司的规章制度，认同公司企业文化。 2、营造班组的学习氛围，提升班组成员的工作技能，制作班组员工的技能提升计划，尽可能多的培养多能工，为员工的职业生涯打下基础。 3、日常工作中开展沟通会、多和班组员工交流，了解员工工作和生活上的问题和困难，并提供帮助，协助解决。关爱员工要真，处置错误要严，员工犯了错误要公平处理，营造公平、公正、简单、透明的班组环境。 对企业文化理解的深度和高度决定了员工在企业内发展的速度和高度。在日后的工作中，我会不断加深对企业文化的理解，不断践行企业文化，来实现自己的职业梦想。企业文化投稿篇二：企业文化案例投稿 在困难的日子里大踏步地前进 -记机房的五进四出 作为机房的预备役成员，我在机房里几进几出。师傅笑言，称我为赵预备顾名思义，就是随时准备调入机房。2009年7月进入电信，因为机房的姚老师调到前端，一周的时间学习，然后跑步上岗。8个月后，后端班组调整，从机房调出，去向为政企网络维护。2010年底因传输环网割接，再次调入机房，一个月之后调出。2011年三月传输环网割接二期，短暂调入机房，四月分以后重新回到政企。五月份，后端班组调整，再次调入机房。机房五进四出的经历，回忆起来，酸甜苦辣，五味杂陈。 在机房的进进出，每一次时间都比较短，学习的还不够深入，不够全面。当再次回来的时候都会觉得比较陌生。初入机房的时候是难学的5ESS-新东西；再入的时候公司大规模的上EPON-新东西；再后来是FTTH-新东西；而且在每一次学习这些新东西的时候还有老东西深入地学，还有老东西自己很少接触，比如传输和传输边缘的接入。因此，每一次进入机房都是一个艰难的开始，也是重新学习的开始。 犹记得自己第一次在机房上夜班的情景。凌晨四点，成航电力监控告警，自己手足无措，不得已，打电话给三哥。五分钟后，三哥赶到，带我到电力室，油机房巡视，详细讲解电源监控，及市电停电下应该做的工作。犹记得传输环网改造割接罐垭时候，凌晨两点钟给李碧姐打电话，询问有关5ess交换机的问题。而由于自己的工作失误，造成RAIU死机，令孙哥和真个割接队伍熬到第二天凌晨六点，然后第二天晚上又从头再来。犹记得在机房值班，因为市电停电，自动发电油机因为蓄电池故障，起不来，导致机房的照明灯熄灭，然后是控制室的电脑断电带来的那种恐慌。感谢冯哥们电话的二十四小时开机，永远的及时赶到。自己有把工作做好的愿望，也有把工作做好的信心，但是很多时候很莽撞。滨哥笑言，只有你才敢把太平城域网断了又断。 每一次进入机房都会有不会处理的新故障，有不了解的网络结构，也有很多其他班组打过来的电话要求按时处理。这个时候的日子是最难过的，归根结底因为不会。但周围的老师有都有各自繁重的工作，只好自己扛起来，虚心地向老师们请教，耐心的与协同部门沟通，不停地了解网络结构，业务流走向，故障处理的方法。 在难过的日子里，发现自己进步最大。永远做机房的新人，时刻保持学习的心态。为自己制定新的，执行，检查，改进，做一个进步的机房人。 在困难的日子里大踏步地前进，逆风的步子会更加有力。企业文化投稿篇三：欢迎员工投稿的通知 欢迎全体员工踊跃投稿的 通知 各部门，各员工： 为弘扬企业文化，促进企业的发展，树立集团公司形象，推广集团公司品牌，反映企业职工的精神风貌，企业先进经验和先进人物的模范，加强企业的精神文明的建设，集团公司决定创办内部报刊，欢迎全体员工踊跃投稿，为搞好建设献计献策！ 投稿素材范围： 1.关于公司，大事等的文章。 2.对行业、对公司在发展过程中的畅想，引导员工产生更大的工作激情的文章； 3.员工对家乡，对公司、对团队，对个人工作或生活方面的感悟； 4. 对平常工作中的真实记录，让其他同事从中获得启示与帮助的文章； 5.能引导提升感恩心态、职业心态的一些文章； 6.管理感悟与分享的文章； 7. 其他能引导大家追求真、善、美的一