精选辞职信辞职信的写作原则(四篇).docx

工作总结参考范本精选辞职信辞职信的写作原则(四篇)目录：精选辞职信辞职信的写作原则一精选辞职信辞职信的法律效力二精选辞职信辞职信离职原因三精选辞职信辞职信范文因怀孕四1 / 7精选辞职信辞职信的写作原则一在一个公司里时间呆长了，无聊了，麻木了，不舒服了，就准备辞职了。但别以为辞职是件轻松的事儿，辞职也是有艺术和技巧的。“放虎归山容易但捉虎难”，更何况你还是个人才，老板能那么轻易地让你走吗？所以今天我们就来了聊聊“上班辞职这点事”。职员递交往往出于两个理由，第一种是真想辞职，在这里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明确地说不想在原来的岗位上继续干了，就递了辞职信；而另外一种是想借辞职为媒介，跟老板表达自己的一些看法。这是一种“欲擒故纵”的手段，他并不是真的想离开，可能反而是想让老板知道他是个很有想法的人，让老板更加赏识他。曾经有个外企的员工觉得老板对他态度冷冰冰不是很重视，于是他就给老板写了封辞职信侧面表达下他的不满。那个老板看了信之后果然没有立即签字同意，过了几天之后给出的回答是不批准。从那以后老板就对他刮目相看了，看来是辞职信奏了效。1最长的辞职信：有个做媒体工作的人要辞职，他把自己的辞职信写成了一本书。他是以辞职为契机，研究“为什么我要从这儿辞职”，“为什么很多优秀的人都从这个地方辞职呢？”这个企业管理有什么问题呢？并且总结了这个企业八大管理问题。他越写越觉得这事儿他得说透，每个问题写了近一万字，最后就写成了一部将近十万字的书稿，还真出版了，印了五千册，成为那家企业的经营宝典。2最短的辞职信：两个字加一个符号，“走了+叹号”或者“我闪+叹号”。3最酷的辞职信：“因君故，坚辞。”意思是因为你的原因，我坚决要走。直接挑明了对老板的不满。第一，想清楚。真走还是假走？是不是铁了心要离开那里了？第二，谈融洽。跟老板谈的过程不是给你趁机发泄抱怨的机会。反正都要走了，还不如好聚好散，给人留个好印象。第三，办妥当。手续要交接妥当。第四，走干净。真走了以后就别拖泥带水的，把该拿的都拿干净。别这个忘记拿那个忘记取，走两天回来还有个什么事。第五，回得来。让自己回来还是受欢迎的。上面说了辞职你要考虑清楚的五件事，下面就来教教你如何实际地去操作。从你决定辞职到写辞职信再到跟老板去交流，经他批准到最后离开，应该有一个比较保险的程序：首先是跟上司进行口头沟通。如果说是真的是无法继续工作了，然后就提出正式的书面表达送到各个部门。待每一层的上司都签字同意之后，再去其它部门交接办手续。但在办手续之前，一定要把自己份内的工作先交接好，就是说做好善后工作。最后最好能跟同事吃个散伙饭，这很重要，因为干同一行的说不定以后有机会还可以再合作。但切记在你没有正式离开之前最好能保密，千万别跟同事到处嚷嚷我要走了，拜拜！拜拜！辞职是辛苦的这个“辞”字，左边是舌头的“舌”字，右边是辛苦的“辛”，说明和求职一样，辞职也是件辛苦事，并且也很重要。辞职意味着你要离开那个地方。正所谓“善始善终，善之善者也”。其实在这个地方如何结束，比如何进来还重要。因为你在行业江湖上的口碑，你的职业品牌，辞职的时候看得更加更清楚。把你招进来的理由很简单，因为你能干。但是你能不能走得好，就特别影响个人以后的品牌。辞职是一个需要反复沟通相互取得谅解的过程，要说很多话，和老板斗智斗勇。但是这个沟通是很有价值的，是给你锻炼的机会，可能辞职了以后，就是天高任你飞了。辞职不仅仅是离开公司这么简单，更是一段工作日程的结束。3 / 7精选辞职信辞职信的法律效力二你好!我是一家合资公司的人力资源部经理，今年十月份，我公司一名员工因个人原因向公司人力资源部提出辞职，要求解除劳动关系，当时人力资源部门没有立即答复。此后该员工一直照常上班两个月。此时正好公司刚刚通过新的人力资源方案，计划以后压缩雇员规模并提高雇员工资，考虑到该员工两个月前提出的辞职要求，公司人力资源部门批准了该员工的辞职申请。并制发了退工单送达本人。该员工指出这是两个月前自己的申请，当时公司没有及时回应就是不予批准他的辞职要求。现在他不想离开公司，公司此时给他开退工单是没有道理的。该员工要求恢复劳动关系，继续上班。请问劳动法苑的老师，我该如何处理?你好!你说的这个问题主要涉及的法律效力，这也是人力资源管理上一个比较典型的例子。一般认为，辞职信只具有公司经营管理上的效力，也即是人事管理制度上职工表示辞去工作离开单位的一种方式。在法律上理解，辞职信实际上是标示劳动者解除劳动关系单方意思表示的载体。劳动者享有的提前三个月通知解除劳动关系的权利是一种形成权，辞职信一经发出至用人单位，即发生劳动者单方解除劳动关系的法律效果。辞职信不得撤回，这种理解在劳动仲裁和审判实务中已经有所体现。进一步分析，对辞职信的法律效力可以从三个方面理解。其一，辞职信发生法律后果，不以用人单位的同意为前提。用人单位同意辞职只是说明单方解除变成一种双方解除，但是这并不影响先前单方劳动者解除劳动关系的行为性质。其二，辞职信送达用人单位后，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。若用人单位同意期辞职请求，劳动关系至退工证明下达时解除;若用人单位不同意其辞职请求，劳动者在一个月后可以自行解除劳动关系。其三，辞职信送达用人单位满一个月后，劳动者依然在用人单位照常工作，用人单位也没有相反意见的，两者间的原劳动关系已经终止，新的事实劳动关系开始形成。你公司的这名员工的处理办法，可以按解除事实劳动关系的有关规定处理。_市条例第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。”据此，你公司可以提前三十日通知劳动者终止劳动关系，并应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。5 / 7精选辞职信辞职信离职原因三1.本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。2.本人去职原因，是希望在广告业方面发展。3. 我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。4. 本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。5.本人希望在出口公司能获得更多的经验，故愿转职。6.由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。7.由于本人与董事长刘先生意见不合，两星期前去职。8.我为了找更高之职位，而请求去职。9.由于所服务的公司解散，只好去职。10. 毕业后因找到工作辞去兼职。11.本人所准备离开目前的工作岗位，唯一理由是为谋求更高的职位。12.很不幸地，本人不得不离职，因这一次世界性的经济不景气，使我的雇主不得不结束业务。13.本人之所以离开目前的工作岗位，唯一的理由是希望能在一家贸易公司获得更多的经验。14. 本人离职的原因是希望在广告业方面有所发展。15. 本人离职的原因，系因该公司即将倒闭。16. 目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。17. 贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。6 / 7精选辞职信辞职信范文因怀孕四尊敬的公司领导：您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于我已怀孕_个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在_年_月_日辞职，特向公司提交。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!此致敬礼!辞职人：20_年_月_日尊敬的各位领导：我来到_纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到_纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到_纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准