xx年职工大会讲话.doc

xx年职工大会讲话 同志们，大家好： 经局党组研究，决定召开今天的会议，这是近年来召开的最晚的一次职工大会。是因为落实三定方案，参照公务员人员到位，确定轮岗人员，需按要求完成报批过程。所以，我们这次会议比往年延后了20多天。 我今天讲四个内容，一是，干部调整问题;二是，对新提拔和轮岗人员提几点要求;三是，“十一五”时期环保工作取得的进展;四是，“十二五”工作总体思路和今年的工作重点。 下面我首先讲：干部调整问题 刚才书魁副局长公布了“干部任免决定”，标志着我局从去年10月份开始到目前完成了近年最大规模的干部调整充实和优化配置。此次调整是源于两个落实： 一是，落实“三定方案”。按“三定方案”增设污染物排放总量控制科、环境监测与应急科。 二是，落实“轮岗制度”。现在是“十一五”规划完成，“十二五”规划将要实施的衔接期，是干部轮岗的最佳“窗口”。 我们今天只是公布了一部分干部的任免决定，还有一部分在报批，随着新部门职责的履行，部分部门的工作量将加重，由于职数限制，为了更好的开展工作，局党组将为其增设助理岗位，将陆续公布。我们这支队伍中确实有很多优秀者，在干部“能者上、平者让、庸者下”的动态管理机制下，将陆续得到提拔。所以，现在处于中层的干部要倍加珍惜平台干好工作，要有危机意识。还没有被提拔的同志要干出更加出色的业绩，得到大家的支持。 对接下来的干部交接工作有三条要求： 第一，希望离任干部做好“传、帮、带”。“传”就是将工作资料和经验等无私的传给接任干部。“帮”就是在今后的工作中主动给接任干部当好参谋。“带”就是主动带着接任干部与相关业务单位接洽，保障今后与业务单位工作与感情的延续性。 第二，严格遵守交接纪律。必须三天内完成交接，到岗履职，有特殊情况向人事科、纪检监察室说明，重新确定交接时间。原来使用的办公桌、电脑等属于原部门的办公用品不准带走。 第三，办公室尽快为新成立的科室安排办地点，配齐办公用品。信息中心尽快为其配电脑，尽快按照此次人员调整结果，修改相应的办公系统、考勤系统设置。 下面我谈第二个内容：对新提拔和轮岗人员提几点要求，同时也是对大家的要求，可能有点勤政廉政谈话味道 主要内容是三条要求和两个摒弃： 三条要求是： 第一条，要进入角色，每天要做好六件事。一是总结自己一天工作的完成情况;二是考虑明天应该做的主要工作;三是考虑自己一天工作失误的地方;四是仔细阅读内网批转的文件;五是努力地和大家近距离地接触;六是关注中国环境报、承德日报以及所需资料文件。 第二条，要求真务实，全力做好本职工作。要尽快适应新岗位的要求，围绕工作多动脑筋，多想办法，要敢于负责，坚持高标准、高起点，创造性地开展工作。要注意处理好班子成员之间的关系，经常交流思想，虚心接受意见、建议，使自己的工作得到同志们的理解和支持，形成整体合力。 第三条，要严于律己，经受住各种诱-惑。 2月17日，环保部通报了两起司局级干部腐-败案件。分别是环保部环评中心原主任吴波、中国环境文化促进会原秘书长王磐璞，“在接受请托事项、参与公务活动和社会交往中收受贿赂”。案件很有代表性。所以，告诫大家，千万不要因为违纪违法葬送了自己的政治前程，落得身败名裂的下常面对各种诱-惑，要时刻警醒自己，做到“四个珍惜”，坚持“四常四戒”。即：珍惜政治生命，常修为政之德，力戒权力滥用。珍惜荣誉名声，常怀律己之心，力戒放纵自我。珍惜家庭亲情，常思贪欲之害，力戒见利忘义。珍惜平凡生活，常弃非分之念，力戒浮华攀比。请同志们铭记在心，躬身践行。 两个摒弃是：摒弃懈怠之心，摒弃浮躁之气 回顾过去的五年，在工作上一小部分同志给我的感觉是懈怠，表象是：在思想上安于现状、安于生活、安于小圈子，不思进取;在作风上懒懒散散，心胸狭窄，好人主义，不积极进取;在工作上担当不起来，能糊弄就糊弄，干事不大气，没有进龋懈怠说明什么，说明个别同志已经没有斗志了，对自己的奋斗目标与方向有些消沉和迷茫，失去了精神支柱。对一个渴望锦绣前程的人来说，懈怠最具破坏性，看看我们身边酒后把持不住自己失言失态的有之。上班一杯茶，几支烟，一台电脑玩一天，虚度年华的有之。看看我们身边已有五人在纪委暗访中