XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法.doc

XXXX有限公司XXXX Company Ltd. XXX人字（2012）23号 XXXX快讯稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把XXXX快讯办实、办好、办活，参照XXXX稿酬标准及发放办法下降20%40%的标准，特制订本办法。 一、稿酬发放范围：在XXXX快讯上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。 二、稿酬发放标准：（一）文章：1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准： 80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。 2、对同等字数文章，XXXX快讯编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。 （二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二（一）”标准累计计算。 （三）诗歌及散文诗：视内容与质量30-60元/首。 （四）编译或摘编稿：视内容与质量30-50元/千字。 （五）照片：视质量10-30元/张。 （六）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。 （七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100150元/篇，普通外部投稿标准同内部稿。 2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，XXXX快讯编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。 （八）具有比赛性质的作品1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，XXXX快讯刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得XXXX快讯刊发的、未获奖但获XXXX刊发的，稿酬标准同上。 2、对公司工会、行政等组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得XXXX快讯刊发的，稿酬标准视作品质量为10-50元/件。 （九）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。（十）制定企业内刊发放表，规范并督促部门做好公司快讯与集团刊物发放工作。 三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每季度发放一次，由快讯编辑部专人在快讯月刊满三期后申领发放。 （二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。 （三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由快讯编辑部（含财务）备存。（四）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由编辑部委托公司领导转带或通知其本人领取，行政部领导确认。（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。 四、其他事宜 （一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。 （二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。 （三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），快讯编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。 （四）XXXX快讯编辑部专职人员所撰写的公司快讯、简讯稿件及拍摄相关公司生产经营服务图片不发放稿费。（五）公司员工向XXXX投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经公司领导审核，原则上以公司快讯编