基础法律知识

精品文档基础法律知识1、问：对具体行政行为提出行政复议的时效是如何规定的？答：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。2、问：对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，向哪个部门申请行政复议？答：对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。就业培训3、问：公共就业服务机构应当免费为劳动者提供哪些服务？答：1、就业和社会保障政策法规咨询；2、职业供求、市场工资指导价位和职业培训等信息发布；3、职业指导和职业介绍；4、对就业困难人员实施就业援助；5、办理就业和失业登记；6、其他公共就业服务。 4、问：哪些人员属于就业困难人员？答：根据江苏省实施中华人民共和国就业促进法办法，有劳动能力和就业愿望的登记失业人员中有下列情形之一的，地方各级人民政府应当作为就业困难人员对其实行优先扶持和重点帮助：（一）享受最低生活保障的；（二）女40周岁以上、男50周岁以上的；（三）特困职工家庭的；（四）残疾的；（五）城镇家庭零就业和农村零转移家庭贫困户的； （六）连续失业1年以上的；（七）城市规划区范围内的被征地农民；（八）设区的市人民政府确定的其他就业困难人员。5、登记失业人员的就业政策有哪些？答：（1）免费职业介绍。公共就业服务机构应当免费为劳动者提供职业指导和职业介绍。（2）职业培训补贴。参加就业技能培训或创业培训，可向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。（3）职业技能鉴定补贴。通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，可向职业技能鉴定所在地人力资源社会保障部门申请一次性职业技能鉴定补贴。6、问：设立（境内）人力资源资源服务职业中介应具备哪些条件？答：设立省级人力资源服务（职业中介）机构条件：1、不少于20万元的开办资金（其中备用金不少于10万元）；2、有不少于40平方的建筑面积经营服务场所；3、有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或者经省劳动保障行政部门考核合格的职业中介专职工作人员；4、法律法规规定的其他条件。人事人才7、简述职业培训的对象和类型？答：培训对象：城乡新生劳动力、在职人员、城乡创业者、下岗失业人员和农村劳动力等。培训类型：就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训。8、问：如何确定职业技能鉴定的申报级别？答：国家职业资格由低到高一般有五、四、三、二、一共计五个级别，参加五个级别的职业技能鉴定后可分别获取五个级别的职业资格证书。参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，按国家职业技能标准的规定，确定申报的级别。9、问：参加职业技能鉴定是否一定要参加培训？答：不一定。申报条件里规定必须达到一定的培训学时数，或考生自愿参加培训的，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。10、问：职业技能鉴定的内容有哪些？答：国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：理论知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业技能标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的。11、问：专业技术职务聘任制的主要特点是？答：专业技术职务聘任制的主要特点：一是评聘结合；二是有数量岗位限制，即在定编定员基础上确定高、中、初级的合理结构比例；三是要求专业技术人员须具备任职条件和履行岗位职责；四是先由专家评定任职条件，再由行政领导聘任；五是不搞终身制，职务有任期；六是不搞通用制。12、问：专业技术人员职称获取途径？答：专业技术人员可以通过三种途径获得专业技术职务任职资格：1、初定。2、评审。3、考试。通过考试取得专业技术资格的有：经济、会计、统计、审计、卫生的初、中级资格；通过评审取得专业技术资格的有：其余职称；通过考评结合取得专业技术资格的有：经、会、统、审、卫的高级资格。软件专业技术资格的初、中、高级全部通过考试取得，国（境）外均予以认可。13、问：职称与工资待遇是否挂钩？答：1、机关工作人员可以对照相应资格条件，申报专业技术资格，所取得的专业技术资格不与工资福利等待遇挂钩。2、事业单位工作人员的职称与待遇紧密挂钩。凡是聘用到相应岗位上，工资待遇的基础就是职称。没有被聘用到相应岗位的，工资待遇与职称没有直接联系。3、企业工作人员的职称与待遇挂钩。凡在工作期间，其待遇与单位是否聘用到相应岗位上有直接关系。退休后，与待遇有挂钩，而且在逐步提高。4、凡符合专业技术资格申报条件，现与用人单位订立聘用合同，仍从事专业技术工作的离、退休专业技术人员，按照个人自愿原则，可按规定程序申报相应的专业技术资格。离、退休专业技术人员所取得的专业技术资格作为其本人专业技术水平和能力的体现，不作为改变其离、退休工资福利等各项待遇的依据。14、问：在外省评定的职称江苏省是否认可？答：1、经过评定的职称在江苏省不予以认可，需参照原取得的职称级别，参加江苏省同级别职称评审，通过后方予以认定。2、通过考试取得的，则予以认可。15、问：事业单位的分类？答：分为全额拨款、差额拨款、自收自支三类。 1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。16、问：事业单位聘用合同期限分为哪几种？答：聘用合同期限一般可分为四种：1、短期合同：对流动性强、技术含量低的岗位，签三年以下的合同。2、中期合同：对岗位需要较长或职业要求期限相对较长的，簦四年以上的中期合同。3、长期合同：订立至退休的合同（又称无固定期合同）。4、项目合同：以完成一定工作任务为目的订立的合同（又称项目合同）。17、问：事业单位的岗位类别有几类？答：事业单位的岗位类别分为：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。18、问：事业单位申报参公管理(参照公务员法管理),需要满足哪些条件？答：事业单位申报参照公务员法管理必须同时具备：1、具有法律、法规授权的公共事务管理职能; 2、使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。19、问：工人技术等级岗位培训考核内容有哪些？答：工人技术等级岗位培训考核内容包括：思想表现、工作业绩和技术水平。技术水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。20、问：机关事业单位工人技术等级岗位考核有几级？答：机关事业单位工人技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核。养老保险21、问：企业职工基本养老保险个人账户包括哪些内容？答：（1）江苏省企业职工基本养老保险规定实施前，参保人员个人账户已有储存额；（2）江苏省企业职工基本养老保险规定实施后，参保人员个人缴费部分；（3）国家规定划入个人账户的其他储存额；（4）个人账户储存额的历年计息。22、问：城镇居民养老保险的参保范围是什么？答：根据国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见，年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。23、享受企业职工基本养老保险待遇应当具备哪些条件？答:根据江苏省企业职工基本养老保险规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一）达到国家、省规定的退休年龄；（二）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；（三）缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。24、问：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，如何处理？答：根据社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。25、是否只要到达60周岁，就可以领取城镇居民养老保险的基础养老金？答：根据国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见（国发201118号），城镇居民养老保险制度实施时，己年满60周岁，未享受企业职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金。26、参加企业职工基本养老保险的人员，到达法定退休年龄时，缴费不满15年，是否可以补缴？答：根据关于调整部分缴费不满15年参保人员相关政策的通知，从2011年7月1日起，凡参加我省企业职工基本养老保险，男年满60周岁、女年满55周岁时累计缴费年限仍不满15年的人员，经本人书面申请，可以延长缴费至满15年（其中实际缴费年限满5年），再办理按月享受基本养老金的手续；2011年6月30日前已参保缴费、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。27、问：用人单位能否与劳动者约定，由劳动者个人缴纳社会保险费？答：根据劳动法、社会保险费征缴暂行条例和苏劳仲委20076号文件的有关规定，缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法参加社会保险，用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。如用人单位和劳动者约定，用人单位以现金方式支付劳动者社会保险费或用人单位采取由劳动者以自由职业者身份缴纳社会保险费的做法，均不符合法律规定。28、问：参加企业职工养老保险的人员死亡的，个人账户部分是否退还?答：根据社会保险法和江苏省企业职工基本养老保险规定，参保人员或者退休人员死亡的，其个人账户中个人缴纳部分的储存额或者余额，有指定收益人的，发给其指定受益人；无指定收益人的，发给其法定继承人。29、问：城镇居民养老保险的缴费标准有哪几个档次，能否自由选择？答：根据江苏省城镇居民社会养老保险制度实施办法规定，目前我省城镇居民养老保险的缴费标准为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1100元、1200元12个档次，地方人民政府可根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。30、问：2012年我省企业职工基本养老保险个人账户储存额记账利率是多少？答：2012年7月1日至2013年6月30日期间，我省企业职工基本养老保险个人账户储存额记账利率确定为4.10%。31、问：江苏省企业职工基本养老保险规定中所称的缴费年限包括哪些内容？并加以说明。答：规定所称的缴费年限指实际缴费年限、视同缴费年限和折算缴费年限。实际缴费年限为当地实行企业职工基本养老保险或退休费用社会统筹后，用人单位和参保人员足额缴费的年限。视同缴费年限为当地实行企业职工基本养老保险或退休费用社会统筹前，参保人员按照国家和省规定计算的连续工龄。折算缴费年限为1991年底前参保人员从事井下、高温、低温或者其他有害身体健康的工作，依照国家规定折算的连续工龄。折算缴费年限的计算，以参保人员按特殊工种提前退休时实际提前的时间确定，但不得超过5年。缴费年限均以累计月数折算为年计算。 32、问：参保企业职工基本养老保险的人员，省内跨地区流动的，养老保险个人账户是否转移？答：根据关于进一步做好企业职工基本养老保险关系省内转移接续工作的通知，自2012年1月1日起，参保人员省内跨地区流动，办理基本养老保险关系转移时，只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不再转移个人账户储存额和统筹基金。33、问：企业职工基本养老保险的参保范围有哪些？答：（1）各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员；（2）个体工商户及其雇工；（3）灵活就业人员；（4）法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。34、问：江苏省从什么时候开始个人账户的规模统一由本人缴费工资8%缴费？答：从2006年7月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。35、问：用人单位和参保人员的缴费基数如何确定？答：用人单位以本单位全部职工工资总额为基数缴费，用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。参保人员（不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员）的工资收入工资收入在基本养老保险费征缴上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资。36、问：基本养老金是如何组成的？ 答：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：（1）基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%；（2）个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按照国家规定执行。37、问：国家和省对于法定退休年龄是如何规定的？答：（1）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）；（2）符合国务院国发1978104号文件规定从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁；（3）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。38、问：参保人员跨省流动就业的，如何办理其基本养老保险关系转移接续手续？答：参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。39、问：领取养老保险待遇人员，是否可办理养老保险转移？答：城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法第二条规定，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。40、问：农民工返乡后不再返回城镇就业的，对在城镇参保缴费的权益有什么保障措施？答：根据城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法规定，农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据农民工的实际情况，或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新型农村社会养老保险。农民工在城镇参加企业职工基本养老保险与在农村参加新型农村社会养老保险的衔接政策，另行研究制定。41、问：跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，如何确定其待遇领取地？答：跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：（1）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（2）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（3）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（4）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。42、问：新农保参保人员的个人账户包含哪些内容？答：国家为每个新农保参保人建立终身记录的养老保险个人账户。个人缴费，集体补助及其他经济组织、社会公益组织、个人对参保人缴费的资助，地方政府对参保人的缴费补贴，全部记入个人账户。43、问：新农保基金是由哪几部分构成的？请具体说明。答：新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。（1）个人缴费设100至600元6个挡次，由农民自主选择，同时鼓励增设更高缴费档次，多缴多补多得。（2）集体补助。有条件的村集体应当对参保人缴费给予补助，补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。（3）政府补贴。政府对符合领取条件的参保人全额支付新农保基础养老金。基础养老金由中央财政、省财政和地方财政共同承担。省财政（含中央财政补助）对县（市、区）按人均财力分档给予补助，对经济薄弱地区给予重点倾斜。地方政府对参保人参保给予补贴，补贴标准每人每年3050元，有条件的地区可提高补助标准，补助水平限低不限高；对选择较高档次标准缴费的，可适当增加补贴给予鼓励，具体标准和办法由地方人民政府确定。对农村重度残疾人等缴费困难群体，地方政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费。44、问：新农保的养老金待遇是如何规定的？答：养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。基础养老金标准每人每月最低为60元，地方政府可根据当地实际情况适当提高标准，提高部分的资金由地方财政支出。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139（与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同）。参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承；政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。45、问：新农保的养老金待遇领取条件是什么？答：年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。46、问：如何缴纳新农保的保险费？答：凡符合参保范围的农村居民，由个人提出申请，自主选择缴费档次，在户籍所在地新农保经办机构办理参加新农保手续后，按规定缴纳保险费。47、问：新农保制度能否与其他社会保险制度衔接？答：凡已参加老农保、年满60周岁且已领取老农保养老金的参保人，可享受新农保基础养老金；对已参加老农保、未满60周岁且没有领取养老金的参保人，应当将老农保个人账户资金并入新农保个人账户，按新农保的缴费标准继续缴费，符合规定条件时享受相应待遇。新农保与城镇职工基本养老保险等其他养老保险制度的衔接办法，正在制定当中。等衔接办法出台后，可以根据具体政策要求办理转接手续。48、问：城镇居民社会养老保险的参保范围是什么？答：具有本省户籍，年满16周岁（不含在校学生），不符合企业职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，均可在户籍地自愿参加城镇居民社会养老保险。49、问：城镇居民社会养老保险基金是如何构成的？答：城镇居民社会养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。（1）个人缴费。个人缴费标准目前设定为每年100元至1200元12个档次，地方人民政府可根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。省根据国家要求和经济发展及城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。（2）政府补贴。政府对符合领取条件的参保人全额支付城镇居民社会养老保险基础养老金。基础养老金由中央财政、省财政和地方财政共同承担，省财政（含中央财政）对市、县按人均财力分档给予补助，对经济薄弱地区给予重点倾斜。市、县人民政府应对参保人员缴费给予补贴，补贴标准不低于每人每年30至50元，有条件的地区可提高补助标准，补助标准限低不限高。对城镇重度残疾人等缴费困难群体，市、县人民政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费。50、问：城镇居民社会养老保险的养老金待遇如何支付？答：养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。省确定基础养老金标准为每人每月最低60元，地方人民政府可根据当地实际情况适当提高基础养老金标准，对于连续缴费超过15年的城镇居民，从第16年起，每超过1年，基础养老金可加发1%，提高和加发部分的资金由地方人民政府支出。本办法实施前，已按原地方政策领取养老金的人员，待遇高于按新政策计算养老金水平的，可继续执行原标准；低于按新政策计算养老金水平的，按新政策标准执行。个人账户养老金的月计发标准为个人账户储存额除以139（与现行企业职工基本养老保险及新型农村社会养老保险个人账户养老金计发系数相同）。参保人员死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可依法继承；政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。51、问：城镇居民社会养老保险的养老金待遇领取条件是什么？答：参加城镇居民社会养老保险的人员，年满60周岁，可按月领取养老金。本办法实施前，已领取原地方政策规定养老金的55周岁至60周岁女性，仍按原待遇标准继续领取，年满60周岁后按本办法确定的标准领取。江苏省城镇居民社会养老保险制度实施办法实施时，己年满60周岁，未享受企业职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，并允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。长期缴费，长缴多得。52、问：城镇居民养老保险待遇调整政策是如何规定的？答：国家和省根据经济发展和物价变动等情况，适时调整全国城镇居民养老保险基础养老金的最低标准。医疗保险53、问：灵活就业人员能否参加职工基本医疗保险？答：根据社会保险法规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 54、问：参加职工基本医疗保险的个人，退休后是否需要缴纳基本医疗保险费？答：根据社会保险法规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。55、问：哪些医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付？答：根据社会保险法规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。56、问：哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围?答：根据社会保险法规定，不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有四类:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。57、问：城镇职工基本医疗保险的个人账户用于支付哪些费用？答：个人账户主要用于支付在定点医疗机构发生的门诊费用、住院费用中个人自负部分以及在定点零售药店发生的，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目范围、医疗服务设施标准所规定项目范围内的医药费用。58、城镇职工基本医疗保险的统筹基金用于支付哪些费用？答：统筹基金用于支付住院医疗和部分门诊大病、慢性病费用。参保人员发生的符合规定的医疗费用超过起付标准、在最高支付限额之内的部分，主要由统筹基金支付。统筹基金具体的起付标准、最高支付限额以及在起付标准以上和最高支付限额以下的支付比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。59、问：哪些人员可以参加城镇居民基本医疗保险？答：根据国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见，不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生（包括职业高中、中专、技校学生）、少年儿童和其他非从业城镇居民都可自愿参加城镇居民基本医疗保险。60、问：参加居民医保，一般诊疗费能否报销？答：根据关于普遍开展城镇居民基本医疗保险门诊统筹有关问题的意见，一般诊疗费全额纳入医疗保险支付范围，按规定比例予以支付。61、问：哪些人员能享受居民医保医疗费用二次补偿？答：根据关于建立城镇居民基本医疗保险医疗费用二次补偿机制的指导意见规定，享受医疗费用二次补偿的对象应是当年获得大病和住院补偿，但个人政策范围内的自付费用占总费用比例较高且家庭生活困难的参保人员，具体补偿条件由各统筹地区确定。62、问：居民医保建立个人账户吗？答：居民医保不建立个人账户。63、问：医疗保险关系是否可以转移？答：根据社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。64、问：哪些医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付？答：根据社会保险法第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。工伤保险65、问：工伤保险的参保范围包括哪些？答：根据国务院关于修改工伤保险条例的决定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。66、问：职工个人是否缴纳工伤保险费？答：根据工伤保险条例规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。67、问：哪些情形应当认定为工伤？答：根据工伤保险条例和国务院关于修改工伤保险条例的决定规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。68、问：哪些情形不得认定为工伤？答：根据工伤保险条例和国务院关于修改工伤保险条例的决定规定，职工符合工伤保险条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。69、问：工伤认定的期限是如何规定的？答：根据工伤保险条例规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。70、问：因工伤发生的哪些费用由工伤保险基金支付？答：根据社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 71、问：因工伤发生的哪些费用，由用人单位支付？答：根据社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。72、问：职工因工死亡，如何确定一次性工亡补助金标准？答：根据国务院关于修改工伤保险条例的决定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。73、问：工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？答：根据工伤保险条例规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。74、问：事业在编人员的工伤待遇如何享受？答：2006年经我省有关文件规定，差额拨款和自收自支事业单位工作人员均应缴费参加工伤保险，全额拨款未参照公务员管理的事业单位工作人员参照工伤保险条例相关规定执行，待遇由财政原渠道支出。从2011年1月1日起，根据新工伤保险条例规定，非参公事业单位工作人员均应缴费参加工伤保险，遭受事故伤害后，经工伤认定、劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇。 75、问：职工因工死亡，一次性工亡补助金标准是多少？答：根据国务院关于修改工伤保险条例的决定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。76、问：职工住院治疗工伤的伙食补助费如何支付？具体标准是多少？答：根据国务院关于修改工伤保险条例的决定和关于实施新有关问题的处理意见，从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金支付，一般每人每天为20元。具体标准由统筹地区人民政府规定。77、问：职工上班途中遭遇交通意外，交通部门出具了无法认定责任的交通事故认定书。是否应当认定为工伤?答：根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据苏人社函2011234号规定，职工在上下班途中受到交通事故伤害要求申报工伤的，应当提供公安机关交通管理部门出具的非本人主要责任（包括本人负同等责任、次要责任、无责任和无法认定的情形）的交通事故认定书，作为工伤认定的依据。78、问：用人单位没有缴纳工伤保险，职工发生工伤后如何享受工伤待遇？答：根据工伤保险条例的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。79、劳动能力鉴定多久可以申请复查？答：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。80、工伤职工有哪些情形的，停止享受工伤保险待遇？答：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。81、用人单位或工伤职工有哪些情形可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼？答：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。82、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准？答：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。83、实行承包制的，发生工伤应由谁承担相责任？答：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。84、企业破产的，由谁来负责工伤保险费用？答：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。85、问：职工住院治疗工伤的伙食补助费由谁支付？答：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。86、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由谁支付？答：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。87、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？答：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。88、问：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由谁来负责？标准怎样规定的？答：根据工伤保险条例第三十一条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。89、问：无营业执照单位的职工受到事故伤害，应由谁赔偿？答：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。生育保险90、问：职工个人是否缴纳生育保险费？答：根据社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。91、问：享受生育保险待遇需要符合哪些条件？答：根据社会保险法和企业职工生育保险试行办法规定，享受生育保险待遇应符合三个条件：一、用人单位按照规定参加生育保险，并已缴纳生育保险费；二、待遇享受者是用人单位职工；三、职工享受生育保险待遇要符合国家计划生育规定。92、问：女职工的产假是如何规定的？答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。93、问：生育保险待遇包括哪些？答：根据社会保险法和江苏省城镇企业职工生育保险规定，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助费。94、问：生育医疗费用包括哪些？答：生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。95、问：对于怀孕7个月的女职工有何特殊劳动保护规定？答：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。96、问：女职工产假期间的工资应怎样支付？答：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。97、问：女职工劳动保护特别规定中对于哺乳时间是如何规定的？答：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。失业保险98、问：失业人员在领取失业保险金期间，个人是否缴纳基本医疗保险费？答：根据社会保险法和江苏省失业保险规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。99、问：失业人员符合哪些条件可以领取失业金？答：根据江苏省失业保险规定，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并且有求职要求。 100、问：失业保险金的标准是如何确定的？答：根据江苏省失业保险规定，失业保险金的标准为，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。 101、问：职工失业后，能否回户籍地领取失业待遇？答：根据江苏省失业保险规定规定，符合享受失业保险待遇条件的失业人员，失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，由参保地失业保险经办机构支付失业保险待遇；回户籍所在地的，由参保地失业保险经办机构将其失业保险关系转移至本人户籍所在地，享受失业保险待遇所需资金一并划转，具体金额按照失业人员应当享受失业保险金总额的1.5倍计算。102、问：失业人员在领取失业保险金期间，出现哪些情形应当停止领取失业保险待遇？答：根据江苏省失业保险规定，失业人员在领取失业保险金期间，有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。103、问：失业人员一次性丧葬抚恤金如何领取？答：根据社会保险法和江苏省失业保险规定，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。104、问：失业保险基金的构成有哪些？答：失业保险基金由下列各项构成：（一）用人单位和参保人员缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息等增值收入；（三）欠缴失业保险金加收的滞纳金；（四）财政补贴；（五）按照规定应当纳入失业保险基金的其他资金。劳动关系105、问：用人单位招用劳动者时，能否要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？ 答：根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 106、问：劳动合同应当在多长时间内签订？答：根据劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。107、问：试用期是如何规定的？答：根据劳动合同法第十九条规定，（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。108、问：企业在员工试用期内认为劳动者不符合录用条件如何处理？ 答：根据劳动合同法第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。109、问：员工如果本人提出要解除劳动合同，是否需要告知用人单位？可否享受到经济补偿？ 答：（1）根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）享受经济补偿需要视情况而定，一般情况是不能享受的，但依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的应当享受。劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动