泉州经贸职业技术学院教师年度考核试行办法.doc

泉州经贸职业技术学院教师年度考核试行办法（第二次修订）第一章 总 则第一条 为了客观、公正地评价教师的思想政治素质、业务素质和工作业绩，充分调动教师教学、科研与社会实践工作的积极性，积极开展理论教学、科研与生产劳动、社会实践相结合的教学模式，推进工学结合，全面提高学院教育教学质量，特制定本办法。第二条 教师考核工作贯彻客观、公正、民主、注重实绩的原则，实行校内成绩考核与企业实践考核相结合，领导考核与群众评议相结合，定性考核与定量考核相结合的原则。第三条 本办法适用于在校在编专业技术职务的教学人员（流动编制的人员参照执行），试用期内的教师只写工作总结、评语，不评定考核等次。第四条 考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第五条 考核年限以学年为时间单位，即上年的9月份至当年6月份。第二章 考核组织机构和考核程序第六条 考核采取以系（部）为单位，实行 “教研室系（部）学院考核领导组”三级考核模式。第七条 学院成立考核工作领导组，学院领导组成员由院领导、人事处、教务处和各系（部）领导组成。第八条 各系（部）成立由系领导、教研室主任、教师代表组成的联评小组。第九条 教研室为基础考核单位。第十条 考核程序1、 大会动员：人事处召开大会强调年度考核的重要性，说明考核办法并布置考核任务;各系（部）对单位范围内的考核步骤、考核要求、时间安排等做具体说明并布置实施。2、 个人准备：做好年度工作回顾总结，以实事求是的态度认真填写教师年度工作考核表，如实填写该年度内教学、科研和进修等实际情况，并写好工作总结以备述职报告用；整理好该年度的教案、习题集、实验报告及实践实训等相关资料；收集整理好该年度内发表的论文、进修学习的证书或成绩单、到企业参加顶岗实践备案材料、继续教育、荣誉证书等。3、 述职、评议：各教研室主任要认真组织本教研室的教师做好述职评议工作；被考核人要从德、廉、勤、能、绩五方面的表现上认真做好述职，汇报一学年来取得的实绩与存在的问题。教研室主任组织参评教师（被考核人除外）根据考核标准和考核内容对被考核人分项评分（除“德廉”和“教学效果”外），计算出考核分值，后报系（部）联评。4、 系（部）联评：系（部）在个人准备阶段开展学生对教学人员教学效果的测评，根据学生测评及教师相互听课等情况综合评议教师教学效果分；系（部）领导组织联评人员对考核人的德廉、遵纪等综合表现进行评议；系（部）联评人员在听取教研室初评汇报的基础上进一步复核被考核人的硬件分，结合德廉和教学效果测分将综合评议结果在规定的时间内上报人事处。5、 学院考核领导组评定：人事处审核系（部）联评后上报的资料；学院考核领导组成员审阅材料并听取各系（部）考核联评情况汇报；最后综合评定考核等级。6、 公 示：人事处对年度考核结果确定为优秀等级的教师进行公示五个工作日，无异议者给予审批。第三章 考核的内容和标准第十一条 考核内容分为三方面：思想政治表现与廉政建设、教学科研工作 和出勤情况。第十二条 思想政治表现与廉政建设（10分）1、思想政治表现与廉政建设主要考核教师的“德”与“廉”，即思想政治表现、职业道德表现、廉政建设和所受党内或行政奖惩情况等，以及教学过程中对学生职业道德教育和法制教育。2、思想政治表现与廉政建设首先进行“合格”与“不合格”审查，且实行一票否决制，即凡是思想政治表现与廉政建设被审查不合格者视为年度考核不合格；3、凡该年度内出现违反四项基本原则言行、违反廉政建设规定、受院级记过以上处分的或者个人原因（不可抗力原因除外）造成较严重的教学事故的，思想政治表现与廉政建设将视为不合格。4、思想政治表现审查合格的按下列标准具体计分：学院组织的政治活动和政治学习缺席一次扣1分；不服从学院工作安排扣5分；教学工作（备课、讲课、作业、出卷、改卷等）丧失职业道德、纪律涣散的扣25分；上课接手机的发现一次扣1分。 总分10分，扣完不加扣。第十三条教学科研工作考核（70分）1、教学工作（1）理论教学工作（高46分，中48分，初50分）教师年度内应完成定额教学工作量：每周为10课时，每学年为10课时（20周2）=400课时；双肩挑教师额定教学工作量为4课时/周，即完成定额4课时/周视同专职教师10课时/周的工作量； 完成或超过规定教学工作量者，取满分； 未完成教学工作量者，分两种情况对待： a完成教务处、系（部）的教学工作安排，但教学工作量未达到额定的教学工作量，以满分为基准分，每减少1课时/周扣0.5分；b因不接受教务处、系（部）的教学工作安排而未达到规定的教学工作量的，以满分为基准分，每减少1课时/周扣2分。（2）教学效果（10分） 各系（部）应在充分听取教学督导组对教师课堂教学评价评议的基础上组织教学效果测评。教学效果分为优、良、中、差四个等级；优秀得10分，良好得8分，中等得6分，差等得4分。 2、 科研工作 教师应努力开展科研、教研活动和实验室建设，其实绩成果记入分值。发表的论文、教材、著作出版刊登在不同等级CN刊物得分情况：级别国家级、本科学报、核心刊物、相关著作一般CN刊物地市及以上准印号得分3分/篇2分/篇1分/篇注：发表若干论著者，可累计加分；论著作者限定前2名，第二作者得分比第一作者少1分；各级职称额定或最高得分：高级9分，中级7分，初级5分。累计加分超过“各级职称额定或最高得分”只能按最高分算。论文必须加以“泉州经贸学院”或“泉州经贸职业技术学院”署名。3、 进修或继续教育（5分）（1）完成本年度规定的继续教育学时且验证合格，或完成本年度学校规定的相关进修且取得相关证明的，得5分；（2）完成本年度规定的继续教育学时但尚未验证或完成本年度学校规定的相关进修但没有取得相关证明的，得4分；（3）参加规定进修但没有取得合格成绩的，得3分；（4）没有完本年度规定的业务进修不得分。第十四条教学事故及出勤考核（20分） 1、无出现教学事故且出满勤得20分；2、教学事故的按以下标准扣分：事项旷课监考缺勤随意调课监考迟到其他扣分-5分/次-3分/次视事故大小而定3、缺勤的按以下标准扣分：专任教学工作缺勤扣分情况如下事项迟到或早退或中途溜号（110次内）迟到或早退或中途溜号（10次及以上）事假（例会事假）病假（例会病假）例会旷勤扣分-1.5分/次-20分-0.5分/节（例会为次）-0.25分/节（例会为次）-3分/次双肩挑教师还须行政出勤考核，缺勤扣分情况表如下事项旷工（2天之内）旷工（2天及以上）事假病假没有执行好考勤制度扣分-3分/半天-20分-1分/天-0.5分/天-（1-10）分第十五条荣誉及拓展业务实践奖励（附加10分）1、荣誉奖励（3分）优秀教学成果，优秀教师等奖项获得者，校级得1分，地市级得1分，省级得2分，国家级得3分。注：以上各项表彰应综合性表彰（指优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者、优秀青年教师、优秀共产党员、劳动模范、精神文明积极分子等奖项）或地、市级及以上教育主管部门颁发的教育、教学方面单项奖； 不累计加分，按获得荣誉最高级别加分。2、实践教学、生产实践及获“双师”（2分） 本年度内到企业专、兼职顶岗实践4个月及以上且完成实践任务，获得相关证明材料，可得满分；2个月得1分。本年度内组织学生到企业等用人单位开展实训、实践教学工作10次及以上，可得满分；5次-10次得1分。本年度内获得第二专业技术职称可享受奖励分2分。注：以上可累计加分，但是最高得2分。3、精品课程或其他集体科研成果得分情况：级别国家级省级市/校级得分5分/人4分/人3分/人注：以上不可累计加分，最高得5分。第四章 考核等级的确定第十六条 优秀等次人员的确定 优秀等次的人员比例严格控制在实际参加考核人数的15%，各级考核组织可根据这个指标参数（四舍五入），据照指标按排名先后上报考核优秀初步人选；第十七条 考核等次分数的确定1、考核总分110分，其中10分为附加奖励分；2、