劳动聘用合同书.doc

劳动合同书 甲方：（单位名称） 单位性质 乙方：（职员姓名） 家庭住址 身份证号码 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规规定及公司的规章制度，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一、工作职位甲方根据工作需要，聘用乙方从事 工作。甲方根据公司的工作需要及乙方的工作能力，有权按公司的管理制度适当调整乙方的工作职位和待遇。乙方如无正当理由，应服从甲方安排。二、合同期限甲乙双方选择下列形式确定本合同期限。固定期限 年，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括岗前培训期 天，试用期 个月，本合同从试用期满正式录用后签定之日起开始计算。三、工资和福利（一）工资 乙方岗前培训合格给予活补贴 元，乙方在甲方制订时间内提供正常劳动的试用期月工资为 元；试用期满后的月工资为 元。月工资包括：基础工资 元；职位工资 元；绩效工资 元。除工资外，奖金分配按甲方的规定执行。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方的职位调整、贡献大小、绩效考核结果及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。甲方发给乙方工资的日期为每月 日发放上一个月的工资。 （二）福利 乙方在合同期内的各种福利，按甲方制定的有关规定执行。四、乙方工作任务和岗位职责（一）、乙方入职后，应自觉地遵守甲方的人事管理制度、员工岗位职责基本劳动聘用合同书等相关制度并受其约束。乙方应以主人翁的精神，勤奋学习岗位专业知识，发挥专长特长，埋头苦干，努力将自己锤炼成为甲方的优秀职员。（二）、严格执行甲方下达的本职位工作责任制，尊敬领导，团结同事，服从上司的工作指导，努力完成本职位的工作任务，争取岗位工作（任务）有较突出的佳绩。（三）、工作时间：白领员工每周工作六天，普通员工实行30天工作制，每天上班8小时（有应急事务需要加班时，应自觉加班，每天加班超过2小时的以加班计酬或补休），白领员工根据工作需要加班的原则上不给予加班补贴，法定节假日加班后未安排补休息的，则按国家劳动法和福建省有关规定的标准计付酬金。（四）、乙方应接受甲方聘用期的各种考核，随时修正工作中的缺点和错误，若考核不合格或消极怠工的，甲方有权作出相应的处理措施，乙方必须服从甲方的处理决定。试用期考核不合格者，甲方可以做出不予以正式录用的决定，但须按实结算薪资。五、劳动保护和劳动条件甲方应按国家规定为乙方提供安全卫生的劳动条件和工作场地。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的有关安全作业或管理的制度。六、合同的变更、解除、重新订立和违约责任为保证乙方履行劳动聘用合同，确保职员的稳定性。本合同签订时，乙方应向甲方交纳合同违约金人民币 元（可用现金交纳或从乙方首、次月工资中二次足额留置），合同期满，乙方不续签本合同提出离职的，在办理完移交手续后即时无息退回。（一）变更 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）在合同期限内，乙方提出解除劳动合同，应提前一个月提出申请否则将扣除一个月的违约金。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，无需事先通知和提供任何补偿：1、严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；2、严重违反职业道德的；3、乙方以虚假、欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、有贪污、受贿、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；6、乙方被依法追究刑事责任的；7、犯有其他严重错误的。乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分。（四）有下列情形之一的，甲方可以在征询人力资源部意见后解除与乙方的劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、甲方因机构调整无适合工作安排的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方随时解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。（六）、劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：1、患职业病或因工负伤未经劳动能力鉴定的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、已婚女职员在孕期、产期和哺乳期内的（乙方违反计划生育规定的除外）；4、法律、法规规定的其他情形。（七）有下列情形之一的，本合同自行解除：1、甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时；2、乙方死亡的。3.因不可抗拒力量无法履行本合同的。（八）解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理解除劳动合同的手续。（九）合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。（十）在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方必须遵守以下的规定：1、必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清理手续，并做好工作移交。否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物。2、乙方参加学习、进修、证件年检等，由甲方支付相关费用，应当在甲方服务满壹年。如乙方服务不满壹年而辞职或被甲方辞退或开除的，须向甲方退还报销费用的50%。如双方签定培训协议，则执行培训协议约定。（十一）违约责任1、甲方违约责任：甲方无正当理由擅自解除劳动合同，应当按每少履行壹年合同赔偿乙方一个月的工资，工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。2、乙方违约责任：乙方违反法律法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定解除合同，应当按每少履行壹年合同赔偿乙方一个月的工资，工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。给甲方造成损失的，乙方还应当赔偿甲方下列损失：A、甲方招收录用乙方所支付的费用；B、甲方为其支付的培训费用；C、对生产经营和工作造成的直接经济损失。3、甲乙双方另外约定以下违约责任：七、争议处理双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可按中华人民共和国劳动法之规定提请有关主管部门仲裁。