在2009组工会议半年总结会的讲话.doc

在全市组织工作会议上的讲话2009年6月30日同志们:今天上午各镇办园场汇报了上半年工作情况和下半年工作安排，刚才又学习交流了五月份工作总结和六月份工作打算。总体上讲，上半年工作运转有序、推进有力、扎实有效。在此，我代表市委组织部感谢同志们的辛勤工作。上半年工作也存在一些不足，总体感觉是：党建工作水平和全省县域经济第五名的发展水平相比有差距，还存在着不适应、不符合的地方。具体来讲有四个方面:一是认识不到位。少数人在认识上出现偏差，认为党建工作是务虚工作，是软任务。认识是行动的基本指南，有什么样的认识就会有什么样的行动。认识不到位，重视就不到位；重视不到位，工作就不到位；工作不到位，就谈不上工作成效。所有工作都要靠坚强有力的领导班子和过硬的干部队伍，而党建工作核心就是抓班子带队伍，各级班子的建设，每个干部的成长，都是党建工作的具体成果。因此，党建工作不是虚任务、软任务。只是比经济建设、社会建设抽象一点。二是基础不扎实。现在，有些人、有些单位不愿意做打基础管长远的事情，不愿意下功夫抓基础工作。任何事情都有基础性工作，党的建设、组织工作也有很多基础性工作。比如说，要建设一支好的干部队伍，就必须经常加强干部学习、经常检查干部工作、经常跟干部谈心，这些都是基础工作。再比如说，要建设团结、和谐、坚强有力的领导班子，“一把手”就要经常和副职交流情况、沟通思想、交换意见。这些基础工作一天不做不要紧，一月不做就会有问题，一年不做班子就肯定运转不好。中国有两句话叫:“厚积薄发”，“台上一分钟，台下十年功”。只有厚积于台下十年功，才可能薄发于台上一分钟。XX出了这么多世界冠军，没有哪一个是走捷径练成的，都是一步一步、扎扎实实培养出来的，做工作也是同样道理。三是亮点不突出。在研究新情况、发现新问题、解决新问题上不够，工作中让人耳目一新的不多。四是作风不过硬。工作中不能有应付的思想，要养成向领导提供真实情况的习惯，这是对工作负责任。工作上水平上档次，一定要有实事求是的态度。要大力倡导严谨的工作作风，学会静下心来做工作，只有这样才能进一步提高工作水平，才能进一步提高个人素养。下面，我就下半年的工作讲三个方面意见。一、坚持以改革创新精神谋划组织工作要把握四个方面的问题：一是找准定位。任何工作都要定好位，组织工作也不例外。“围绕中心、服务大局”是组织工作的定位。不能离开中心，自成体系，自搞一套，否则工作没有任何意义，就不可能出成效，也不会得到各方面的支持和认可。二是创新理念。组织工作往往给人一种神秘感。要打破这种神秘感，树立开放的理念，构建开放的组织工作格局。开放最主要的是公开，组织工作的某些环节需要保密，但绝大多数环节要公开，我们要学会公开，善于公开，以公开促进开放。三是抓住根本。组织工作内容很多，但有一条根本任务，就是抓班子带队伍，这个任务在整个组织工作中的份量和应该花费的精力都占到80%以上。四是大胆探索。很多工作已有既定的规章制度，但还有很多工作需要研究探索。要善于发现别人没有发现的东西，研究别人研究不了的问题，解决别人解决不了的问题，这就是创新。每个镇办每年至少要推进一项创新工作。 二、统筹兼顾、勤奋务实地抓好下半年工作1、抓好深入学习实践科学发展观活动。第二批学习实践活动进入整改落实阶段，各个单位一定要做几件具体工作促进整改。为了配合全市优化经济发展环境“百日整治活动”，最近我们将对所有市直单位开展网上评议活动，评议结果上报“百日整治活动”领导小组。第三批学习实践活动要及早筹划、精心部署、认真研究，紧密结合最基层实际，体现实践特色，体现本单位、本地方特点。 2、抓好基层组织建设基础性工作。基层组织建设重点在镇办，市直单位也不能忽视。要树立先进、整顿后进，把每一个党支部工作做扎实。要善于把最基层、最基本、最基础的工作抓落实。一是要认真贯彻党章，落实好“三会一课”制度。每个党组织、每名共产党员都要认真学习、理解、贯彻党章，把“三会一课”制度抓落实。二是要建立一支过硬的支部书记队伍。农村要稳定，关键要有一个过硬支部书记。要想方设法把村里最优秀、最能干的党员挑选出来担任支部书记，用“精英”领导农村。这要作为乡镇党委、组织委员抓组织工作的核心任务。三是要发挥党员作用，展示党员先进性。这项工作各地进展不平衡。要全面推进无职党员“设岗定责”活动，让每个党员都有责任，让每个党员都量力而行、尽力而为地为集体为周边群众服务，在一点一滴的小事中体现先进性。四是要加强后备队伍干部建设。无论是市直部门还是镇办园场，都要认真抓好后备队伍建设，大力实施“接班人工程”，确保每个地方都有源源不断、层出不穷的接班人。五是要规范村级组织基础工作。进一步规范村级工作记录、档案、资料和村级组织议事、村务、党务公开等工作。3、抓好领导班子思想政治建设。最近，中央下发了关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见文件，在加强领导班子理论学习、党性修养、思想作风建设以及民主集中制建设、谈心谈话制度等方面提出了具体要求，各地各单位要认真抓好落实，努力培养求真务实作风，努力打造团结、和谐、战斗力强的班子。4、抓好干部队伍建设。干部队伍建设主要体现在：培养、管理、选拔、使用和激励上。首先是要精心培养。干部重在培养，对后备干部、年轻干部要压担子、给任务，多关心、多帮助。其次是要从严管理。干部管理要严，严格是爱，放松是害。对干部只表扬、不批评，不利于干部成长，不利于干部培养，要彻底改变这种风气。要公正选拔。不断选拔优秀干部是事业发展的根本保证。要多采用竞争性方式，把最优秀的人选出来，让干部在竞争中成长。要努力营造良好的用人氛围，形成谁能干用谁、谁品德好用谁、谁纪律性强用谁、谁工作业绩好用谁的用人导向。要刹住找关系、打招呼的歪风。越是找关系、打招呼的人越是不能重用，要坚持这种导向。干部队伍建设要特别注意抓好两个问题：一是以抓学习为核心的能力建设。要坚持学习制度，在学习过程中解放思想、统一思想、理清思路。干部要多读书，营造重学习的良好氛围。广大干部要多一点书香气，少一点烟酒气，少一点粉脂气，少一点油滑气。二是以抓扎扎实实的态度为核心的作风建设。要把扎扎实实工作、静下心来工作、把本职工作做到更好当作干部第一要务，在具体的、认真的、扎实的工作中寻找成就感。干部培训是促进干部不断提高能力、不断提高水平的重要手段。部长办公会就如何进一步加强干部培训工作形成了专门意见，各地各单位要认真贯彻落实。同时，组织部也要认真研究、解决和改进大家反映的热点难点问题，共同把干部教育培训工作提高到新的水平。5、抓好人才工作。组织部门对人才工作牵头抓总。要坚持统分结合的基本方法，由组织部门统筹协调，各职能部门具体抓落实。要把培养领军人才作为人才工作重点。XX人才总量很大，但顶尖级人才不多。各职能部门要认真研究如何培养领军人才，并结合实际制定详细计划。同时，要坚持开展活动，以必要的形式推进人才工作。6、抓好组工干部自身建设。对干部要严格要求，对组工干部尤其要高标准，严要求。组工干部相比其他干部要有特殊要求：一是政治坚定上特殊。组工干部要最讲政治，最讲原则，最自觉地跟党委保持一致。二是素质全面上特殊。知识、能力、作风，口头表达能力、文字表达能力、解决实际问题能力、做群众工作能力等方面都要强，要全面发展，不能“偏科”。三是作风扎实上特殊。要严谨、细致、认真、扎实地开展工作。四是纪律严明上特殊。真正做到令行禁止，安排的工作不仅要马上做，而且还要做好、做出高水平。五是工作勤奋上特殊。既要吃苦耐劳、受得委屈，又要任劳任怨、甘为人梯。六是实绩突出上特殊。要最讲执行力，最讲实绩突出。7、抓好考核奖惩。年底抽调专班，对年初签订的组织工作责任状和平常工作完成情况进行专项考核。考核将采取听取汇报，查看资料，随机抽查的方式进行。考核后镇办场园排名，结果全市通报。市直单位按照省委检查验收县市区党委履行党建工作责任制考核标准进行考核，采取随机抽查方式进行，考核结果也在全市通报。组织部内科室和机关干部也要按照责任状和岗位责任制要求进行认真考核。三、切实加强组织工作领导一是党委书记要亲自抓负总责。镇办园场党委书记、市直单位党委（党组）书记要高度重视，亲自部署、研究、检查、督办组织工作。二是组织委员和组工干部要全身心投入。基层组织建设需要加强加强再加强，这就要求组织委员把核心的、重要的精力放在组织工作上，认真研究、检查、督